Narodenie dieťaťa je významná udalosť, ktorá prináša radosť, ale aj nové povinnosti. Mnohí otcovia chcú byť aktívni v starostlivosti o dieťa už od prvých dní. Slovenská legislatíva im to umožňuje prostredníctvom rôznych dávok a možností čerpania voľna. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, ako dlho môže manžel zostať doma po pôrode, aké dávky mu prináležia a ako o ne požiadať.
Otcovská dovolenka: Dva týždne pre otcov s podporou štátu
Od 1. novembra 2022 majú otcovia na Slovensku možnosť využiť dva týždne otcovskej dovolenky po narodení dieťaťa. Túto novinku priniesla novela Zákonníka práce a ďalších predpisov. Cieľom je podporiť rovnomernejšie rozdelenie opatrovateľských povinností medzi mužmi a ženami a posilniť puto medzi otcom a dieťaťom už v ranom veku. Otcovské je nový typ dávky materské, ktorá sa poskytuje otcovi z dôvodu starostlivosti o narodené dieťa. Dávka otcovské je vyplácaná Sociálnou poisťovňou a jej výška je 75 % denného vymeriavacieho základu. Môže ju poberať každý otec - zamestnanec, živnostník či dobrovoľne nemocensky poistený - ktorý splní zákonné podmienky (zaplatené nemocenské poistenie aspoň 270 dní za posledné dva roky).
Otec dieťaťa môže poberať aj dávku materské namiesto matky. Nastúpiť na ňu môže najskôr po uplynutí 6 týždňov od pôrodu. Štandardná dĺžka je 28 týždňov. Ak je otec osamelý (napríklad matka zomrela, alebo otec je jediný rodič), má nárok na 31 týždňov, a ak sa narodia dvojičky či viacerčatá, otec môže poberať materské až 37 týždňov - podobne ako matka v týchto situáciách. Počas poberania dávky nemôže pracovať na tú istú pracovnú zmluvu, z ktorej mu dávka vznikla. Otcovia nemusia vyčerpať celú materskú naraz. Môžu si ju rozdeliť na viac období podľa dohody so zamestnávateľom - napríklad otec si vyčerpá 3 mesiace v prvom roku dieťaťa a zvyšok si nechá na neskôr. Zvyšnú časť materskej dovolenky (ktorú otec nevyužil hneď) je možné vyčerpať najneskôr do 3. roku veku dieťaťa.
Podmienky nároku na otcovské: Kto má právo na dávku?
Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie, teda ku dňu, od ktorého otec žiada o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa (tzv. 6-týždňové podporné obdobie). Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia; započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia.
Medzi základné podmienky pre získanie otcovského patrí:
- Nemocenské poistenie: Otec musí byť nemocensky poistený najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred uplatnením nároku na otcovské. Ak otec nesplní podmienky (napr. nemá dostatočné obdobie nemocenského poistenia), nemá nárok na dávku.
- Zaplatenie poistného: Ak je otec SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba, musí mať zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
- Starostlivosť o dieťa: Otec sa reálne stará o dieťa, t. j. poskytuje mu starostlivosť.
- Žiadosť: Otec musí podať žiadosť o otcovské v Sociálnej poisťovni.
Aj otec, ktorý nie je klasicky zamestnaný, ale pracuje ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) alebo má inú formu podnikania, má v zásade podobné možnosti, avšak s istými špecifikami. Ak má otec splnených 270 dní poistenia a je aktuálne poistený, môže poberať otcovské dva týždne po narodení dieťaťa a prípadne aj materské až do 28 týždňov po uplynutí šestonedelia. Nárok má zamestnanec, SZČO aj dobrovoľne poistený otec, rovnako aj otec v 7-dňovej ochrannej lehote po zániku poistenia.
Ako požiadať o otcovské? Krok za krokom k dávke
Žiadosť o otcovské je potrebné doručiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá vykonáva nemocenské poistenie otca. Ak ide o zamestnanca, príslušná je pobočka podľa sídla zamestnávateľa. SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba podáva žiadosť v pobočke podľa miesta trvalého pobytu.
