V dynamickom svete podnikania a zamestnávania je pochopenie rôznych foriem pracovných vzťahov kľúčové pre efektívne riadenie zdrojov a zabezpečenie súladu s legislatívou. Okrem tradičného pracovného pomeru na plný úväzok existujú aj dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktoré ponúkajú flexibilitu a špecifické výhody pre zamestnávateľov aj zamestnancov. Tento článok sa podrobne venuje možnostiam kombinovania hlavného pracovného pomeru (TPP) s prácou na dohodu, ako aj rozdielom medzi jednotlivými typmi dohôd a ich implikáciám.
Pracovný pomer na plný úväzok: Základný kameň zamestnania
Zamestnanci v pracovnom pomere tvoria jadro každej firmy. Ide o trvalých zamestnancov s pevne stanoveným počtom odpracovaných hodín za týždeň, pričom pracovný pomer sa uzatvára na dobu určitú alebo na dobu neurčitú. Prijatie zamestnanca na pracovný pomer je vhodné vtedy, keď hľadáte pomocnú ruku na dlhodobú spoluprácu a sústavnú prácu. Stabilní zamestnanci s osvojenými procesmi a know-how sú vždy prínosnejší a výkonnejší než striedajúci sa brigádnici.
Zákonník práce definuje pracovný pomer ako dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú. Pracovný čas zamestnanca pri plnom úväzku je najviac 40 hodín týždenne v jednozmennej prevádzke, 38 a ¾ hodiny pri dvojzmennej prevádzke a 37 a ½ hodiny pri trojzmennej prevádzke. U mladistvých zamestnancov do 16 rokov je pracovný čas najviac 30 hodín týždenne.
Ak má zamestnanec podľa pracovnej zmluvy odpracovať menej ako stanovený týždenný pracovný čas, ide o pracovný pomer na kratší pracovný čas (napr. 0,8 či 0,6 úväzku). Zamestnanec môže mať aj niekoľko pracovných pomerov na kratší čas, či už u jedného alebo viacerých zamestnávateľov. Tento typ úväzku je vhodný napríklad pre matky s maloletými deťmi alebo pre zamestnancov, ktorí sa venujú štúdiu alebo iným aktivitám.
Špecifickým typom pracovného pomeru je domácka práca, kde zamestnanec vykonáva prácu v inom mieste, než je pracovisko zamestnávateľa, často z domu. Na takéhoto zamestnanca sa nevzťahujú ustanovenia o rozvrhnutí pracovného času a prestojoch, a pri dôležitých osobných prekážkach v práci mu nepatrí náhrada mzdy s výnimkou úmrtia v rodine. Tento model je výhodný pre činnosti, ktoré nevyžadujú priamu prítomnosť na pracovisku.
So zamestnávaním zamestnancov na trvalý pracovný pomer sú spojené nemalé náklady, vrátane zdravotných a sociálnych odvodov. Preto je vhodné prijať zamestnanca vtedy, ak máte pre neho dostatok práce na dlhodobé zabezpečenie. V prípade nespokojnosti s výkonom zamestnanca je možné jeho prepustenie počas trojmesačnej skúšobnej lehoty alebo neskôr s mesačnou či dvojmesačnou výpovednou lehotou podľa Zákonníka práce.
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru: Flexibilné alternatívy
Zamestnávatelia môžu s fyzickými osobami uzatvárať aj dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Tieto dohody sú voľnejšie ako pracovný pomer a sú určené na dočasné a krátkodobé pokrytie potrieb pracovnej sily, kde by uzatvorenie pracovného pomeru bolo nehospodárne alebo administratívne náročné.
Existujú tri hlavné typy dohôd:
- Dohoda o vykonaní práce (DVP)
- Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ)
- Dohoda o brigádnickej práci študenta (DBŠ)
Od 1. januára 2023 bola zavedená aj špecifická podkategória: Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce.
Dohoda o vykonaní práce (DVP)
DVP sa uzatvára na práce vymedzené výsledkom alebo na príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce. Ide o pracovný vzťah založený na pracovnej úlohe, ktorý je podstatne voľnejší ako pracovný pomer. Vytvára široký priestor na zmluvnú voľnosť, ale zároveň má aj nevýhodné stránky pre "dohodárov". Títo zamestnanci nemajú nárok na dovolenku, náhradu mzdy pri prekážkach v práci, ani na odmenu za prácu nadčas, nakoľko sa na dohody nevzťahujú ustanovenia Zákonníka práce týkajúce sa pracovného pomeru.
