Stať sa rodičom je úplne nová skúsenosť - nielen čo sa týka životnej roly, ale takisto aj úradných práv a povinností. Platená materská dovolenka je v rozvinutých krajinách štandardným sociálnym opatrením, ktoré novým matkám (a otcom) ponúka možnosť stráviť prvé týždne s bábätkom bez obáv o stratu financií. Výška aj dĺžka vyplácania tejto dávky sa v každej krajine líši. Estónsko, napríklad, ponúka 20 týždňov materskej, počas ktorej platí matkám 100 % z ich predchádzajúcej mzdy, Grécko počas 43 týždňov nahrádza 54,2 % platu a Dánsko počas 18 týždňov prepláca 53,6 %. Zo západných krajín len USA neponúkajú žiadnu formu sociálnej pomoci čerstvým rodičom, preplácanie materskej je tak dobrovoľnou záležitosťou súkromných firiem, ktoré to ponúkajú ako benefit pre svojich zamestnancov. Na Slovensku je materské dávka, ktorá je súčasťou sociálneho poistenia v balíčku Nemocenské. Každý mesiac naň z príjmu odchádza 1,4 % z hrubej mzdy zamestnanca a 1,4 % v rámci zamestnávateľských odvodov (napríklad pri hrubej mzde 1000 € je to mesačne 28 €).
Dĺžka a nárok na poberanie materského
Dĺžka poberania materského príspevku je na Slovensku štandardných 34 týždňov - minimálne šesť až maximálne osem týždňov pred plánovaným dňom pôrodu a 28 týždňov po pôrode. Ak je žena osamelá (slobodná či rozvedená a žije sama), materské môže poberať 37 týždňov. V prípade, že žena porodila zároveň dve alebo viac detí a aspoň o dve z nich sa stará, má nárok na materské do konca 43 týždňov.
Poistenkyňa, ktorá si bude uplatňovať nárok na materské z ochrannej lehoty, si tento nárok môže uplatniť v rozmedzí 8 - 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Do 31. mája 2022 si mohli uplatniť nárok z ochrannej lehoty iba 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu.
Ochranná lehota poistenkyne, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období 42 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu prvýkrát určeným lekárom, je osem mesiacov. Ochranná lehota poistenkyne, ktorej prvý deň 42. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu prvýkrát určeným lekárom spadá do obdobia 180 dní odo dňa zániku posledného nemocenského poistenia, je osem mesiacov, ak jej nevzniklo nové nemocenské poistenie; ochranná lehota začína plynúť od začiatku 40. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu prvýkrát určeným lekárom.
Na materské majú nárok obidvaja rodičia a v závislosti od toho, či ide o matku alebo otca, sa pravidlá na priznanie trochu líšia. V čase vzniku nároku na poberanie materskej dávky je navyše podmienkou, aby ste boli aktuálne nemocensky poistení alebo v tzv. ochrannej lehote po skončení tohto poistenia. Ochranná lehota pre ženy je osem mesiacov a v praxi znamená, že nárok na materské máte aj vtedy, ak ste pred termínom pôrodu nezamestnaná kratšie ako osem mesiacov. Ochranná lehota sa vzťahuje aj na otca, resp. inú osobu, ktorá preberá starostlivosť o dieťa, v tomto prípade je však skrátená na sedem dní. Nemenej dôležitou podmienkou je tiež fakt, že na poistnom nemáte dlh väčší ako 5 €.
Otec, ktorý sa stará o dieťa a ktorý bol v posledných dvoch rokoch pred dňom, od ktorého žiada o priznanie materského, nemocensky poistený najmenej 270 dní, si takisto môže požiadať o materské. Nárok na materské otca v týchto prípadoch vzniká najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu, ak matka nepoberá materské na to isté dieťa alebo rodičovský príspevok. Nárok na materské otca dieťaťa zaniká najneskôr dovŕšením tretieho roku veku dieťaťa.
Výpočet výšky materského
Výška príspevku je 75 % z denného vymeriavacieho základu hrubej mzdy za kalendárny rok, ktorý predchádzal roku, v ktorom žena nastupuje na materskú. Maximálny denný vymeriavací základ, z ktorého sa vypočíta, je v roku 2020 66,6083 €, teda za každý deň materskej môžu mamičky na Slovensku dostať 49,9563 €. Zjednodušene, ak mamička zarábala 1000 € v hrubom, výška jej materskej bude 750 € v čistom, keďže z tejto sumy sa neplatia dane z príjmu ani odvody (človek na materskej je poistencom štátu, odvody zaňho teda platí štát). Mesačný horný limit na materský príspevok je 1548,70 € v mesiaci, ktorý má 31 dní (a 1498,70 € v 30-dňovom). V praxi tak maximálnu výšku materského dostane rovnako matka, ktorá predtým zarábala 2026 € aj 3500 € mesačne.
