V snahe o modernizáciu a posilnenie Policajného zboru Slovenskej republiky (PZ SR) pristupuje Ministerstvo vnútra SR k strategickým krokom, ktoré majú za cieľ zlepšiť nielen technické vybavenie, ale predovšetkým podmienky pre jeho príslušníkov. Kľúčovou súčasťou tejto reformy je aj zabezpečenie dostupného a dôstojného bývania, ktoré predstavuje jeden z najvýznamnejších benefitov a zároveň dlhodobý problém pre mnohých policajtov. S cieľom prilákať nových a udržať skúsených príslušníkov zavádza ministerstvo viaceré nástroje, vrátane štedrých stabilizačných a náborových príspevkov, ako aj rozšírenie dostupnosti nájomných a služobných bytov.
Nové bývanie v Bratislave: Vizitka modernej polície
Ministerstvo vnútra nedávno získalo ponuku na kúpu absolútne novej bytovej novostavby, ktorá bola skolaudovaná vo februári 2025. Táto ponuka bola vyhodnotená ako ekonomicky výhodná, čo viedlo k rozhodnutiu o jej nadobudnutí. Bytový dom sa nachádza vo východnej, pokojnej časti bratislavskej mestskej časti Vrakuňa, v blízkosti lesoparku a Malého Dunaja s obľúbenou hrádzou, ktorá je využívaná na cyklistiku, prechádzky či šport. Všetky byty v tejto novostavbe disponujú terasou a pivničnou kobkou, čo predstavuje štandard moderného bývania. Táto investícia je súčasťou širšej vízie ministra vnútra Matúša Šutaja Eštoka, ktorý zdôrazňuje, že "Mojou prioritou je priblížiť ministerstvo vnútra 21. storočiu. Musíme ísť cestou modernizácie, čo je spojené s investíciami do techniky a výbavy policajtov, hasičov, záchranárov či kolegov z krízového riadenia, o čom pravidelne informujeme. Nevyhnutná je však investícia do ľudí, lebo aj to najmodernejšie vybavenie bez ľudí je absolútne zbytočné. Investícia do ľudí je vytváranie vhodných pracovných a platových podmienok."
Spolupráca so samosprávami: Riešenie personálnych výziev
V rámci snahy o zlepšenie personálnej situácie v Policajnom zbore nadviazalo Ministerstvo vnútra SR aktívnu spoluprácu so samosprávami. Cieľom je zabezpečiť dostupné bývanie pre policajtov, najmä v regiónoch s vyšším podstavom. Príkladom sú mestá Trnava a Sečovce, ktoré pre príslušníkov PZ SR vyčlenili mestské nájomné byty za zvýhodnených podmienok.
V Trnave, kde je po Bratislavskom kraji druhý najvyšší podstav policajtov, ponúklo mesto v spolupráci s ministerstvom 9 nájomných bytov s možnosťou ďalších štyroch do konca roka. Tieto byty sú určené prednostne pre policajtov Pohotovostnej motorizovanej jednotky a ďalších príslušníkov pôsobiacich priamo v teréne. Ako uviedol primátor Trnavy Peter Bročka, "Sprístupnili sme polícii časť nášho bytového fondu, je to podľa mňa ukážka výbornej spolupráce inšpiratívna aj pre iné samosprávy." Bytový fond mesta je určený pre policajtov zaradených pod Krajské riaditeľstvo PZ v Trnave, pričom pridelenie bytu musí odporučiť ich nadriadený s personálnou právomocou. Policajti získajú prvú zmluvu na tri roky.
Podobný krok realizovalo aj mesto Sečovce v okrese Trebišov, ktoré pre policajtov vyčlenilo dva nájomné byty s rozlohou do 65 metrov štvorcových. Toto opatrenie reaguje na deväťčlenný podstav na obvodnom oddelení PZ v Sečovciach, ktoré je strategicky dôležité ako lokalita na trase k schengenskej hranici s Ukrajinou a sídli tam aj útvar policajného zaistenia pre cudzincov. Minister vnútra Matúš Šutaj Eštok zdôraznil sociálny rozmer týchto krokov: „Byty sú sociálny benefit, ktorým vychádzame v ústrety najmä mladým novonastupujúcim policajtom, môžu si založiť rodinu a postupne si zabezpečovať vlastné bývanie.“
Systém služobných bytov a apartmánov
Ministerstvo vnútra SR v súčasnosti spravuje značnú kapacitu ubytovacích zariadení pre svojich príslušníkov. K dispozícii je 328 služobných bytov, 66 apartmánov a 16 ubytovacích zariadení s celkovou kapacitou 1247 lôžok. Výška nájmu v služobných bytoch je regulovaná na základe vyhlášky Ministerstva dopravy SR č. 281/2024 Z. z. O návrhoch na pridelenie bytov či apartmánov, prípadne ich výmenu, rozhodujú útvarové bytové komisie pod dohľadom hlavnej bytovej komisie. Ministerstvo získava tieto nehnuteľnosti napríklad formou zámenných zmlúv alebo dedenia (odúmrtí).