DVP sa uzatvára, ak predpokladaný rozsah práce nepresiahne 350 hodín v kalendárnom roku. Do tohto rozsahu sa započítava aj práca vykonávaná pre zamestnávateľa na základe inej DVP. Dohoda musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. Musí v nej byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena, doba vykonania a predpokladaný rozsah práce. Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce, ale je možné dohodnúť aj čiastočné vyplácanie odmeny. DVP sa primárne uzatvára na práce vymedzené výsledkom, napríklad jednorazové odpratanie snehu.
Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ)
DPČ umožňuje vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Dohoda musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná, a musí obsahovať dohodnutú prácu, odmenu, rozsah pracovného času a dobu, na ktorú sa uzatvára. Možno v nej dohodnúť aj spôsob skončenia, vrátane okamžitého skončenia. DPČ sa uzatvára na dobu určitú alebo neurčitú. Na rozdiel od DVP sa DPČ uzatvára na príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce, ktorá sa môže opakovať, napríklad upratovacie práce.
Dohoda o brigádnickej práci študenta (DBŠ)
DBŠ je určená výlučne pre fyzické osoby so štatútom žiaka strednej školy alebo študenta dennej formy vysokoškolského štúdia, ktoré nedovŕšili 26 rokov veku. Prácu na tento typ dohody možno vykonávať najviac 20 hodín týždenne v priemere. Dohoda sa uzatvára písomne, inak je neplatná, a musí obsahovať dohodnutú prácu, odmenu, rozsah pracovného času a dobu, na ktorú sa uzatvára. Neoddeliteľnou súčasťou je potvrdenie o štatúte študenta.
Výber právnej formy podnikania s dôrazom na porovnanie s.r.o. a živnosti (2010)
Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce
Tento osobitný druh dohody bol zavedený s účinnosťou od 1. januára 2023. Umožňuje zamestnávateľovi uzatvoriť dohodu so zamestnancom na výkon sezónnej práce, ktorá je taxatívne vymenovaná v prílohe č. 1b Zákonníka práce. Priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania tejto dohody (najviac však za štyri mesiace) nesmie presiahnuť 40 hodín. Dohoda môže byť uzavretá najdlhšie na 8 mesiacov.
Spolupráca so živnostníkmi (SZČO)
Okrem pracovného pomeru a dohôd existuje aj možnosť spolupráce so samostatne zárobkovo činnými osobami (SZČO) na základe živnostenského listu. Tento spôsob spolupráce je legálny vtedy, ak ide o pozíciu externých dodávateľov. Firma alebo podnikateľ môžu vyčleniť niektoré činnosti a zveriť ich SZČO alebo inej firme, čo je právne v poriadku. V tomto prípade zamestnávateľ neplatí sociálne a zdravotné odvody a dane za takéhoto spolupracovníka; SZČO si svoje odvody rieši sám a fakturuje za vykonanú prácu.
Naopak, "zamestnávanie" na IČO, ktoré imituje závislú činnosť (práca podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene a v určenom čase), je nelegálne a považuje sa za obchádzanie Zákonníka práce.
Odvody a dane pri práci na dohodu a v pracovnom pomere
Rozdiely v odvodoch a daniach sú jedným z kľúčových faktorov pri voľbe formy zamestnania.
Pracovný pomer:Zamestnávateľ aj zamestnanec odvádzajú zdravotné a sociálne poistenie podľa platných sadzieb. Zamestnanci v pracovnom pomere majú nárok na dovolenku, náhradu mzdy pri prekážkach v práci, stravné lístky a ďalšie benefity.
Dohody mimo pracovného pomeru:Odmeny z dohôd podliehajú dani z príjmu vo výške 19 %. Odvody do zdravotnej a sociálnej poisťovne sa líšia v závislosti od typu dohody a statusu zamestnanca (študent, dôchodca, pracujúci).
- Študenti a dôchodcovia: Môžu využiť odvodové oslobodenie do výšky 200 € mesačne, čo znamená, že z príjmu do tejto výšky neplatia sociálne odvody. Pri práci na DVP alebo DPČ študent neplatí preddavky do zdravotnej ani sociálnej poisťovne.
- Pravidelne vyplácaná odmena: Pri DPČ alebo DVP s pravidelným mesačným vyplácaním odmeny platí zamestnanec odvody v rovnakej výške ako pri TPP (nemocenské, dôchodkové, garančné, úrazové poistenie a poistenie v nezamestnanosti), ako aj do rezervného fondu vo výške 9,40 % z hrubej mzdy. Zamestnávateľ odvádza 25,20 % a 10 % do zdravotnej poisťovne.