V roku 2025 sa vypočíta ako 75 % hrubej mzdy pred pôrodom na základe denného vymeriavacieho základu. Karolína mala za posledných 12 mesiacov stály plat 950 eur a za posledné 2 roky bola nemocensky poistená viac ako 270 dní. Na materskú dovolenku sa rozhodla nastúpiť štandardne 6 týždňov pred plánovaným pôrodom. Aby sme vypočítali výšku jej materskej, potrebujeme zistiť denný vymeriavací základ. Výslednú sumu jej materskej dávky bude tvoriť 75 % denného vymeriavacieho základu, ktorý sa násobí počtom dní v aktuálnom mesiaci.
Výška materskej je u každého iná. Rozhodujúcim obdobím pre výpočet materskej dávky je zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok pred rokom, v ktorom vznikol nárok na materskú dávku. Ak ste však v predchádzajúcom roku nemali žiadny príjem, môžu sa zohľadniť aj iné obdobia, napríklad z posledného zamestnania.
Sociálna poisťovňa tiež kontroluje, či nemáte dlh na poistnom - ak áno, dávku nemusí priznať. V prípade, že matke vyjde nižšia suma materského príspevku, ako je suma rodičovského príspevku, rozdiel sa jej doplatí. Musí však o to požiadať.
AKO VYPOČÍTAŤ MATERSKÉ DÁVKY ZO SSS | KOĽKO MATERSKÝCH DÁVOK ZO SSS MÔŽETE ZÍSKAŤ MATERSKÉ DÁVKY 70 000
Podmienky nároku na materské
Poistenkyňa, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, má nárok na materské, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní. Od januára 2024 sa do tohto obdobia započítava doba štúdia na strednej škole alebo na vysokej škole, ktorá sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie podľa § 10 zákona o sociálnom poistení, ak poistenkyňa týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania.
Nie je podmienkou, aby osoba platila poistné na nemocenské poistenie 270 dní nepretržite, bez prestávky. Stačí, ak 270 dní nemocenského poistenia „nazbiera“ kedykoľvek v priebehu 2 rokov pred pôrodom. Počíta sa každý deň nemocenského poistenia, či povinného alebo dobrovoľného, ktorý osoba získa v priebehu posledných dvoch rokov pred pôrodom (počítajú sa kalendárne dni, nie len pracovné). Od júla 2023 platí, že okrem aktuálneho nemocenského poistenia, z ktorého sa bude posudzovať nárok na materské, Sociálna poisťovňa započíta do potrebnej doby poistenia (najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom) všetky ukončené a aj aktuálne doby iného nemocenského poistenia (povinného poistenia aj dobrovoľného poistenia).
Ak ste živnostníčka alebo SZČO, je pre vás výhodné, ak si pred plánovaním tehotenstva platíte dobrovoľné nemocenské poistenie z čo najvyššieho denného vymeriavacieho základu. Pokiaľ ste odišli z dobre plateného zamestnania a následne si budete nemocenské dobrovoľne platiť menej ako 26 týždňov, materský príspevok sa vám vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu. Poistenie musíte platiť načas a v správnej výške.
Situácie s viacerými nemocenskými poisteniami a reťazový pôrod
Existujú situácie, v ktorých sa môže stať, že sa vaša materská vypočíta z viacerých nemocenských poistení. Napríklad ak ste zamestnaná a zároveň podnikáte, pričom z podnikania platíte aj povinné nemocenské a dôchodkové poistenie, alebo máte dve zamestnania, poprípade jedno zamestnanie na trvalý pracovný pomer a druhé na dohodu. V takomto prípade sa výsledná suma materskej dávky vypočíta podľa vymeriavacích základov z každého nemocenského poistenia (zo zamestnania aj z podnikania), samozrejme, pokiaľ ste v každom boli poistená aspoň 270 dní počas dvoch rokov pred vznikom nároku na materské. Aj v tomto prípade však platí, že maximálna suma materskej je 1548,70 € v mesiaci, ktorý má 31 dní.
