Pracovanie počas poberania starobného alebo predčasného starobného dôchodku, najmä na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, predstavuje špecifickú oblasť pracovného a sociálneho práva. Kladiete si otázky ohľadom odvodov, nároku na nemocenské dávky a administratívnych povinností zamestnávateľa. Tento článok sa podrobne venuje týmto témam, aby poskytol jasné a zrozumiteľné informácie pre všetkých zúčastnených.
Poberatelia dôchodku a ich poistné povinnosti
Podľa platnej legislatívy, konkrétne § 20 ods. [nie je uvedené celé znenie paragrafu], poberatelia taxatívne vymenovaných dôchodkových dávok sú oslobodení od platenia poistného na nemocenské poistenie a na poistenie v nezamestnanosti. Toto oslobodenie nastáva odo dňa priznania starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku. V prípade predčasného starobného dôchodku toto platí od 1. júla [nie je uvedený rok].
Je dôležité pochopiť, že pre zamestnávateľa nastávajú v tomto prípade odlišné povinnosti. Pri tomto zániku poistenia zamestnávateľ odhlasovaciu povinnosť za dôchodcu (ktorý pracuje na dohodu) v Sociálnej poisťovni neplní. To znamená, že za obdobie odo dňa priznania týchto dôchodkových dávok zamestnávateľ zo zákona neplatí a neodvádza za tohto zamestnanca poistné na nemocenské poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti. Toto platí bez ohľadu na to, či je príjem vyplácaný pravidelne alebo nepravidelne.
Tento mechanizmus má za cieľ zjednodušiť administratívu a zároveň zohľadniť špecifické postavenie poberateľov dôchodku, ktorí sa rozhodnú naďalej aktívne pracovať. Je to spôsob, ako podporiť ich zapojenie do pracovného trhu bez dodatočnej finančnej záťaže na nemocenské a poistenie v nezamestnanosti.
Nárok na nemocenské dávky pre pracujúcich dôchodcov
Nemocenské je dávka sociálneho zabezpečenia, na ktorú má nárok poistenec, ktorý je pre chorobu, úraz, pracovný úraz alebo nariadené karanténne opatrenie/izoláciu uznaný dočasne práceneschopným. Nemocenské, po splnení zákonných podmienok, vypláca Sociálna poisťovňa.
Pre pracujúcich dôchodcov, ktorí pracujú na základe dohody, platia špecifické pravidlá týkajúce sa nároku na nemocenské. Hoci sú oslobodení od platenia poistného na nemocenské poistenie ako zamestnanci, ich nárok na nemocenské dávky závisí od viacerých faktorov.
Nemocenské dávky sa určujú z denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Pri výpočte dávky sa určí rozhodujúce obdobie, t. j. obdobie, z ktorého sa príjmy použijú pri výpočte denného vymeriavacieho základu.
U všetkých poistencov je nárok na nemocenské závislý od dĺžky trvania nemocenského poistenia. U zamestnanca je rozhodujúca aj dĺžka obdobia platenia poistného od vzniku nemocenského poistenia do dňa vzniku dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky (tzv. ochranná lehota).
V prípade pracujúcich dôchodcov, ktorí nie sú povinne nemocensky poistení (ako zamestnanci), ich nárok na nemocenské dávky vzniká až vtedy, ak sa dobrovoľne prihlásia na nemocenské poistenie. V takom prípade musia byť splnené podmienky na vznik nároku, vrátane zaplatenia poistného.
Ak pracujúci dôchodca nie je povinne nemocensky poistený a neplatí dobrovoľné nemocenské poistenie, nemá nárok na výplatu nemocenských dávok zo Sociálnej poisťovne. V takýchto prípadoch je dôležité zvážiť alternatívne možnosti krytia príjmu v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti.
Elektronické potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti (ePN)
Od 1. júna 2022 sa v praxi využíva elektronické potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti (ePN). Vystavovanie ePN je pre oprávnených lekárov povinné od 1. júla 2023. Toto zjednodušenie prináša výhody nielen pre poistencov, ale aj pre zamestnávateľov a Sociálnu poisťovňu.