- Jednorazovo vyplácaná odmena: Pri jednorazovom vyplatení odmeny z DVP platí zamestnávateľ 10 % do zdravotnej poisťovne a 22,80 % do sociálnej poisťovne. Zamestnanec neplatí poistenie v nezamestnanosti ani nemocenské poistenie.
- DVP na sezónnu prácu: Automaticky sa na ňu uplatňuje odvodová odpočítateľná položka zo starobného poistenia a poistenia v nezamestnanosti vo výške 50 % priemernej mzdy spred dvoch rokov.
Nezdaniteľná časť základu dane:Zamestnanec, ktorý má popri TPP uzatvorenú aj dohodu, si môže uplatniť daňový bonus a nezdaniteľnú časť základu dane, avšak iba u jedného zamestnávateľa. Najvýhodnejšie je uplatniť si ju pri tom pracovnom vzťahu, kde je príjem najvyšší.
Zmeny v legislatíve
Je dôležité sledovať aktuálne legislatívne zmeny. Napríklad, novela č. 350/2022 Z. z. zaviedla inštitút minimálnej predvídateľnosti práce a implementovala smernicu EÚ 2019/1152. Vláda tiež uvažuje o zmene v platení zdravotných a sociálnych odvodov pre "dohodárov", čo by viedlo k ich priblíženiu k odvodom pri pracovnom pomere.
Kombinovanie pracovného pomeru a dohôd: Na čo si dať pozor
Zamestnanec môže mať okrem hlavného pracovného pomeru uzatvorenú aj jednu alebo viacero dohôd o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, prípadne aj viacero pracovných pomerov. Každý pracovný pomer a každá dohoda sú však samostatné právne vzťahy, z ktorých sa preddavky na poistenie odvádzajú samostatne.
Pri kombinovaní TPP s inou zárobkovou činnosťou (aj na základe dohody) platia isté pravidlá:
- Konkurenčná činnosť: Ak chcete vykonávať činnosť, ktorá konkuruje predmetu činnosti vášho zamestnávateľa na TPP, potrebujete jeho písomný súhlas. Zamestnávateľ sa musí vyjadriť do 15 dní, inak sa súhlas považuje za udelený.
- Nekonkurenčná činnosť: Ak predmetom dohody nie je konkurenčná činnosť, súhlas zamestnávateľa nepotrebujete.
- Práca pri materskej/rodičovskej dovolenke: Popri materskej či rodičovskej dovolenke je možné pracovať na dohodu. Platí to isté ako pri práci popri TPP - pri konkurenčnej činnosti alebo pri rovnakej či podobnej činnosti ako pred nástupom na dovolenku je potrebný súhlas zamestnávateľa.
Evidencia na úrade práce
Ak ste evidovaní na úrade práce, môžete si privyrobiť na dohodu, ale s obmedzeniami. Práca na dohodu by nemala presiahnuť 40 dní za kalendárny rok a nemôžete vykonávať prácu pre zamestnávateľa, u ktorého ste pracovali bezprostredne pred evidenciou. Tiež je dôležité sledovať výšku odmeny, ktorá nesmie presiahnuť sumu životného minima pre jednu fyzickú osobu.
Výhody a nevýhody práce na dohodu
Výhody:
- Flexibilný pracovný čas
- Často menej náročná práca
- Možnosť privyrobenia si popri štúdiu, práci alebo dôchodku
- V niektorých prípadoch daňové a odvodové zvýhodnenia (najmä pre študentov)
- Jednoduchšie ukončenie pracovného vzťahu
Nevýhody:
- Bez nároku na dovolenku
- Bez nároku na stravné lístky
- V prípade výpovede nie je nárok na odstupné
- Menšia istota dlhodobého zamestnania
- Obmedzenia v rozsahu práce (najmä pri DPČ)
Záver
Voľba medzi pracovným pomerom a prácou na dohodu závisí od konkrétnych potrieb zamestnávateľa aj zamestnanca. Pracovný pomer poskytuje stabilitu a istotu, zatiaľ čo dohody ponúkajú flexibilitu a možnosť pokrytia špecifických potrieb. Pri kombinovaní týchto foriem je nevyhnutné dôkladne poznať legislatívu, odvody a povinnosti, aby sa predišlo prípadným problémom a maximalizovali sa výhody.
