Vo väčšine krajín na svete je platená materská dovolenka samozrejmosťou. Rozdiely naprieč svetovými krajinami možno vnímať najmä v dĺžke čerpania a vo výške príspevku. Stále sa však na svete nájdu krajiny, ktoré majú rodinnú politiku na nulovej úrovni a rodičia si nemôžu dovoliť zostať s novorodencom doma. Mnohí zostanú zaskočení, no Slovensko v tejto oblasti na tom nie je až tak zle. Patríme ku krajinám, ktoré čerstvým rodičkám umožňujú zostať s novorodencom doma najdlhšie. A navyše je tento čas platený. Má to však háčik!
Materské na Slovensku: Podmienky a výpočet
Matka v čase nástupu na tzv. materské musí byť nemocensky poistená alebo jej musí k danému dňu plynúť ochranná lehota, upozorňuje denník Pravda. Taktiež musí splniť podmienku trvania nemocenského poistenia. To musí dosiahnuť aspoň 270 dní v období dvoch rokov pred pôrodom. Na Slovensku sa materské vypočítava ako 75 percent z denného vymeriavacieho základu, pričom o príspevok musí rodič požiadať. Maximálna výška príspevku na jeden deň je 55,8741 eur. Na výšku materského príspevku má vplyv výška vymeriavacieho základu, z ktorého sa platilo poistné a nemocenské poistenie v rozhodujúcom období. Mesačne môže matka dostať 1 676,30 eura. Túto maximálnu sumu môže dostať, len ak vymeriavací základ dosiahol 2 266 eur. Suma minimálneho príspevku určená nie je. Môže sa teda stať, že materský príspevok bude nižší ako samotný rodičovský príspevok. V takomto prípade sa môžete požiadať úrad práce o doplatenie sumy rodičovského príspevku.
Na tzv. materské môže namiesto matky nastúpiť otec. Doba, ktorú môže stráviť platené s dieťaťom, je 28 týždňov od prevzatia do starostlivosti. Ak prevezme dve a viac detí, je to až 37 týždňov. Na Slovensku majú otcovia po novom nárok na platenú dovolenku po narodení dieťaťa. Kým na Slovensku majú otcovia po narodení dieťaťa možnosť nepovinne si zobrať dva týždne plateného voľna, v Nórsku to majú povinné. Po Švédsku bolo Nórsko druhou svetovou krajinou, ktorá zaviedla povinnú otcovskú dovolenku. Urobili tak už v 70. rokoch. U nás to je novinka, ktorá bude platiť od 1. októbra, vďaka novelizácii z dielne Ministerstva práce SR. Po novom majú otcovia právo na dva týždne platenej dovolenky po narodení dieťaťa. Otcovia si tak budú môcť v prvých 6 týždňoch po narodení dieťaťa vybrať 14-dňovú otcovskú dovolenku. Vznikne im nárok na tzv. materské bez ohľadu na to, či poberá materské na to isté dieťa aj matka. Nárok na materské si môžu rozdeliť na dve obdobia - napr. 2 týždne a 26 týždňov pri starostlivosti o dieťa. V Nórsku trvá materská dovolenka deväť týždňov, v Nemecku 14 a na Slovensku trvá základná materská dovolenka 34 týždňov. Ženy potom väčšinou nastupujú na rodičovskú dovolenku, ktorá trvá do troch rokov veku dieťaťa.
Základný príspevok pri narodení dieťaťa na Slovensku je 151,37 eur. K nemu sa poskytuje príplatok 678,49 eur na prvé, druhé alebo tretie dieťa, ak sa dožije aspoň 28 dní. Na uplatnenie nároku na tento príspevok musíte medzi dokladmi priložiť aj potvrdenie, že obdobná dávka vám nebola vyplatená v inom štáte EÚ, s výnimkou tých členských štátov, v ktorých takáto dávka neexistuje.
Oplatí sa žiť v Nemecku?😲 Skúsenosť po 10 rokoch v Mníchove!
Materská dovolenka vo svete: Kontrasty a podobnosti
Porovnanie podmienok materských príspevkov naprieč rôznymi krajinami je fascinujúce a často prekvapivé. Zatiaľ čo niektoré krajiny poskytujú štedrú podporu rodičom, iné sa spoliehajú na minimálne sociálne zabezpečenie.
V Moldavsku majú matky nárok na 3 roky platenej materskej dovolenky. Môžu si nárokovať aj ďalšie tri roky neplatenej dovolenky, pričom im zamestnávateľ musí držať pracovné miesto. V prvom roku dostane matka 70 percent z vymeriavacieho základu. V ďalších dvoch už len 30 percent.
Naproti tomu v USA sa uplatňuje obmedzený rozsah sociálneho zabezpečenia a absencia nemocenských a rodinných programov. Spojené štáty Americké sú jednou z mála krajín, kde si rodič môže v prípade narodenia potomka uplatniť len neplatené voľno. Zákon platí od roku 1993. Väčšina zamestnancov si od septembra prilepší: Pozrite, o koľko viac dostanete! Vyzerá to tak, že založenie rodiny v USA je luxus, ktorý si nemôže dovoliť hocikto. „S manželom pracujeme pre rovnakú spoločnosť v Spojených štátoch. Nedávno sme zistili, že našich 12 týždňov neplateného voľna musíme zdieľať. Pôvodne sme si mysleli, že dostaneme 12 týždňov na osobu,“ rozhorčene reaguje na platnú legislatívu mamička v očakávaní, ktorá takto reagovala na stránke portálu boredpanda.