Prvým krokom je získanie správneho formulára. Tlačivo s názvom "Žiadosť iného poistenca o materské" je dostupné na oficiálnej webovej stránke Sociálnej poisťovne. V žiadosti nezabudnite uviesť presný dátum, od ktorého otec žiada o otcovský príspevok.
Žiadosť nie je nevyhnutné podať hneď po 1. novembri, stačí ju doručiť v priebehu mesiaca november, respektíve podať aj neskôr, keďže dávky sa vyplácajú mesačne pozadu a nevyužitý nárok po 1. novembri 2022 na výplatu dávky otcovské si môže poistenec uplatniť spätne až do 3 rokov. Po doručení žiadosti príslušná pobočka Sociálnej poisťovne rozhodne o nároku na dávku v zákonom stanovenej 60-dňovej lehote.
DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA: Ak si nárok na otcovské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napríklad ak otec pracuje a zároveň podniká), otcovské príspevky je možné čerpať aj z viacerých nemocenských poistení súčasne.
Predĺženie 6-týždňového podporného obdobia: V osobitných prípadoch aj dlhšie
Ak bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky (mimo štandardnej popôrodnej starostlivosti) a deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu, 6-týždňové podporné obdobie sa predlžuje o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa hospitalizované. K žiadosti je potrebné priložiť potvrdenie o období hospitalizácie dieťaťa, resp. matky. Toto predĺženie je dôležité v prípadoch, keď otcovské chcete z uvedeného dôvodu vyplatiť aj po uplynutí 6 týždňov po pôrode.
Výška otcovského: Ako sa vypočítava dávka?
Výška otcovského sa vypočíta z denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu otca. Dávka otcovské je vo výške 75 % denného vymeriavacieho základu.
Materské pre otcov: Alternatíva k otcovskej dovolenke
Okrem otcovského majú otcovia možnosť čerpať aj materské. Dávka materské sa pre otcov rozdeľuje na dve časti - obdobie maximálne 2 týždňov (otcovské) a zvyšné obdobie, ktoré môže otec čerpať neskôr. Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ju môžu do troch rokov veku dieťaťa. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp. doteraz).
Podmienky nároku na materské sú obdobné ako pri otcovskom:
- Nemocenské poistenie: Otec musí byť nemocensky poistený najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred uplatnením nároku na materské.
- Zaplatenie poistného: Ak je otec SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba, musí mať zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
- Starostlivosť o dieťa: Otec sa reálne stará o dieťa, t. j. poskytuje mu starostlivosť.
Čerpanie materského a otcovskej dovolenky súčasne: Možnosti a obmedzenia
Je dôležité zdôrazniť, že matka môže počas otcovskej dovolenky čerpať materské alebo rodičovský príspevok. Dva týždne plateného voľna otcovia získajú bez ohľadu na skutočnosť, či matka dieťaťa poberá materské, alebo rodičovský príspevok. Otcovské a materské nie je možné poberať súčasne z dôvodu starostlivosti o to isté dieťa.
Rozdelenie obdobia poberania materského: Flexibilita pre otcov
Po novom si môžu otcovia rozdeliť nárok na materské na dve obdobia. To znamená, že po narodení dieťaťa si môže otec požiadať o dávku v trvaní maximálne dvoch týždňov (otcovské) a o zvyšok si môže požiadať neskôr. Toto obdobie 2 týždňov sa započíta do celkového obdobia 28 týždňov, počas ktorého má otec (pri starostlivosti o jedno dieťa) nárok na materské aj v súčasnosti, resp. 31 týždňov ak ide o osamelého muža alebo v trvaní 37 týždňov, ak sa jedná o dve alebo viac detí.
