Mladí ľudia, ktorí túžia po prvých pracovných skúsenostiach, finančnej nezávislosti a rozšírení svojich obzorov, často siahajú po brigádach. Letné prázdniny, voľné dni a túžba zarobiť si vlastné peniaze - to všetko vedie čoraz viac tínedžerov k hľadaniu brigády. Rodičia často podporujú snahu svojich detí o samostatnosť a skúsenosť s reálnym svetom. Brigády sa stávajú štartovacou čiarou do sveta zodpovednosti a pracovných návykov. V lete sa rovnako zvyšuje aj dopyt zo strany zamestnávateľov, ktorí potrebujú obsadiť sezónne či administratívne pozície. Avšak, práca mladistvých má svoje špecifiká a obmedzenia, ktoré je nevyhnutné dodržiavať. Slovenské zákony stanovujú jasné pravidlá týkajúce sa zamestnávania osôb mladších ako 18 rokov, čiže neplnoletých osôb, na ktoré sa vzťahuje zvýšená právna ochrana.
Od akého veku je možné brigádovať?
Podľa Zákonníka práce na Slovensku môžu študenti začať brigádovať od veku 15 rokov. Kľúčovou podmienkou je však ukončenie povinnej školskej dochádzky. Táto zvyčajne končí po deviatom ročníku základnej školy. Znamená to, že ak máte 15 rokov, ale ešte stále ste žiakom základnej školy, pracovať legálne nemôžete. Prvé pracovné skúsenosti si tak môžete legálne odskúšať až počas letných prázdnin po ukončení deviateho ročníka.
Existujú však aj výnimočné prípady, kedy môžu pracovať aj mladšie deti. Deti mladšie ako 15 rokov smú vykonávať len tzv. ľahké práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú ich zdravie, bezpečnosť, ďalší vývoj alebo školskú dochádzku. Tieto práce sú povolené len v špecifických oblastiach, ako sú napríklad reklamné činnosti, komparzy v umeleckých predstaveniach, športové podujatia, alebo ako účinkujúci a spoluúčastník na kultúrnych a umeleckých predstaveniach. Výkon týchto ľahkých prác osôb mladších ako 15 rokov povoľuje na žiadosť zamestnávateľa príslušný inšpektorát práce po dohode s príslušným orgánom štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva. V povolení sa určí počet hodín a podmienky, za ktorých sa ľahké práce môžu vykonávať. Príslušný inšpektorát práce odoberie povolenie, ak podmienky povolenia nie sú dodržiavané.
Ďalšou výnimkou je zamestnávanie detí od 14 do 15 rokov v rámci programu praktickej/odbornej prípravy alebo programu pracovných stáží, ak je daná práca povinnou súčasťou ich odbornej prípravy.
Legislatívne rámce a typy zmlúv
Problematiku zamestnávania mladistvých osôb upravuje Zákonník práce, ktorý za mladistvého považuje zamestnanca mladšieho ako 18 rokov. Títo neplnoletí zamestnanci sú osobitnou kategóriou, na ktorú sa vzťahuje zvýšená právna ochrana.
Pre brigádnikov existujú tri hlavné druhy zmlúv:
Dohoda o vykonaní práce (DVP): Táto zmluva sa vystavuje na prácu, ktorá je ohraničená jej výsledkom. To znamená, že ak ide o jednorazovú úlohu, ako je napríklad kosenie trávnika alebo obkladanie podlahy, môže zamestnávateľ navrhnúť práve takúto zmluvu. Dôležité obmedzenie je, že práca nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku. Zamestnávateľ vám môže vystaviť aj viacero týchto dohôd, avšak celkový počet odpracovaných hodín nesmie presiahnuť spomínaných 350 hodín.
Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ): Táto zmluva nie je merateľná konkrétnym výsledkom. Vaša práca je vymedzená činnosťou samotnou, napríklad účtovníctvo, obsluha, a nemá stanovený kompletný začiatok a koniec zhotovenia. Obmedzenie tejto zmluvy spočíva v tom, že nemôžete prekročiť limit 10 hodín týždenne, ale môžete prípadne odpracovať aj menej.
Dohoda o brigádnickej práci študenta (DBŠ): Táto forma je medzi študentmi najvyužívanejšia a je špeciálne upravená pre nich. Umožňuje odpracovať maximálne 20 hodín týždenne v priemere, pričom počas prázdnin môže byť tento limit flexibilnejší. Výhodou je nižšia administratíva a menšie odvody za brigádnika, čo je atraktívne pre zamestnávateľa. Podmienkou pre uzatvorenie tejto dohody je, aby bol brigádnik študentom denného štúdia a mal menej ako 26 rokov.
Okrem týchto dohôd je možné uzatvoriť aj pracovnú zmluvu, ktorá je viazaná na presne stanovené pracovné podmienky. V tomto prípade je mladistvý zamestnancom so všetkými právami - nárokom na dovolenku, výpovedné lehoty či garanciou minimálnej mzdy. Táto forma je vhodnejšia pre dlhodobejšie alebo pravidelné pracovné vzťahy, ktoré trvajú aj počas školského roka. Všeobecne je dohoda vhodnejšia pre sezónne brigády počas leta a je flexibilnejšia, zatiaľ čo pracovná zmluva je záväznejším vzťahom v prípade, že ide o dlhodobý úväzok.
