Informačná Karta pri Zamestnávaní Štátnych Príslušníkov Tretích Krajín a Občanov EÚ v SR

Zamestnávanie cudzincov na Slovensku podlieha špecifickým pravidlám a povinnostiam, ktoré sa líšia v závislosti od ich štátnej príslušnosti. Kľúčovým dokumentom, ktorý zamestnávatelia musia predkladať úradom práce, sociálnych vecí a rodiny, je tzv. Informačná karta. Tento článok sa podrobne venuje jej účelu, spôsobu podávania a rozdielom pri zamestnávaní občanov Európskej únie (EÚ) a štátnych príslušníkov tretích krajín.

Informačná Karta pre Štátnych Príslušníkov Tretích Krajín: Kľúčové Aspekty

Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú štátneho príslušníka tretej krajiny v zmysle príslušného ustanovenia § 23a zákona o službách zamestnanosti, u ktorého sa na území SR nevyžaduje povolenie na zamestnanie ani potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, sú povinní túto skutočnosť oznámiť. Uvedenou službou oznamuje zamestnávateľ úradu práce, sociálnych vecí a rodiny začiatok zamestnania takéhoto pracovníka.

Kedy a Kam Podávať Informačnú Kartu:

• Príslušný úrad: Informačná karta sa podáva príslušnému úradu práce, v ktorého územnom obvode bude štátny príslušník tretej krajiny zamestnaný. Rozhodujúce je teda miesto výkonu zamestnania, nie sídlo zamestnávateľa.
• Lehota: Formulár Informačnej karty je potrebné podať najskôr v deň nástupu a najneskôr do siedmich pracovných dní odo dňa nástupu takéhoto pracovníka do zamestnania.
• Každé pracovné miesto: Za každé a práve aktuálne miesto výkonu práce, má byť podaný tento formulár Informačnej karty na príslušnom úrade podľa miesta výkonu práce.

Proces Po Podaní Karty:

Úrad práce po zaevidovaní Informačnej karty zasiela „Potvrdenie o prijatí informačnej karty“ do elektronickej schránky zamestnávateľa. Toto potvrdenie si zamestnávateľ eviduje ako doklad pre kontrolné účely úradu práce alebo inšpekcie práce. Je dôležité si uvedomiť, že prijatím formulára informačnej karty úrad práce nepotvrdzuje správnosť vyplnených údajov ani to, že zamestnávateľ splnil všetky podmienky podľa zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní.

Elektronické Podanie:

Informačnú kartu je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk. Pre úspešné zaslanie je potrebný elektronický občiansky preukaz (eID) a kvalifikovaný elektronický podpis. Zaslanie Informačnej karty nie je spoplatnené. Od 1. septembra 2025, v zmysle § 23b ods. 5 zákona č. 5/2004 o službách zamestnanosti, je poskytovanie týchto údajov úradu možné výlučne elektronickými prostriedkami, prostredníctvom elektronickej služby zaslania informačnej karty cez portál slovensko.sk, na predpísanom formulári podpísanom kvalifikovaným elektronickým podpisom.

Podmienky Zamestnávania Štátnych Príslušníkov Tretích Krajín

Zamestnávateľ môže zamestnávať štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý spĺňa jednu z nasledujúcich podmienok:

• Má vydanú modrú kartu na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta zodpovedajúceho vysokokvalifikovanému zamestnaniu, ktoré obsahuje súhlas s jeho obsadením. Toto zahŕňa aj situácie, keď štátny príslušník tretej krajiny oznámil zamestnávateľa po 12 mesiacoch výkonu vysokokvalifikovaného zamestnania na základe modrej karty, alebo ak tento zamestnávateľ bol uvedený v žiadosti o obnovenie modrej karty.
• Má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania, prípadne na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta.
• Má udelené povolenie na zamestnanie a zároveň udelený prechodný pobyt na účel zamestnania, zlúčenia rodiny, alebo postavenie osoby s dlhodobým pobytom v inom členskom štáte EÚ.
• Má vydané potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta (pre vysokokvalifikované zamestnanie alebo všeobecné zamestnanie) a zároveň má prijatú žiadosť o vydanie/obnovenie modrej karty alebo prechodného pobytu na účel zamestnania, a to odo dňa platnosti potvrdenia do právoplatného skončenia konania.
• Spĺňa podmienky podľa § 23a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, kedy sa nevyžaduje ani potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ani povolenie na zamestnanie.

