Prenájom chaty a príspevok na rekreáciu: Využite svoj benefit naplno

Príspevok na rekreáciu, často označovaný aj ako rekreačný poukaz, predstavuje významný benefit pre zamestnancov na Slovensku. Umožňuje im stráviť dovolenku doma a zároveň získať finančnú podporu od zamestnávateľa. Tento článok sa zameriava na podmienky získania príspevku na rekreáciu, s dôrazom na možnosti využitia príspevku pri prenájme chaty alebo chalupy.

Právny rámec príspevku na rekreáciu

Príspevky na rekreáciu upravuje Zákonník práce, konkrétne § 152a. Národná rada SR schválila príspevky na rekreáciu v októbri 2018 s platnosťou od 1. januára 2019. Cieľom tohto opatrenia je podpora domáceho cestovného ruchu a umožnenie rekreácie aj pre osoby s nižšími príjmami.

Povinnosti zamestnávateľa

Povinnosť poskytovať príspevky na rekreáciu majú zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú 50 a viac zamestnancov. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť príspevok zamestnancovi na základe jeho žiadosti, ak pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov.

Aj zamestnávateľ s počtom zamestnancov 49 a menej môže poskytnúť príspevok na rekreáciu, avšak na báze dobrovoľnosti. V tomto prípade platia rovnaké podmienky pre poskytnutie príspevku ako u zamestnávateľa zamestnávajúceho 50 a viac zamestnancov. Ak takýto zamestnanec požiada zamestnávateľa o príspevok na rekreáciu, ku dňu začatia rekreácie musí spĺňať podmienku nepretržitého trvania pracovného pomeru u tohto zamestnávateľa najmenej 24 mesiacov. Výdavky preukázateľne vynaložené na príspevok na rekreáciu si môže uplatniť do daňových výdavkov.

Výška príspevku

Výška príspevku dosahuje až 55 % oprávnených výdavkov, najviac však 275 EUR za kalendárny rok. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Pre využitie maximálnej výšky príspevku na rekreáciu tak musí rekreácia alebo viacero rekreácií zamestnanca za kalendárny rok mať hodnotu aspoň 500 eur. Z tejto sumy totižto vypočítaný 55 % príspevok zamestnávateľa na rekreáciu dosahuje spomínanú hranicu 275 eur.

Podmienky pre poskytnutie príspevku

Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Pri jeho výpočte je potrebné postupovať podľa metodiky štatistického výkazu Práca 2-04, čo znamená, že do počtu zamestnancov sa neberú do úvahy napríklad zamestnanci pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru či zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke.

Ďalšou z podmienok poskytnutia príspevku na rekreáciu je to, že naň má nárok len zamestnanec, ktorého pracovný pomer trval nepretržite najmenej 24 mesiacov. V tomto kontexte je dôležité práve to, že nárok na príspevok na rekreáciu majú len zamestnanci v pracovnom pomere, teda pracujúci na základe pracovnej zmluvy. Tí, ktorí pracujú na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nie sú oprávnení získať príspevok na rekreáciu.

Zamestnanci, ktorí sú napr. dlhodobo uvoľnení na výkon verejnej funkcie (napr. starosta, primátor), nárok na príspevok na rekreáciu nemajú. Ak zamestnanec pracuje u dvoch zamestnávateľov súčasne a u obidvoch spĺňa ustanovené podmienky na poskytnutie príspevku na rekreáciu, môže si tento príspevok uplatniť len u jedného z nich. Pokiaľ by zamestnancovi bol príspevok na rekreáciu poskytnutý od dvoch zamestnávateľov, potom jeden príspevok je uplatnený v rozpore s ustanovením § 152a Zákonníka práce a preto naň nemožno uplatniť oslobodenie od dane.

Oprávnené výdavky na rekreáciu

Zákonník práce presne definuje, čo sa považuje za oprávnené výdavky, na ktoré je možné príspevok na rekreáciu uplatniť. Medzi tieto výdavky patria:

• Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania. Pod pojmom „prenocovanie“ sa podľa zákona č. 91/2010 Z. z. rozumie prenocovanie fyzickej osoby v zariadení prevádzkovanom ekonomickým subjektom poskytujúcim služby prechodného ubytovania, za ktoré odviedol obci miestnu daň za ubytovanie. Ubytovacie zariadenie je definované ako budova, priestor alebo plocha, v ktorom sa verejnosti celoročne poskytuje za úhradu prechodné ubytovanie a s ním spojené služby.
• Pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby súvisiace s rekreáciou.
• Ubytovanie na najmenej dve prenocovania, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby.
• Organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území SR pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom. Ministerstvo školstva, vedy, výskum a športu SR zverejňuje na svojom webovom sídle termíny školských prázdnin.
• Preukázané výdavky zamestnanca na manžela (manželku), vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení a inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktorí sa so zamestnancom zúčastňujú na rekreácii.