Reťazový pôrod je pojem, ktorý sa využíva, ak žena nastúpi na materskú s druhým dieťaťom ešte predtým, ako to prvé dosiahne tri roky - teda rovno z rodičovskej dovolenky nastúpi znova na materskú, a to aj napriek tomu, že obdobie rodičovskej dovolenky znamená prerušenie nemocenského poistenia. Podmienkou je, aby stále trval jej predchádzajúci pracovný pomer. Je to možné preto, že keď zamestnávateľovi oznámi ďalšie tehotenstvo, v momente vzniku nároku na ďalšie materské sa znova stáva nemocensky poistenou podľa § 49a ZSP, a teda sa jej do podmienky 270-dňového nemocenského poistenia započíta aj obdobie jeho prerušenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. „Nové“ materské nesmie byť podľa zákona z roku 2019 nižšie ako to predchádzajúce a vypočíta sa buď podľa príjmu matky (ktorý mohol vzniknúť napríklad čerpaním riadnej dovolenky po skončení materskej pred nástupom na rodičovskú dovolenku), alebo podľa predpokladaného príjmu, ktorý by žena dosiahla, ak by pracovala.
Niekedy totiž nastávali situácie, kedy materské pri druhom dieťati mala mamička nižšie ako pri prvom dieťati. Veľakrát sa však stávalo, že zamestnávateľ nahlásil pri druhom materskom nižší vymeriavací základ ako pri prvom materskom. Pri prvom materskom napríklad mala mamička zohľadnené rôzne odmeny, ktoré ešte dostala a to sa odrazilo na výške prvej materskej.
Druhá situácia nastávala pri rizikovom tehotenstve pri druhom dieťati pri reťazovom pôrode. Ak v rozhodujúcom období pre výpočet druhého materského bola mamička najprv na rodičovskej dovolenke a potom PN (dočasne pracovne neschopná) a napokon si žiadala o materské, stalo sa to, že druhé materské mala vypočítané z minimálneho vymeriavacieho základu a mala minimálne druhé materské. Práve kvôto tomu, že brala istý čas nemocenské (bola PN). V prípade ak bude mamička mať v rozhodujúcom období pre výpočet materského PN (pozri si popis situácie v bode 2 vyššie), materské sa jej bude rátať z tzv. pravdepodobného príjmu (ktorý nesmie byť nižší ako pri predchádzajúcich materských priznaných z toho istého nemocenského poistenia) a nie z minimálneho vymeriavacieho základu.
Možnosť pracovať popri materskej
Základným pravidlom materskej je, že osoba, ktorá ju poberá na základe povinného poistenia zo zamestnania, z neho nesmie mať v čase poberania aktívny príjem - teda nesmiete pracovať v zamestnaní, z ktorého čerpáte materské. Ak si však popri starostlivosti o dieťa môžete a chcete vyčleniť pár hodín na prácu, zákon umožňuje mať popri materskej príjem z iného zamestnania. Možnosťou, ako si popri materskej privyrobiť, je napríklad uzatvorenie dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti, novej pracovnej zmluvy aj u pôvodného zamestnávateľa (pozor, tu musí ísť o inú náplň práce a zamestnávateľovi hrozí v takomto prípade kontrola) alebo založenie živnosti.
Po skončení materskej dovolenky a pri poberaní rodičovského príspevku už nie sú pre matky ani otcov z hľadiska práce žiadne obmedzenia.
Postup pri žiadosti o materské
Vyplácanie materskej nie je automatické a vždy je potrebné oň požiadať Sociálnu poisťovňu. Tehotným ženám tlačivo poskytne gynekológ zhruba šesť až osem týždňov pred plánovaným pôrodom - stačí ho vypísať, nechať potvrdiť zamestnávateľom a odovzdať v Sociálnej poisťovni. V žiadosti uvediete, či si želáte príspevok vyplácať na účet alebo v hotovosti cez poštovné poukážky. Ak o materské žiada otec alebo iná osoba, tlačivo mu poskytne Sociálna poisťovňa.
Materské dávku vypláca Sociálna poisťovňa na základe „Žiadosti o materské dávky“. Tlačivo si nemôžete stiahnuť a vytlačiť, vystavuje ho gynekológ v období od 8 do 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Potvrdenie dopĺňa váš gynekológ a v prípade zamestnankyne aj zamestnávateľ. Sociálna poisťovňa vypláca materskú dávku mesačne a spätne. Dávka chodí na účet príjemcu, vypláca sa (po žiadosti) v hotovosti alebo na účet manžela či manželky. Vo väčšine prípadov prichádza materská dávka na účet koncom mesiaca. Najčastejšie v posledný pracovný deň.