Obmedzenia a povinnosti pre mladistvých zamestnancov
Mladiství zamestnanci (od 15 do 18 rokov) majú oproti dospelým zamestnancom špecifické obmedzenia a zvýšenú ochranu.
- Pracovný čas: Mladiství môžu pracovať maximálne 8 hodín denne a 40 hodín týždenne.
- Nočná práca: Práca v noci, teda medzi 22:00 hod. a 6:00 hod., je pre mladistvých zamestnancov zakázaná.
- Práca nadčas: Mladiství zamestnanci nemôžu pracovať nadčas. Nie je im možné ani nariadiť alebo s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť.
- Zdravie a bezpečnosť: Zamestnávateľ nesmie mladistvému prideľovať prácu, ktorá by ohrozovala jeho zdravie alebo vývoj (napríklad prácu s chemikáliami, prácu pod zemou, prácu s nadmernou fyzickou záťažou, alebo prácu, ktorá je so zreteľom na anatomické, fyziologické a psychologické zvláštnosti v tomto veku neprimeraná alebo jeho zdraviu škodlivá). Pred nástupom do práce musí byť mladistvý posúdený lekárom, ktorý potvrdí jeho zdravotnú spôsobilosť vykonávať konkrétnu prácu.
- Prestávky: Keď zamestnávate mladých ľudí, musíte im zaručiť prestávku najmenej 30 minút, ak pracujú viac ako 4,5 hodiny.
- Alkohol: Mladistvý zamestnanec nesmie prísť do styku s alkoholom počas výkonu práce.
- Vyhlásenie k dani: Ak študent nepodpíše tzv. vyhlásenie k dani, zamestnávateľ mu strhne z jeho výplaty daň z príjmu.
Výhody študentských brigád a finančné aspekty
Študentské brigády sú skvelou školou pre mladých ľudí. Vďaka nim získajú prvé pracovné skúsenosti, začnú si uvedomovať skutočnú hodnotu peňazí a zároveň si privyrobia. Pre študentov pracujúcich na dohodu o brigádnickej práci študenta existuje výhoda v podobe nižších odvodov. Ak si študent podá žiadosť o uplatnenie výnimky z platenia odvodov na dôchodkové poistenie, odvádza iba zdravotné poistenie. Toto platí iba pri príjme do 200 € mesačne.
V lete sa najviac pracovných ponúk vo vekovej kategórii do 18 rokov objavilo pre čašníkov, predavačov, pomocných pracovníkov, ale i odborných predajcov. Pri práci na dohodu sú mladí ľudia oslobodení od sociálnych odvodov pri zárobku do 200 eur mesačne. V lete môžu študenti na Slovensku zarobiť v priemere päť až šesť eur na hodinu, kým v zahraničí je to takmer trojnásobok. Pri hľadaní práce je pre brigádnikov najdôležitejšia mzda, vyplynulo z prieskumov.
Novinky v legislatíve (od augusta 2024)
Od 1. augusta 2024 dochádza v Zákonníku práce k významnej zmene, ktorú presadili poslanci Národnej rady SR. Žiaci a študenti budú mať zakázané pracovať len do skončenia obdobia školského vyučovania posledného školského roka povinnej školskej dochádzky. To znamená, že po novom budú študenti, ktorí skončia napríklad prvý ročník na strednej škole, môcť pracovať už počas letných prázdnin, teda od 1. júla. Táto zmena zjednodušuje možnosť zamestnať mladého človeka už od prvého júla v kalendárnom roku, v ktorom ukončil povinnú školskú dochádzku.
Dôležitou novinkou je aj to, že od 1. augusta 2024 už pätnásťroční Slováci nepotrebujú na brigádovanie súhlas od inšpektorátu práce. K tejto zmene došlo na základe novely schválenej v júni tohto roka.
Brigáda a zmluva: Nezabudni si kryť chrbát
Aj brigáda je práca, a aj tu platia zákony. Na začiatku brigádnickej práce nepodľahnite pokušeniu pracovať bez akejkoľvek zmluvy či dohody s vidinou vyššieho zárobku. Neobchádzajte právne aspekty a so svojím zamestnávateľom uzatvorte pracovnú zmluvu alebo dohodu o vykonaní práce. Jej súčasťou musí byť potvrdenie o štatúte žiaka strednej školy alebo študenta denného štúdia.
Pri hľadaní brigády je dobré využívať overené pracovné portály, kde si vieš vyfiltrovať ponuky priamo pre študentov. Dodržiavanie zákonných podmienok chráni nielen zdravie mladistvého, ale aj zamestnávateľa pred sankciami a pokutami. S dodržiavaním zákonných pravidiel, správnym výberom zamestnávateľa a aktívnym prístupom môžu byť tieto skúsenosti obrovským prínosom pre budúcnosť.
Zamestnávanie mladistvých je výborný spôsob, ako mladým poskytnúť prvé pracovné skúsenosti. Súčasne však ide o oblasť, ktorá je legislatívne citlivá a plná detailov. V prípade nejasností je vždy vhodné poradiť sa s odborníkmi alebo si dôkladne preštudovať aktuálne znenie Zákonníka práce.