Rodičovská dovolenka: Pracovnoprávny vzťah a rodičovský príspevok
Rodičovská dovolenka je v očiach legislatívy dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ide teda o pracovno-právny vzťah a nemá žiaden vplyv na výplatu rodičovského príspevku. O rodičovský príspevok je potrebné naďalej žiadať, tzn. nepriznáva sa automaticky. Žiadosť sa podáva na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Práva zamestnaných otcov: Voľno pri pôrode a starostlivosti o dieťa
Každý zamestnaný otec má nárok na voľno z práce v deň pôrodu manželky. Presnejšie, ide o voľno na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do pôrodnice a späť. Konkrétne ide o tzv. voľno s náhradou mzdy podľa Zákonníka práce. Nárok vzniká bez ohľadu na to, či ide o prvé alebo piate dieťa. V praxi to zvyčajne znamená, že zamestnávateľ uvoľní otca na čas odvozu partnerky do nemocnice (prípadne celý deň, keďže pôrod môže trvať dlhšie) a rovnako na čas, keď matku s novorodencom vezie domov po prepustení z pôrodnice. Zamestnávateľovi je potrebné predložiť potvrdenie z nemocnice o pôrode.
Dôležitá poznámka: Zákonník práce výslovne hovorí o narodení dieťaťa manželke zamestnanca. Ak teda otec nie je s matkou dieťaťa zosobášený, striktne vzaté nemá na takéto platené voľno zo zákona nárok.
Administratívne kroky po narodení dieťaťa: Rodný list, pediatri a príspevky
Príslušná matrika zasiela Rodný list bezodkladne (zväčša na 4. - 5. deň od narodenia dieťaťa). Adresa pre doručenie rodného listu je vždy nastavená na trvalý pobyt matky. Prebieha vždy len „Do vlastných rúk“.
Prihlásenie dieťaťa k vybranému pediatrovi by sa malo uskutočniť do troch dní od prepustenia z pôrodnice. Starostlivosť o dieťa a výber pediatra je potrebné odsúhlasiť podpísaním Dohody o poskytovaní všeobecnej ambulantnej starostlivosti. Dieťaťu je automaticky pridelený trvalý pobyt rovnaký, ako má matka dieťaťa - teda rodič nemusí nič ohlasovať. Ak sa dieťa narodí mimo územia Slovenska, miestom jeho trvalého pobytu nie je miesto trvalého pobytu jeho matky. Začiatkom trvalého pobytu je deň jeho prihlásenia na ohlasovni, je však nutné ho na ohlasovni prihlásiť.
Proces schvaľovania a vyplácania príspevku pri narodení dieťaťa (jednorazový príspevok od štátu) si riadi štát ihneď potom ako matrika vystaví rodný list dieťaťa/detí. Rodičia už nemusia podávať písomnú či elektronickú žiadosť a všetky prílohy (potvrdenia), ktoré boli jej súčasťou. Táto dávka je od 1. apríla 2022 vyplácaná automaticky, ak budú splnené všetky podmienky nároku stanovené zákonom. Vyplatenie príspevku prioritne prebieha na bankový účet alebo adresu, ktorú matka úradu oznámila. Okrem príspevku od štátu poskytujú niektoré mestá a obce jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa. To je možné zistiť napríklad na ich webových stránkach. Pozor, daný príspevok nemusí byť vždy poskytovaný vo finančnej podobe.
O prídavok na dieťa, či rodičovský príspevok je aj naďalej potrebné žiadať, tzn. nepriznáva sa automaticky ako príspevok pri narodení dieťaťa.
Záverečné poznámky pre otcov
Narodenie dieťaťa nie je výnimočným momentom len pre matku, aj pre otca. Slovenská legislatíva počíta s tým, že aj otec sa môže aktívne podieľať na starostlivosti o novorodenca a zároveň si uplatniť niekoľko foriem voľna a dávok. Je dôležité informovať sa o svojich právach a povinnostiach, aby ste mohli naplno využiť všetky možnosti, ktoré vám štát a zamestnávateľ poskytujú v tomto krásnom, no náročnom období.