V súčasnej spoločnosti sa čoraz častejšie objavuje téma postavenia žien v rôznych profesijných sférach, vrátane ekonomiky. Zatiaľ čo kedysi boli tradičné rodové stereotypy silne zakorenené, dnes vidíme posun smerom k väčšej otvorenosti a rovnosti príležitostí. Tento článok sa zameriava na ženy, ktoré túžia po kariére ekonómky, analyzuje výzvy, ktorým čelia, a poukazuje na možnosti, ako tieto prekážky prekonať. Zároveň sa dotýka širších spoločenských otázok týkajúcich sa platovej nerovnosti a rodových predsudkov na pracovisku.
Rodové stereotypy a ich vplyv na voľbu povolania
Historicky boli mnohé povolania, vrátane tých v oblasti ekonómie a financií, vnímané ako doména mužov. Tieto stereotypy sa často začali formovať už v detstve, prostredníctvom hračiek a výchovy. Ako uvádza Lenka Hlinková, ktorá sa venuje podpore žien v IT, "rodičia bežne nekúpia dievčatku autíčko." Hoci výskumy ukazujú, že ženy majú rovnaké predpoklady na matematiku ako muži, sú často vnímané ako "vzťahovejšie", čo môže viesť k preferovaniu iných smerov štúdia. Vzniká tak začarovaný kruh, kde nedostatok ženských vzorov v tradične mužských profesiách odrádza ďalšie generácie dievčat od ich zváženia.
Mladí ľudia čelia už v mladom veku ťažkej voľbe smerovania svojej kariéry. Ak do svojich 14 rokov neskúsia rôzne veci, ktoré by ich mohli baviť, často sa to končí systémom pokus - omyl. Mnohé dievčatá, ktoré majú záujem o matematiku, prirodzene siahnu po ekonómii, pretože si nevedia predstaviť iné uplatnenie. "Dievčatá - a dokonca aj dospelé ženy - nemajú predstavu o tom, čo vlastne znamenajú tie dve písmená: IT," hovorí Hlinková, a podobná situácia panuje aj v ekonomicky zameraných odboroch.
Platová nerovnosť: Pay gap a jeho príčiny
Jedným z najdiskutovanejších problémov v oblasti rovnosti na pracovisku je tzv. pay gap, teda rozdiel v odmeňovaní žien a mužov. Podľa údajov Eurostatu zarábajú ženy v EÚ v priemere o 13 percent menej ako muži, pričom v Českej republike je tento rozdiel vyšší, okolo 16 percent. Tento rozdiel nie je len číslom, ale odráža hlbšie spoločenské problémy.
Daniel Münich, výkonný riaditeľ think-tanku IDEA, zdôrazňuje, že je dôležité vidieť túto štatistiku v kontexte. "Na to má vplyv rada vecí. Veľký vplyv má tiež druh zamestnania, pretože u nás v Čechách máme veľmi mnoho žien v menej platených pozíciách, kde je veľmi málo mužov," uvádza. Ďalšími faktormi sú vzdelanie, odpracované hodiny a "obrovský vplyv má viac hodín neplatenej práce, ktoré ženy odovzdávajú v domácnostiach."
Štatistiky ukazujú, že ženy v Česku musia v roku 2022 pracovať zhruba o dva mesiace dlhšie, aby dosiahli na rovnakú ročnú odmenu ako muži. Tento mierny pokrok oproti predchádzajúcemu roku môže byť čiastočne spôsobený pandémiou koronavírusu, ktorá zvýšila odmeny v sektoroch ako zdravotníctvo či školstvo, kde pracuje viac žien.
Česká republika si v indexe rovnosti mužov a žien vedie zle, čo poukazuje na absenciu hmatateľného pokroku. Podľa expertky Šťastnej by pomohli povinné kvóty. Münich dodáva, že pozíciu ČR ovplyvňuje aj nízke zastúpenie žien vo vedúcich pozíciách s vyšším platovým ohodnocením.
Ženy vo vedúcich pozíciách a firemná kultúra
Dosiahnutie vedúcich pozícií je pre ženy často náročnejšie. Andrea Gontkovičová, generálna riaditeľka Philip Morris ČR, Slovensko, Maďarsko, poukazuje na potrebu zmeny firemnej kultúry. "Celé roky tu bolo zažité, že sa firemná kultúra prispôsobovala potrebám mužov, teraz je nutné tam vložiť ženské prvky," hovorí. Ženy podľa nej nie sú "progresívne vo vyjednávaní", a preto by transparentnosť platov mohla pomôcť.
Vzťahy na pracovisku sa menia. V Londýne, kde pôsobila Lenka Hlinková, zažila inkluzívne prostredie, kde sa na ňu hľadelo cez jej zručnosti a talent, nie cez jej pôvod či pohlavie. "V Londýne som pracovala v dvoch firmách a v obidvoch boli pracovné tímy vyskladané z ľudí z rôznych krajín, rôznych národností, v rôznom veku. To bolo pre mňa niečo nepredstaviteľné," opisuje. Na Slovensku boli IT firmy, s ktorými sa stretávala, zväčša homogénne.