Rozhodujúce je, akým spôsobom vám lekár vystaví potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti. Váš lekár vám vystaví PN elektronicky (ePN). V Sociálnej poisťovni nemusíte podávať osobitnú žiadosť o nemocenskú dávku. Samotné vystavenie ePN lekárom je automaticky považované za žiadosť o dávku, ktorú posúdi a vybaví Sociálna poisťovňa.
Zamestnávateľovi oznamuje údaje o vašej ePN Sociálna poisťovňa cez eSlužby, ku ktorým má každý zamestnávateľ prístup. V časti ePN si váš zamestnávateľ nájde všetky potrebné údaje o vás, aby vám mohol vyplatiť náhradu príjmu počas vašej dočasnej PN.
V prípade, že vaša liečba trvá dlhšie ako 14 dní, dávku nemocenské začína Sociálna poisťovňa vyplácať od 15. dňa práceneschopnosti. Ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba, vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Podmienkou nároku je zaplatenie poistného na nemocenské poistenie riadne a včas.
Dôchodkové poistenie pri práci na dohodu
Aj keď pracujúci dôchodca môže byť oslobodený od platenia poistného na nemocenské a poistenie v nezamestnanosti, jeho príjem z dohody môže podliehať odvodom na dôchodkové poistenie.
Ak je prekročená hraničná suma 200 eur mesačne, zamestnanec (v tomto prípade pracujúci dôchodca na dohodu) platí poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu, ktorý sa určí ako rozdiel medzi mesačným príjmom alebo priemerným mesačným príjmom a sumou 200 eur. Poistné za zamestnanca odvádza zamestnávateľ.
Dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ako napríklad dohoda o brigádnickej práci študentov alebo dohoda o vykonaní práce, majú špecifické pravidlá týkajúce sa vzniku a zániku poistenia.
Fyzická osoba, ktorá uzatvorila zmluvu o výkone činnosti športového odborníka (s účinnosťou od [nie je uvedený dátum]), podlieha rovnakým pravidlám.
Poistné je splatné v deň, ktorý je určený na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca. Ak nie je taký deň určený, poistné je splatné v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné. Pri dohodách s nepravidelným príjmom platia špecifické lehoty splatnosti.
Zamestnávateľ má povinnosť registrovať zamestnanca v Sociálnej poisťovni. Na tlačive „Registračný list FO“ sa vykonáva registrácia pred vznikom dôchodkového poistenia zamestnanca, najneskôr pred začatím výkonu činnosti. V prípade skončenia právneho vzťahu z dohody o brigádnickej práci študentov je potrebné podať registračný list do ôsmich dní od skončenia. Ak pracovnoprávny vzťah nevznikol, podáva sa registračný list za účelom zrušenia prihlásenia do registra poistencov.
Doplnkové a úrazové poistenie
Vzhľadom na to, že pracujúci dôchodca, ktorý nie je povinne nemocensky poistený, nemusí mať nárok na nemocenské dávky zo Sociálnej poisťovne, je vhodné zvážiť doplnkové formy poistenia.
TIP OD NÁS: Doplnkovým poistením práceneschopnosti si zabezpečíte výplatu dennej dávky v prípade, že ste nútení byť práceneschopným a nie ste tak schopný z lekárskeho hľadiska vykonávať svoju bežnú pracovnú činnosť. Toto poistenie vám môže poskytnúť finančnú istotu počas obdobia liečby a rekonvalescencie.
Výhodou je mať aj úrazové pripoistenie, ktoré môže byť poisťované samostatne. Úrazové poistenie pokrýva následky úrazov, ktoré môžu viesť k dočasnej alebo trvalej neschopnosti, a môže poskytnúť finančnú kompenzáciu v závislosti od rozsahu poistného krytia. Tieto formy poistenia predstavujú dodatočnú vrstvu finančnej ochrany, ktorá môže byť v prípade pracovných úrazov alebo ochorení mimoriadne dôležitá.
Je dôležité si uvedomiť, že každá situácia je individuálna a závisí od konkrétneho typu dohody, príjmu a zdravotného stavu poistenca. Preto je vždy odporúčané konzultovať svoje konkrétne otázky s odborníkmi v oblasti sociálneho a pracovného práva alebo s finančnými poradcami, aby ste získali najpresnejšie a najrelevantnejšie informácie pre vašu situáciu.