Legislatívne zmeny a motivačné prvky
S cieľom zlepšiť personálnu situáciu v bezpečnostných zložkách štátu, vrátane Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže SR či Železničnej polície, prichádza novela zákona o štátnej službe. Táto novela prináša zásadné zmeny v odmeňovaní a motivácii príslušníkov, s predpokladanou účinnosťou na jeseň tohto roku.
Jednou z kľúčových zmien je zavedenie stabilizačného príspevku na bývanie, ktorý má uľahčiť služobné podmienky najmä v regiónoch s vysokými nákladmi na bývanie. Príspevok na bývanie sa má v priemere zvýšiť o 200 eur, pričom jeho výška bude závisieť od miesta výkonu štátnej služby. Pre príslušníkov Policajného zboru sa maximálna výška príspevku na bývanie zvýši zo súčasných 500 na 700 eur mesačne. Tento príspevok bude po novom viazaný výlučne na miesto výkonu služby policajta, aby čiastočne kompenzoval náklady spojené s bývaním v konkrétnom regióne. Rovnaký príspevok môže poberať aj príslušník finančnej správy.
V rámci novely zákona sa zavádzajú aj jednorazové dočasné stabilizačné a náborové príspevky, ktoré majú prispieť k zvráteniu nepriaznivej personálnej situácie v bezpečnostných zložkách.
Jednorazový dočasný stabilizačný príspevok: Policajt, ktorého služobný pomer (vrátane služobného pomeru v Ozbrojených silách, Hasičskom a záchrannom zbore, Horskej záchrannej službe alebo ozbrojeného príslušníka finančnej správy) trvá do 30. júna 2025 aspoň 20 rokov, bude môcť požiadať o jednorazový stabilizačný príspevok vo výške 5000 eur. Cieľom je zmierniť odliv skúsených policajtov. Podmienkou je zotrvanie v služobnom pomere ďalšie tri roky po prijatí príspevku, inak je policajt povinný príspevok alebo jeho pomernú časť vrátiť.
Dočasný náborový príspevok: Policajt alebo ozbrojený príslušník finančnej správy, ktorý bude prijatý do služby prvýkrát od októbra 2024 do decembra 2025, môže získať náborový príspevok vo výške 5000 eur. Tento príspevok je možné získať až po absolvovaní policajného vzdelania a ustanovení do funkcie. Kľúčovou podmienkou je minimálna päťročná služba po nástupe do funkcie. V prípade nesplnenia tejto podmienky bude musieť nový príslušník príspevok alebo jeho pomernú časť vrátiť. Tento dočasný náborový príspevok je možné priznať iba raz.
Ďalším motivačným prvkom je možnosť priznania osobného príplatku príslušníkovi v prípravnej štátnej službe a dočasnej štátnej službe bezprostredne po prijatí, a nie až po uplynutí skúšobnej doby.
Aký človek by prijal takú prácu? #MotivačnéVideo
Podmienky prijatia do Policajného zboru
Záujemca o službu v policajnom zbore musí spĺňať niekoľko základných kritérií, aby mohol byť prijatý. Je dôležité poznamenať, že možnosť prijatia občana do Policajného zboru je fakultatívna, t.j. občan nemá automatický právny nárok na prijatie ani v prípade splnenia všetkých podmienok. Prijatie závisí aj od voľných policajných miest.
Kľúčové kritériá zahŕňajú:
- Bezúhonnosť: Uchádzač nesmie byť právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin alebo na nepodmienečný trest odňatia slobody.
- Spoľahlivosť: Musí byť spoľahlivý.
- Vzdelanie: Musí spĺňať stupeň všeobecného vzdelania určený na výkon funkcie.
- Zdravotná spôsobilosť: Uchádzač musí byť zdravotne, telesne a duševne spôsobilý na výkon služby. Spôsobilosť sa preveruje v rámci previerky fyzickej zdatnosti, psychologickými a lekárskymi vyšetreniami. Všetci uchádzači musia vedieť plávať. Previerke fyzickej zdatnosti sa nepodrobia občania nad 50 rokov (muži) a 40 rokov (ženy).