Ak ste nestihli podať žiadosť o materské pred pôrodom, môžete tak urobiť aj po pôrode. Dôležité je podať žiadosť v zákonnej lehote a mať splnené podmienky nároku na materskú dávku.
Materské v prípade úmrtia dieťaťa
Materské môže poberať aj žena, ktorej sa narodilo mŕtve dieťa, alebo ktorej dieťa zomrelo. Poistenkyňa, ktorej sa narodilo mŕtve dieťa, má nárok na materské do konca 14. týždňa od vzniku nároku na materské. Poistenkyňa, ktorej dieťa zomrelo v období trvania nároku na materské, má nárok na materské do konca druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, najdlhšie do konca 34. týždňa od vzniku nároku na materské.
Zamestnanie po skončení materskej dovolenky
Právo zamestnankyne na návrat do práce po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky upravuje § 157 ods. 1 a ods. 2 Zákonníka práce. Tieto ustanovenia uvádzajú, že ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na pôvodnú prácu a pracovisko. V tejto súvislosti je dôležité rozumieť pojmom „pôvodná práca“, „pôvodné pracovisko“ a „iná práca zodpovedajúca pracovnej zmluve“. Zamestnankyňa má ako druh práce v pracovnej zmluve dohodnutú pozíciu „právnička“. Reálne vykonáva agendu súvisiacu s pracovným právom, keďže poskytuje právnu podporu úseku ľudských zdrojov. Odíde na materskú a rodičovskú dovolenku. Po návrate z materskej a rodičovskej dovolenky má právo byť zaradená na rovnakú agendu ako vykonávala predtým, teda opäť sa venovať pracovnému právu. Ak to z objektívnych dôvodov nie je možné, napríklad preto, že zamestnávateľ už medzičasom túto agendu zabezpečuje externým spôsobom alebo jej pracovné miesto bolo zrušené a agenda bola prerozdelená, zamestnávateľ ju môže zaradiť aj na inú prácu zodpovedajúcu jej pracovnej zmluve. Rovnako je to v prípade pôvodného pracoviska. Napríklad zamestnankyňa môže mať v pracovnej zmluve dohodnutých viac pracovísk, napríklad pobočiek zamestnávateľa. Pred odchodom na materskú alebo rodičovskú dovolenku však vykonáva prácu na konkrétnej pobočke. V tejto súvislosti je tiež dôležité uviesť, že výkon pôvodnej práce na pôvodnom pracovisku inou zamestnankyňou sa nepovažuje za objektívny dôvod, pre ktorý zamestnávateľ môže zamestnankyňu po návrate z materskej alebo rodičovskej dovolenky zaradiť (automaticky, bez jej súhlasu) na inú prácu zodpovedajúcu jej pracovnej zmluve, prípadne skončiť s ňou pracovný pomer. Zamestnankyňa vracajúca sa z materskej alebo rodičovskej dovolenky má prednosť. Vychádza sa z toho, že zákon zamestnávateľovi umožňuje situáciu vopred riešiť. Zamestnávateľ má totiž možnosť prijať novú zamestnankyňu na zástup pôvodnej zamestnankyne „na dobu určitú“, a to bez časového obmedzenia. Na skončenie pracovného pomeru dohodou, ako už vyplýva z jeho samotného názvu, sa vyžaduje dohoda oboch strán. So skončením pracovného pomeru preto nemusíte súhlasiť. Teraz už vediac, že právo stojí na Vašej strane, o podmienkach návratu alebo skončenia pracovného pomeru môžete so zamestnávateľom vyjednávať. Môžete sa napríklad dohodnúť na preradení na inú prácu alebo na skončení pracovného pomeru, v zásade sme však toho názoru, že skončenie pracovného pomeru za týchto podmienok (t.j. kedy žena má právo vrátiť sa do práce po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky, no napriek tomu miesto na návrh zamestnávateľa dobrovoľne uvoľní) má byť výhodné pre obe strany.
Poznámka: Informácie v tomto článku sú platné k dátumu jeho spracovania a môžu sa v budúcnosti meniť v závislosti od legislatívnych zmien.