V dnešnom dynamickom pracovnom svete už nestačí len mať potrebné odborné vedomosti a zručnosti. Pre úspech jednotlivca aj firmy sú čoraz dôležitejšie aj tzv. mäkké zručnosti, osobnostné predpoklady a celkový prístup k práci. Situácia na trhu práce, charakteristická nedostatkom kvalifikovanej či nekvalifikovanej odbornej sily, otvára mladým ľuďom a absolventom netušené možnosti. Personálne agentúry, ako napríklad Grafton, to vnímajú ako príležitosť pre tých, ktorí sú pripravení a vedia reagovať na aktuálne požiadavky zamestnávateľov. Ale ako sa stať tým "NAJ" zamestnancom, ktorého si firmy cenia a vyhľadávajú?
Kľúčové Vlastnosti Ideálneho Zamestnanca
Univerzálny zoznam vlastností, ktorý by automaticky definoval "dobrého zamestnanca", neexistuje. Každá pozícia a každá firma má svoje špecifické potreby. Napriek tomu môžeme identifikovať súbor charakteristík, ktoré sa uplatňujú naprieč rôznymi odvetviami a ktoré často rozhodujú o úspechu či neúspechu na pohovore a v samotnej práci.
1. Schopnosť Učiť sa a Rozvíjať sa
Dobrí zamestnanci sa nikdy neprestávajú učiť. Sú zvedaví, neustále hľadajú nové informácie a snažia sa zdokonaľovať svoje zručnosti. Preto sa ani vy neuspokojte s tým, čo ste sa naučili v škole. Chuť a ochota rozvíjať sa je kľúčovou vlastnosťou, ktorá sa často vyžaduje od uchádzačov a zamestnancov. Nielen na strednej a vysokej škole by sa mali mladí ľudia vzdelávať. Neustále zlepšovanie sa vyžaduje aj od nových či stálych zamestnancov. Podniky premýšľajú o uchádzačoch nielen ako o potenciálnych zamestnancoch, ale aj ako o budúcich manažéroch a lídroch. Pre pozíciu lídra - „NAJ zamestnanca“ - potrebujeme však okrem odborných a technických schopností aj schopnosť viesť druhých a správne sa rozhodovať.
2. Flexibilita a Adaptabilita
Trh prináša veľa možností, buďme pripravení, nech na ne môžeme reagovať a využiť ich v náš prospech. V dnešnom dynamickom pracovnom prostredí je schopnosť prispôsobiť sa zmenám a novým výzvam nevyhnutná. Flexibilita a schopnosť (a ochota) zamestnancov učiť sa pomáhajú firme reagovať na premieňajúci sa trh alebo na novú konkurenciu. To, čo si teraz vyskúšame „na nečisto“, nám v praxi len pomôže. Staneme sa flexibilnejšími, budeme sa vedieť prispôsobiť a pracovať v tíme. Buďme pripravení a nezaskočí nás ani pracovný tlak a blížiaci sa termín. Tieto skúsenosti môžeme potom využiť aj na pracovných pohovoroch.
3. Efektívna Komunikácia
Agentúra Grafton zostavila rebríček najžiadanejších mäkkých zručností, ktoré tvoria ideálneho kandidáta nielen pre pozíciu lídra. Medzi TOP zručnosti, ktoré sa od kandidáta na pracovnom pohovore vyžadujú, patrí aj schopnosť efektívne komunikovať. Nejde len o to, vedieť povedať myšlienku jasne a zrozumiteľne, ale aj o to, vedieť si vypočuť názor iných. Manažér potrebuje komunikovať neustále, či už prostredníctvom technológií - cez smartphone, tablet alebo notebook, ale aj pomocou osobnej komunikácie, tvárou v tvár. Transparentná a otvorená komunikácia rieši potrebu zamestnanca cítiť, že to čo vysloví má skutočnú hodnotu aj pre ostatných. Takáto práca sa stáva zmysluplnou, pretože zamestnanci vedia, že sú pre spoločnosť prínosom a aj ich rozhodnutia môžu ovplyvňovať organizáciu.
4. Samostatnosť a Iniciatíva
Dokážete pracovať efektívne, aj keď na vás nikto nedáva pozor? V malej firme máte ako jej majiteľ stále plné ruky práce, takže potrebujete niekoho, kto zvládne pracovať aj bez dlhých návodov a každodenných kontrol. Nedáva zmysel najímať chytrých ľudí a hovoriť im, čo majú robiť. Šéfovia majú radi ľudí, ktorí sami prichádzajú s novými nápadmi a inováciami. Zamestnanci s dobrou pracovnou etikou sú predovšetkým profesionáli. Je emocionálne inteligentný a nedovolí, aby mu emócie zasahovali do pracovnej činnosti. Prejavovať profesionalitu znamená prejavovať svojim kolegom úctu a nikdy sa s nimi nerozprávať neúctivo.