- Ovládanie štátneho jazyka: Znalosť štátneho jazyka sa preukazuje vysvedčením z maturity zo slovenského jazyka a literatúry. V prípade zahraničného maturitného vysvedčenia je potrebné absolvovať diktát a krátku slohovú prácu.
- Ukončenie zakázaných činností: Ku dňu prijatia do štátnej služby musí uchádzač skončiť všetky činnosti, ktorých vykonávanie je podľa zákona zakázané.
- Absolvovanie základnej vojenskej služby: Táto podmienka bola zrušená s účinnosťou od 1. júla 2006.
Prijímacie konanie sa začína podaním písomnej žiadosti o prijatie, ku ktorej je potrebné priložiť životopis a doklad o dosiahnutom vzdelaní. Následne uchádzač absolvuje psychologické vyšetrenie, ktoré posúdi jeho vhodnosť na výkon služby.
Fyzické previerky
Uchádzači musia úspešne absolvovať aj fyzické previerky, ktoré sú nastavené rovnako pre mužov aj ženy, s rozdielom len v konečnom hodnotení. Disciplíny zahŕňajú:
- Test výbušnosti: V časovom limite jednej minúty.
- Sad-ľah: Počas dvoch minút.
- Člnkový beh: Na štyri krát desať metrov.
- Beh na 1500 metrov.
Každá disciplína musí byť splnená, inak uchádzač neprejde. Kritériá sú rozdelené podľa vekových kategórií a pohlavia. Napríklad muži do 34 rokov musia zvládnuť minimálne 18 opakovaní testu výbušnosti, 38 sedov-ľahov, člnkový beh do 13,2 sekundy a 1500 metrov do 9 minút a 30 sekúnd. Ženy do 29 rokov musia dosiahnuť minimálne 14 opakovaní testu výbušnosti, 34 sedov-ľahov, člnkový beh do 13,7 sekundy a 1500 metrov do 10 minút a 15 sekúnd.
Benefity a stabilizačné opatrenia pre policajtov
Po úspešnom absolvovaní prijímacieho konania a zložení služobnej prísahy sa kandidát stáva policajtom. Služobný pomer vzniká v deň zloženia prísahy, v ktorej sa policajt zaväzuje k vernosti Slovenskej republike, čestnosti, statočnosti a disciplíne, ako aj k ochrane práv občanov, ich bezpečnosti a verejného poriadku.
Okrem základného platu ponúka Policajný zbor svojim príslušníkom široké spektrum benefitov:
- Náborový a stabilizačný príspevok: Ako už bolo spomenuté, noví policajti môžu získať náborový príspevok až do výšky 5000 eur, zatiaľ čo skúsení policajti môžu požiadať o stabilizačný príspevok vo výške 5000 eur.
- Príspevok na bývanie: Až do výšky 700 eur mesačne, v závislosti od miesta výkonu služby.
- Dovolenka: Policajti majú nárok na šesť týždňov dovolenky za kalendárny rok. Nárok na dovolenku patrí medzi základné podmienky služobného pomeru. Podľa zákona o štátnej službe sa dovolenka spravidla čerpá vcelku, pričom aspoň jedna časť musí trvať najmenej dva týždne. Nadriadený je povinný určiť policajtovi čerpanie aspoň dvoch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak na ne má nárok. Pri určovaní dovolenky sa prihliada na záujmy štátnej služby a zároveň na oprávnené požiadavky policajta. Deň nástupu dovolenky musí byť policajtovi oznámený najmenej 15 kalendárnych dní vopred, pokiaľ sa nedohodnú inak. Ak policajt nemohol vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku, nadriadený je povinný určiť jej čerpanie najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
- Platené voľno: Vrátane plateného služobného voľna počas práceneschopnosti či ošetrovného.
- Finančné príspevky: Pri narodení dieťaťa alebo na dopravu.
- Odmeny: Pri životných a pracovných jubileách.
- Sociálna výpomoc: Bezúročné pôžičky až do výšky 50 000 eur a špeciálne sociálne zabezpečenie.
- Zdravotná starostlivosť a rehabilitácia: Vrátane rehabilitácie, kúpeľnej liečby a prednostných vyšetrení v zariadeniach ministerstva vnútra.
- Rekreácia a voľný čas: Dostupné rekreačné pobyty pre policajtov a ich rodiny, letné tábory pre deti, MultiSport karta a ďalšie benefity vyplývajúce z kolektívnej zmluvy.
Tieto opatrenia sú zamerané na vytvorenie stabilného a motivujúceho prostredia pre príslušníkov Policajného zboru, čím sa posilňuje ich angažovanosť a lojalita voči štátu a spoločnosti.