Štúdium na vysokej škole je pre mnohých mladých ľudí kľúčovou etapou, počas ktorej nielen získavajú vedomosti, ale často hľadajú aj príležitosti na privyrobenie si, získanie pracovných skúseností a posilnenie svojej finančnej nezávislosti. V tomto kontexte sa často vynára otázka, aké sú možnosti zamestnania pre denného študenta, či už na základe trvalého pracovného pomeru (TPP) alebo prostredníctvom dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o týchto možnostiach, vrátane informácií o súvisiacich odvodoch, daniach a iných dôležitých aspektoch.
Možnosti zamestnania pre študentov
Zákonník práce na Slovensku nepredstavuje štúdium na vysokej škole ako prekážku pre uzatvorenie pracovného pomeru. V prípade, že si to časové možnosti študenta dovolia, môže si nájsť zamestnanie na základe rôznych foriem pracovných vzťahov.
Trvalý pracovný pomer (TPP)
Študent denného štúdia môže pracovať na základe trvalého pracovného pomeru. V takomto prípade sa na neho vzťahujú rovnaké práva a povinnosti ako na ostatných zamestnancov. Zamestnávateľ môže so študentom dohodnúť aj kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas, pričom tento kratší čas nemusí byť nevyhnutne rozvrhnutý na všetky pracovné dni. V prípade TPP sa zo mzdy študenta odvádza 13,4 % na sociálne poistenie (4 % starobné, 3 % invalidné, 1 % nezamestnanosť, 1,4 % nemocenské) a 4 % na zdravotné poistenie. Zamestnávateľ k tomu odvádza ďalších 35,2 %. Je dôležité poznamenať, že študent pracujúci na TPP nemá nárok na žiadne špecifické študentské odvodové výnimky, ktoré sú primárne spojené s dohodami.
Študent tretieho ročníka vysokej školy, rovnako ako študent posledného ročníka druhého stupňa vysokej školy, môže pracovať na trvalý pracovný pomer. Dôležité je, aby spĺňal kvalifikačné predpoklady pre danú pozíciu, resp. mal dosiahnuté požadované vzdelanie. Pracovná zmluva musí obsahovať identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca a jej uzatvorenie je podmienkou vzniku pracovného pomeru.
Mladiství zamestnanci (do 18 rokov) pracujúci na TPP majú špecifické obmedzenia, ako napríklad maximálny pracovný čas 8 hodín denne a 40 hodín týždenne. Nesmú vykonávať fyzicky či psychicky neprimeranú prácu ani pracovať v noci, s výnimkou niektorých odvetví. Zamestnávateľ môže v ich prípade vyžadovať súhlas zákonného zástupcu.
V prípade, že študent pracuje na TPP, jeho práca by nemala narušiť plnenie študijných povinností. Ak by sa zamestnávateľ rozhodol zmeniť pracovnú zmluvu na dohodu o brigádnickej práci študentov, je na to potrebný súhlas študenta.
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Pre študentov denného štúdia sú často atraktívnou možnosťou dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, pričom najvýhodnejšou sa javí dohoda o brigádnickej práci študentov.
Dohoda o brigádnickej práci študentov: Tento typ dohody je určený pre fyzické osoby, ktoré sú žiakmi strednej školy alebo študentmi vysokej školy a zároveň nedovŕšili 26 rokov veku. Počet odpracovaných hodín študenta nesmie presiahnuť v priemere 20 hodín týždenne, čo predstavuje približne 80 hodín mesačne. Študent je povinný predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o návšteve školy.Najväčšou výhodou tejto dohody je možnosť uplatnenia odvodovej úľavy do výšky 200 eur mesačne. Z tejto sumy študent neplatí odvody do Sociálnej poisťovne. Z príjmu nad 200 eur platí 7 % v rámci dôchodkového poistenia. Zdravotné odvody za študenta v tomto prípade uhrádza štát. Pre zamestnávateľa je táto dohoda výhodná najmä pri odmene do 200 eur, kedy platí len minimálne odvody (1,05 % na garančné a úrazové poistenie). Nad sumu 200 eur zaplatí zamestnávateľ celkovo 22,8 %.
Dohoda o pracovnej činnosti: Pri tomto type dohody nesmie fyzická osoba odpracovať viac ako 10 hodín týždenne. Zamestnávateľ a zamestnanec pri pravidelnom príjme platia rovnaké percento odvodov ako pri TPP.
Dohoda o vykonaní práce: Táto dohoda sa uzatvára na konkrétnu prácu, ktorá nepresiahne 350 hodín v kalendárnom roku.
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa uzatvárajú na dobu určitú, najviac na 12 mesiacov, a musia byť písomné, inak sú neplatné. V dohode možno dohodnúť aj spôsob jej skončenia.
Odvody a dane pre študentov
Rozdiel v odvodoch a daniach medzi TPP a dohodou o brigádnickej práci študentov je značný. Zatiaľ čo pri TPP sa odvádza plná výška odvodov (13,4 % zamestnanec, 35,2 % zamestnávateľ), pri dohode o brigádnickej práci študentov s príjmom do 200 eur sú odvody minimálne alebo žiadne, pričom štát uhrádza zdravotné poistenie.