Prekážky a príležitosti pre ženy v IT a ekonómii
Lenka Hlinková, ktorá sa snaží motivovať dievčatá a ženy k záujmu o IT, opisuje, že aj ona sama automaticky vybrala na jeden projekt muža namiesto ženy, s argumentom, že "muži majú bližšie k autám." Priznáva, že je proti "pozitívnej diskriminácii žien v IT odvetví," pretože nie je zástankyňou "pretláčania žien, ak na tú pozíciu naozaj nemajú potrebné skúsenosti."
V IT sektore na Slovensku tvoria ženy len okolo 13 percent pracujúcich. Hlinková to vidí ako príležitosť, keďže štatistiky ukazujú, že štyri z piatich ľudí nie sú spokojní so svojou prácou. IT ponúka dobrý plat, finančnú nezávislosť a flexibilitu. Pre firmy je benefitom diverzita, ktorá vedie k inovatívnejším riešeniam.
Prekážkou pre zmenu kariéry je často nutnosť začať "úplne od začiatku." Aj keď sa mnohé veci dajú naučiť "za pochodu," mnohé firmy chcú zamestnať ženy programátorky s dostatočnými skúsenosťami, ktoré však často chýbajú. Je preto dôležité študovať a vzdelávať sa, aby ženy mohli konkurovať na trhu práce.
Finančná zodpovednosť v manželstve a rodine
Téma žien v ekonomike sa nezaobíazdza ani bez otázky ich roly v rodinnom rozpočte a finančnej zodpovednosti v manželstve. Hoci sa tradičné roly menia, stále pretrvávajú stereotypy. "Väčšina mužov berie ako hanbu, ak nevedia uživiť rodinu a hlavným živiteľom je manželka," uvádza sa v texte.
Vzťah by však mal byť tímovou prácou. Ak žena zarába viac, nie je to problém, pokiaľ sa muž podieľa na domácnosti a starostlivosti o deti. "Problémom je, ak jeden z partnerov neprikladá ruku k spoločnej budúcnosti žiadnym spôsobom," zdôrazňuje sa. Finančné zneužívanie, ako neustále požičiavanie peňazí bez ich splácania, je znakom nezdravého vzťahu.
V kontexte rodinnej pastorácie, ako ju opisuje Centrum pre rodinu v Bratislave, je dôležité pripravovať sa na manželstvo nielen duchovne, ale aj prakticky. "Treba im reálne hovoriť a ukazovať, ako to v manželstve vyzerá," hovorí sa v texte. Príprava do manželstva by mala zahŕňať aj témy ako hospodárenie s financiami a pochopenie rozdielností medzi mužom a ženou.
Vzdelávanie a podpora pre ženy v ekonómii
Pre ženy, ktoré chcú byť ekonómkami, je kľúčové získať adekvátne vzdelanie a neustále sa rozvíjať. Vzdelávacie inštitúcie a organizácie hrajú dôležitú úlohu v podpore žien v týchto oblastiach. Občianske združenia ako "Ženský algoritmus" sa zameriavajú na vzdelávanie a motiváciu žien vstupovať do IT sektora, čo je úzko prepojené s ekonomickými a technologickými inováciami.
Dôležitá je aj podpora zo strany rodiny a okolia, ako aj vytváranie podporných komunít, kde sa ženy môžu navzájom zdieľať skúsenosti a radiť si. Vzdelávacie kurzy, semináre a mentoringové programy môžu pomôcť ženám prekonať nedostatok skúseností a vybudovať si potrebnú sebadôveru.
Výhľady do budúcnosti: Diverzita ako kľúč k úspechu
Budúcnosť ekonómie a financií bude pravdepodobne čoraz viac formovaná diverzitou. Keďže sa spoločnosť stáva globálnejšou a prepojenejšou, schopnosť porozumieť rôznym perspektívam a kultúram sa stáva neoceniteľnou. Ženy, ktoré sa rozhodnú pre kariéru v tejto oblasti, môžu priniesť nové pohľady a riešenia, ktoré obohatia celú spoločnosť.
Je nevyhnutné neustále pracovať na odstraňovaní rodových predsudkov a vytváraní rovnakých príležitostí pre všetkých. "Keďže v tejto sfére dlhodobo dominujú muži, potom sa v nej naozaj stretávame len so ženami rebelkami," hovorí Hlinková. Cieľom je však vytvoriť prostredie, kde sa ženy nebudú musieť cítiť ako "rebelky", ale budú sa môcť slobodne rozvíjať a napĺňať svoj potenciál ako ekonómky a finančné expertky.
V konečnom dôsledku, cesta ženy k úspešnej kariére ekonómky nie je len o osobnom úspechu, ale aj o budovaní spravodlivejšej a prosperujúcejšej spoločnosti pre všetkých. Je to proces, ktorý si vyžaduje neustále vzdelávanie, podporu a odhodlanie prekonať staré bariéry a prijať nové príležitosti.