Znamená to, že ustanovenie § 5 ods. 7 písm. b) ZDP možno aplikovať aj na príspevok na rekreáciu, ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na základe účtovného dokladu s označením zamestnanca, z ktorého je zrejmé, že na rekreácii bol aj s inými osobami, na ktoré si uplatňuje príspevok na rekreáciu.

Dôležité upozornenie: Služby cestovného ruchu súvisiace s ubytovaním sú oprávnenými výdavkami, ak sú uvedené na jednom doklade - faktúre resp. účtovnom doklade. Extra služby mimo účtu za pobyt nie je možné akceptovať, ak nie sú súčasťou hlavného balíka.

Prenájom chaty alebo chalupy a príspevok na rekreáciu

Prenájom chaty alebo chalupy na Slovensku predstavuje obľúbený spôsob trávenia dovolenky. Je však dôležité vedieť, za akých podmienok je možné uplatniť si príspevok na rekreáciu aj pri tomto type ubytovania.

Podmienky pre uplatnenie príspevku pri prenájme chaty:

• Minimálne dve prenocovania: Pobyt na chate musí trvať minimálne dve prenocovania.
• Poskytovateľ ubytovania: Poskytovateľ ubytovania (majiteľ chaty) musí byť ekonomický subjekt poskytujúci služby prechodného ubytovania, za ktoré odviedol obci miestnu daň za ubytovanie. To znamená, že majiteľ chaty by mal mať živnostenské oprávnenie na poskytovanie ubytovacích služieb alebo byť právnickou osobou. Problémom je, ak zamestnanec predloží doklad od súkromnej osoby, ktorá prenajíma nehnuteľnosť bez živnostenského oprávnenia. V takomto prípade zamestnávateľ nemôže uznať takýto doklad ako oprávnený výdavok, pretože prenajímateľ nespĺňa podmienku ekonomického subjektu poskytujúceho služby prechodného ubytovania.
• Účtovný doklad: Zamestnanec musí predložiť zamestnávateľovi účtovný doklad (faktúru) s označením zamestnanca, ktorý potvrdzuje poskytnutie ubytovacích služieb. Na doklade by malo byť uvedené meno a priezvisko zamestnanca, adresa trvalého pobytu, dátum pobytu a miesto, kde bol pobyt realizovaný. Rovnako je vhodné uviesť aj mená osôb, ktoré sa rekreácie zúčastnili spolu so zamestnancom. Ak súčasťou dokladu z elektronickej registračnej pokladnice nie je označenie zamestnanca, tento doklad slúži ako doklad o úhrade, ku ktorému zamestnanec priloží ďalší doklad s označením zamestnanca preukazujúci oprávnené výdavky.

Ako postupovať pri žiadosti o príspevok na rekreáciu

1. Výber ubytovania: Vyberte si ubytovanie na Slovensku, ktoré spĺňa podmienky pre uplatnenie príspevku na rekreáciu (minimálne dve prenocovania, ekonomický subjekt poskytujúci ubytovacie služby). Medzi atraktívne možnosti patria napríklad Chalúpky u babky v Liptovskej Štiavnici, Chata Orava pre rodiny v Brezovici, luxusný Chalet Moritz vo Valči, Wellness Chalet Tatry v Novej Lesnej, či Chata na Chotári v Korytárkach.
2. Žiadosť o príspevok: Písomne požiadajte svojho zamestnávateľa o príspevok na rekreáciu.
3. Účtovný doklad: Požiadajte ubytovacie zariadenie o vystavenie faktúry alebo iného účtovného dokladu s označením zamestnanca a ďalšími náležitosťami.
4. Predloženie dokladov: Najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložte zamestnávateľovi účtovné doklady preukazujúce oprávnené výdavky.
5. Výplata príspevku: Zamestnávateľ vám vyplatí príspevok na rekreáciu v najbližšom výplatnom termíne.