Študent, ktorý pracuje na základe dohody o brigádnickej práci študentov, si môže uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane, čím sa znižuje jeho daňové zaťaženie. Na tento účel podpisuje Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane.
V prípade, že študent pracuje na základe dohody o brigádnickej práci študentov, môže si uplatniť odvodovú výnimku do 200 eur. Z mesačného príjmu do tejto sumy sú odvody na dôchodkové poistenie oslobodené.
Zdravotné poistenie
Študenti denného štúdia sú poistencami štátu, čo znamená, že za nich platí zdravotné poistenie štát. Toto platí až do dovŕšenia 26 rokov veku, a to aj počas letných prázdnin medzi ukončením strednej školy a nástupom na vysokú školu, alebo medzi ukončením prvého a začiatkom druhého stupňa vysokoškolského štúdia, pokiaľ študent pokračuje v dennom štúdiu. Status študenta a s ním spojené platenie poistného štátom končí dňom nasledujúcim po dni vykonania štátnej záverečnej skúšky.
Ak študent pracuje na TPP, zamestnávateľ mu strháva povinné zdravotné poistenie zo mzdy a rovnako aj platí odvody. V tomto prípade môže nastať situácia, kedy štát platí poistné ako za študenta a zároveň zamestnávateľ strháva preddavky na zdravotné poistenie. Takáto situácia by mala byť prešetrená a oznámená personálnemu oddeleniu zamestnávateľa, aby sa predišlo nelegálnemu zamestnávaniu alebo nesprávnemu odvodovému zaťaženiu.
Sociálne poistenie
Ako už bolo spomenuté, pri TPP sa študentovi odvádza plné sociálne poistenie. Pri dohode o brigádnickej práci študentov do 200 eur mesačne sú odvody do Sociálnej poisťovne oslobodené. Po dovŕšení 26 rokov veku alebo pri ukončení štúdia sa tieto výhody strácajú.
Študenti nemajú nárok na dávky zo Sociálnej poisťovne, ako je materské či dávka v nezamestnanosti, počas obdobia štúdia, pretože nie sú sociálne poistení. Obdobie štúdia sa im tiež nezapočítava do dôchodku.
Prídavok na dieťa a výživné
Práca študenta popri štúdiu nemá vplyv na poberanie prídavku na dieťa. Nárok na prídavok je primárne viazaný na vek dieťaťa (do 25 rokov, ak je nezaopatrené) a na to, či sa sústavne pripravuje na povolanie štúdiom.
Rovnako aj vyživovacia povinnosť rodičov voči dieťaťu pokračuje aj počas vysokoškolského štúdia, pokiaľ dieťa nie je schopné samo sa živiť. Dôležitá nie je ani tak forma zamestnania študenta (TPP alebo dohoda), ako skôr výška jeho príjmu a schopnosť pokryť z neho svoje nevyhnutné životné potreby. V prípade, že študent dosahuje dostatočný príjem, môže súd zrušiť alebo znížiť vyživovaciu povinnosť rodiča.
Daňové priznanie
Študent, ktorý v danom zdaňovacom období (napríklad v roku 2025) dosiahol celkové zdaniteľné príjmy presahujúce stanovenú hranicu (pre rok 2025 je to 2 876,90 eura), je povinný podať daňové priznanie. Ak študent pracoval iba na základe pracovnej zmluvy alebo dohôd, podáva daňové priznanie typu A, alebo môže požiadať posledného zamestnávateľa o ročné zúčtovanie. Ak mal aj iné druhy príjmov, podáva daňové priznanie typu B.
Ak študent dosiahol príjmy nižšie ako je stanovená hranica a zamestnávateľ mu zrážal preddavky na daň, môže dobrovoľne podať daňové priznanie, čím mu môže vzniknúť daňový preplatok, ktorý mu bude vrátený, ak presiahne 5 eur.
ako založiť si prvú firmu (ako študent)
Podnikanie študentov
Študenti, ktorí sa rozhodnú podnikať (napríklad založením živnosti), fungujú štandardne ako iní živnostníci. Výnimkou je, že im štát uhrádza zdravotné poistenie, takže nemusia platiť minimálne odvody do zdravotnej poisťovne. Minimálne odvody do Sociálnej poisťovne sa na nich nevzťahujú v prvom a druhom roku podnikania.
Zhrnutie a odporúčania
Voľba medzi trvalým pracovným pomerom a dohodou o brigádnickej práci študentov závisí od individuálnych potrieb a priorít študenta.
- Pre dlhodobú stabilitu a nárok na niektoré benefity (napr. nemocenské, podpora v nezamestnanosti po ukončení TPP) je výhodnejší trvalý pracovný pomer. Je však spojený s plnými odvodmi bez ohľadu na výšku príjmu.
- Dohoda o brigádnickej práci študentov je finančne výhodnejšia, najmä pri príjmoch do 200 eur mesačne, vďaka odvodovým úľavám a faktu, že štát uhrádza zdravotné poistenie. Je však obmedzená vekom (do 26 rokov) a počtom odpracovaných hodín.
Pri akýchkoľvek pochybnostiach alebo pri riešení špecifických situácií týkajúcich sa zamestnávania študentov je vždy vhodné obrátiť sa na odborníkov v oblasti pracovného práva.