5. Pozitívny Prístup a Entuziazmus
Máte pozitívny prístup nielen k práci, ale celkovo k životu? Svoju dobrú energiu môžete šíriť medzi kolegov a nadriadených, vďaka čomu s vami bude radosť pracovať. Zamestnanci s vysokým pracovným nasadením, motiváciou a spokojnosťou, ktorí sú v súlade s firemnými hodnotami, sú pre organizáciu veľkým prínosom. Ich schopnosť čeliť problémom priamo a ochota prevziať za ne plnú zodpovednosť prispievajú k budovaniu dôvery v rámci tímu.
6. Kreativita a Inovatívne Myslenie
Dokážete myslieť aj mimo zabehnutých koľají a máte množstvo nápadov na zlepšenie? Nebojte sa ich povedať a taktiež sa nebojte skúšať nové veci. Kreativita nie je len „umenie tvoriť“, ale schopnosť nazerať na problémy z nových uhlov, hľadať neotrelé riešenia a navrhovať neobvyklé postupy. Kreatívny prístup je pre začínajúcu firmu zásadný.
7. Odhodlanie a Cieľavedomosť
Hľadáte odhodlaného strelca s väčšou toleranciou k riziku, alebo stabilného človeka, ktorý zvláda rutinu? Zamestnanci s cieľavedomosťou vedia, čo chcú dosiahnuť, a sú ochotní vynaložiť úsilie na splnenie svojich cieľov. Vedia si stanoviť priority a efektívne organizovať čas, aby dosiahli čo najlepšie výsledky. Títo ľudia sú často hnacím motorom úspechu firmy, pretože sa sústredia na to, či svojou prácou vytvárajú skutočnú pridanú hodnotu.
8. Lojalita a Tímový Duch
Lojalita k firme a tímu je dôležitým prvkom pre dlhodobý úspech. Ako spoločenské bytosti prirodzene hľadáme podporu od našich rovesníkov a snažíme sa patriť do určitej skupiny. Najlepšie vlastnosti tímového ducha by sme ale mali vedieť oceniť aj v ťažkých situáciách. V takejto skupine musí byť preto v prvom rade vytvorený pocit jednoty a súdržnosti. Človek s vyvinutým zmyslom pre spoluprácu dokáže naslouchať, poskytovať konštruktívnu spätnú väzbu a oceniť úspechy druhých.
9. Sebamotivácia
Sebamotivácia je kľúčom k rozvoju našej osobnosti. Keď sme motivovaní, dokážeme sa učiť oveľa rýchlejšie a získame tak oveľa viac potrebných informácií. Už teraz je potrebné budovať a rozvíjať našu osobnosť a potenciál. Chuť učiť sa, keď to je zaplatené, má asi každý človek. Chuť učiť sa, keď ti za to nikto neplatí, to je ozajstná chuť učiť sa a zlepšovať!
10. Profesionálne Vystupovanie
Aj keď vo firme vládne pohodová atmosféra, nezabúdajte na profesionálne vystupovanie. To môže zahŕňať prístup k práci, vhodné obliekanie alebo správanie. Spoliehavosť a etika idú ruka v ruke: spoľahlivý človek s vysokými morálnymi zásadami dodrží svoje sľuby a pridelené úlohy splní v stanovenom termíne aj kvalite.
Tipy, ako napísať lepší životopis (z pohľadu náborára)
Ako Posúdiť Vhodnosť Zamestnanca?
Zamestnávatelia sa snažia nájsť toho najlepšieho zamestnanca, podľa potrieb firmy a očakávajú prínos jeho prijatím. Menej často však rozmýšľame o efektivite a výkonnosti existujúcich zamestnancov. Na posúdenie vhodnosti človeka na danú prácu existujú tri úrovne: odborné spôsobilosti, osobnostné kompetencie a správna motivácia.
Na overenie týchto aspektov existuje viacero užitočných a efektívnych nástrojov:
- Hodnotiaci rozhovor: Predovšetkým behaviorálne vedené interview, ktoré sa zameriava na konkrétne prežité situácie a správanie.
- Pozorovanie a tieňovanie: Sledovanie zamestnanca priamo pri práci v reálnom prostredí.
- Analýza obsahov dokumentov: Posudzovanie písaných textov a iných produktov človeka.
- Benčmark s inými zamestnancami: Porovnanie zamestnancov z hľadiska výkonových alebo osobnostných predpokladov.
- 360-stupňová spätná väzba: Hodnotenie pracovníka z viacerých zdrojov (nadriadení, kolegovia, podriadení, zákazníci).
- Assessment centrum: Kombinácia testovania, pozorovania a modelových situácií.
- Profesijná a osobná psychodiagnostika: Použitie psychologických testov na objektívne zmeranie vlastností.
Pri výbere zamestnancov je dôležité nielen hľadať ideálne vlastnosti, ale predovšetkým pochopiť svoje vlastné potreby a víziu. Ako v každom inom vzťahu, sebapoznanie je základ. Keď viete, čo sami chcete, hľadanie je oveľa jednoduchšie. Pamätajte, že ľudia vo firme sú podstatným zdrojom úspechu firmy, pomáhajú tvoriť profit. Preto je nevyhnutné venovať náležitú pozornosť výberu a rozvoju tých správnych ľudí na správnych miestach.
tags: #vhodny #zamestnanec #by #mal #byt