Zamestnávateľ so sídlom na území SR, alebo tuzemská fyzická či právnická osoba uzatvárajúca zmluvu so zahraničnou osobou, ktorá vysiela zamestnancov na prácu do SR, je povinná informovať príslušný úrad práce o vzniku pracovnoprávneho vzťahu alebo vyslaní na výkon práce na formulári „Informačná karta“.

Zamestnávanie Občanov EÚ a Ich Rodinných Príslušníkov

Občania EÚ a ich rodinní príslušníci majú podľa zákona o službách zamestnanosti rovnaké právne postavenie ako občania Slovenskej republiky, čo znamená, že môžu byť na území SR zamestnaní bez potreby získania pracovného povolenia.

Povinnosti Zamestnávateľa a Zamestnanca:

• Informovanie Úradu Práce: Zamestnávateľ je povinný písomne informovať príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta výkonu práce zamestnanca o nástupe občana EÚ do zamestnania v lehote do siedmich pracovných dní odo dňa nástupu. Taktiež je povinný informovať o skončení zamestnania v rovnakej lehote. Táto informačná povinnosť sa plní na formulári, ktorého vzor určí Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny.
• Registrácia Pobytu: Občan EÚ je povinný nahlásiť svoj pobyt na území Slovenskej republiky do 10 pracovných dní odo dňa vstupu na územie SR. Ak je ubytovaný v súkromí, musí tak urobiť sám (odoslaním tlačiva poštou). Pri ubytovaní v hoteli či penzióne túto povinnosť splní ubytovacie zariadenie. Po registrácii pobytu je občanovi EÚ vydaný preukaz/doklad o pobyte cudzinca, na ktorom je uvedené aj pridelené rodné číslo. Lehota na vydanie je 30 dní, alebo do 48 hodín po úhrade poplatku 39 EUR.
• Zdravotné a Sociálne Poistenie: Podmienky pre vznik nároku na verejné zdravotné poistenie občana EÚ sú upravené v zákone o zdravotnom poistení. Pred prihlásením zamestnanca k zdravotnému poisteniu je potrebné, aby si zamestnanec podal prihlášku na zdravotné poistenie na tlačive zvolenej zdravotnej poisťovne. Prihlásenie zamestnanca do Sociálnej poisťovne sa uskutočňuje rovnako ako pri zamestnancovi zo SR. Ak zamestnancovi nebolo pridelené rodné číslo, prihlášku do Sociálnej poisťovne je možné uskutočniť len v papierovej forme.

Elektronické Podávanie Informačnej Karty pre Občanov EÚ:

Od 1. septembra 2025 sa aj v prípade občanov EÚ zavádza povinnosť elektronického podávania Informačnej karty. Zamestnávateľ alebo informujúca organizácia bude musieť poskytovať úradu tieto údaje výlučne elektronickými prostriedkami prostredníctvom ústredného portálu verejnej správy slovensko.sk, na predpísanom formulári podpísanom kvalifikovaným elektronickým podpisom, najneskôr do siedmich pracovných dní od vzniku/skončenia pracovného pomeru alebo začiatku/skončenia vyslania.

Podporné Služby pre Migrantov

Migračné informačné centrum IOM (MIC) poskytuje rôzne služby pre cudzincov, ktoré im pomáhajú s integráciou na Slovensku. Medzi ne patria:

• Pomoc pri hľadaní práce: Orientácia na trhu práce, pomoc s prípravou životopisu a motivačného listu, príprava na pracovný pohovor.
• Uznávanie diplomov a vzdelania: Podpora pri procese uznávania zahraničného vzdelania a kvalifikácií.
• Kurzy slovenského jazyka: MIC organizuje bezplatné otvorené kurzy slovenského jazyka pre dospelých začiatočníkov, zamerané na konverzáciu a osvojenie základov jazyka pre každodennú komunikáciu.
• Finančná podpora komunitných podujatí: Podpora podujatí organizovaných združeniami a komunitami migrantov na Slovensku.

Podrobnejšie informácie o zamestnávaní štátnych príslušníkov tretích krajín a občanov EÚ sú dostupné na webových stránkach Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny a Medzinárodnej organizácie pre migráciu IOM.

tags: #migracne #informacne #centrum #informacna #karta #o