Rekreačný poukaz a jeho špecifiká

Zamestnávateľ môže rozhodnúť, že príspevok na rekreáciu poskytne zamestnancovi prostredníctvom rekreačného poukazu. Rekreačný poukaz je špecifická forma príspevku, ktorý môžu zamestnávatelia poskytovať svojim zamestnancom na úhradu nákladov spojených s rekreáciou na Slovensku.

Využitie rekreačného poukazu:

Rekreačný poukaz môže byť využitý na služby cestovného ruchu s ubytovaním, pobytové balíky, ubytovanie s možnosťou stravovania a organizované aktivity počas školských prázdnin pre deti zamestnanca. S účinnosťou od 1.1.2025 sa rozširuje rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu, a to aj na rodičov zamestnanca.

Podmienky pre získanie rekreačného poukazu:

Nárok na rekreačný poukaz majú zamestnanci, ktorých pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť tento príspevok poskytnúť. Ten, ktorý zamestnáva menej zamestnancov, ho poskytnúť môže, ale nemusí - v tomto prípade je to na báze dobrovoľnosti.

Dôležité upozornenia pri využívaní rekreačných poukazov:

• Zneužitie poukazov: Doklady o výdavkoch na rekreáciu sa nesmú upravovať a rekreačný poukaz sa nemôže použiť osobami, ktoré nemajú nárok, napríklad priateľmi alebo vzdialenými príbuznými, ktorí nežijú v spoločnej domácnosti so zamestnancom.
• Účel použitia: Poukaz sa musí použiť na aktivity alebo služby, ktoré spĺňajú podmienky zákona, čiže nie napríklad na nákupy alebo služby mimo rekreačných zariadení.
• Disciplinárne opatrenia: V prípade zneužitia môže zamestnávateľ požadovať vrátenie neoprávnene využitých finančných prostriedkov a uplatniť disciplinárne opatrenia.
• Územie SR a prenocovania: Rekreácia musí prebiehať na území Slovenska a musí zahŕňať minimálne dve prenocovania.

Daňové aspekty príspevku na rekreáciu

Príspevok na rekreáciu, ktorý zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi, je oslobodený od dane z príjmov. Pre zamestnávateľa sú tieto príspevky daňovo uznateľným výdavkom, ak sú poskytované v súlade so Zákonníkom práce. Znamená to, že ak sú splnené všetky ustanovené podmienky v § 152a Zákonníka práce, možno na poskytnutý príspevok na rekreáciu aplikovať ustanovenie § 5 ods. 7 písm. b) ZDP.

Časté otázky a odpovede

Môže rekreačný poukaz využiť aj rodina zamestnanca?Áno, zamestnanec môže poukaz použiť na rekreáciu pre seba, svojho manžela/manželku a deti. Od 1. januára 2025 aj pre svojich rodičov.

Je rekreačný poukaz dostupný aj pre živnostníkov?Nie, príspevok na rekreáciu je určený výhradne pre zamestnancov v pracovnom pomere. Živnostníci si ho nemôžu uplatniť.

Čo ak zamestnanec pracuje u dvoch zamestnávateľov súčasne?Ak zamestnanec pracuje u dvoch zamestnávateľov súčasne a u obidvoch spĺňa stanovené podmienky na poskytnutie príspevku na rekreáciu, môže si tento príspevok uplatniť len u jedného z nich.

Novinky pre rok 2025S účinnosťou od 1.1.2025 sa rozširuje okruh osôb, na ktoré je možné uplatniť príspevok na rekreáciu. Zamestnanci teraz môžu tento príspevok využiť nielen pre seba, ale aj ho preniesť na svojich rodičov. Zamestnanec musí doložiť doklad o vzťahu k rodičovi (napr. rodný list) a dôkaz, že zamestnanec preplatil rodičovi náklady (napr. bankový výpis).

Portál SlovenskaDovolenka.sk vám ponúka stráviť dovolenku v chate alebo chalupe na Slovensku pričom vystavené účtovné doklady môžete použiť na preukázanie oprávnených výdavkov v súvislosti so žiadosťou o poskytnutie príspevku na rekreáciu v zmysle §152a Zákona č. 311/2001 Z. z.

tags: #prenajom #chaty #a #prispevok #na #rekreaciu