V susednej Kanade má pritom rodič právo na 12 alebo 18 mesiacov materskej dovolenky, pričom dostane 80 percent svojho bežného platu.
Nemecko patrí medzi pomerne bohaté krajiny Európy s kvalitným sociálnym systémom. Nie je preto žiadnym prekvapením, že majú rodičky vhodné podmienky. Zo zákona majú nárok na štrnásť týždňov materskej dovolenky (najmenej šesť týždňov pred pôrodom a osem týždňov po pôrode). Materský príspevok nepodlieha zdaneniu. Maximálna výška materskej dávky hradenej zo sociálnej poisťovne je 13 eur na deň. Ak priemerná čistá mzda na deň prekračuje 13 eur, rozdiel prepláca zamestnávateľ. Výška doplatku sa vypočítava z čistej mzdy ženy za posledné tri mesiace pred ochrannou lehotou. Rovnako ani tento príspevok sa v Nemecku nezdaňuje. „S každým dieťaťom som si vzala zhruba 19-mesačnú materskú dovolenku, 6 týždňov pred termínom pôrodu a 8 týždňov po boli plne vyplácané. Potom som dostávala zníženú mzdu počas ostatných mesiacov. Teoreticky tu môžete čerpať 3 roky materskej dovolenky, ale tretí rok je neplatená,“ uvádza mamička z Nemecka.
V Taliansku je materská dovolenka povinná a ženy si musia vziať dva mesiace voľna z práce pred termínom pôrodu a tri mesiace voľna po narodení dieťaťa. Počas päťmesačnej dovolenky dostávajú ženy až 80 percent mzdy, ale zvyšných 20 percent zvyčajne, podobne ako v Nemecku, dopláca zamestnávateľ.
Vo Švajčiarsku zvyknú ženy pracovať až do pôrodu. Nie je tam totiž možné začať čerpať materskú dovolenku pred koncom gravidity. Naopak, na Slovensku môžu matky počas ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu začať poberať dávku. Vo Švajčiarsku žena nastupuje na materskú dovolenku v deň pôrodu, tá trvá iba 97 dní a dostáva 80 percent z platu.
Dĺžka materskej a rodičovskej dovolenky: Porovnanie globálnych trendov
Zákonná materská dovolenka trvá 52 týždňov vo Veľkej Británii. Ak sa chcete kvalifikovať na materský prídavok, musíte byť zamestnaná. Ako zamestnanec máte právo dostať 26 týždňov bežnej materskej dovolenky a ďalších pridaných 26 týždňov, teda jeden celý rok. Aby ste mali nárok na materskú dovolenku, musíte o tehotenstve zamestnávateľa informovať 15 týždňov pred narodením dieťaťa. Tiež sa treba dohodnúť, kedy plánujete odchod na materskú dovolenku. Pri určovaní výšky prídavku a dĺžky dovolenky nezáleží na tom, ako dlho ste zamestnaná u zamestnávateľa, koľko vám platí a koľko hodín pracujete. Odo dňa, kedy oboznámite zamestnávateľa s odchodom na materskú dovolenku, nesmie uplynúť viac ako 28 dní, kedy vám on musí dať písomné nariadenie informujúce o dni návratu do práce. Ak potrebujete ostať dlhšie na materskej dovolenke, môžete požiadať o Parental Leave, teda rodičovskú dovolenku. Bez ovplyvnenia vašich práv a povinností zamestnanca máte nárok na 4 týždne rodičovskej dovolenky po skončení materskej dovolenky. Zamestnávateľ môže mať vlastnú materskú schému. Skontrolujte si pracovnú zmluvu alebo sa spýtajte oddelenia ľudských zdrojov. Niektoré spoločnosti môžu od vás žiadať vrátenie časti peňazí, ak sa nevrátite do práce. Musíte však dostať minimálne toľko, koľko vám zaručuje povinný materský prídavok. Minimálny zárobok je množstvo peňazí, ktoré musíte zarobiť pred zaplatením poplatkov na poistenie (National Insurance Contributions). Zamestnávateľ vám musí dať formulár SMP 1(Statutory Maternity pay), ak sa nekvalifikujete na prídavky SMP. Povedzte zamestnávateľovi, kedy by ste chceli s poberaním začať. Zamestnávateľ vám bude platiť materskú rovnakým spôsobom ako vyplácal výplatu doteraz. Môžete pracovať do výšky 10 dní počas materskej dovolenky pre svojho zamestnávateľa, ktorý vám platí Statutory Maternity pay (SMP) bez toho, aby vám tento prídavok bol odobraný. Nazýva sa to Keeping in touch (KIT). Ak začnete pracovať pre nového zamestnávateľa pred narodením dieťaťa, váš prídavok nie je ohrozený. Ale ak sa tak stane po narodení alebo ak začnete pracovať pre niekoho, kto vás nezamestnal v 15. týždni pred narodením dieťaťa, váš prídavok musí byť pozastavený. Povinnosťou je tiež povedať o tom zamestnávateľovi, ktorý vám SMP platí. Ak vám raz bola priznaná SMP, zamestnávateľ ju musí platiť, aj keď ste mimo Británie. Ak pracujete mimo Británie pre anglického zamestnávateľa a je za vás odvádzané poistenie (National Insurance - NI), mali by ste dostať SMP.
Na Slovensku si ženy môžu po narodení dieťaťa užívať jednu z najdlhších materských a rodičovských dovoleniek na svete. Štandardná materská dovolenka trvá približne 8 mesiacov (34 týždňov) a je vyplácaná vo výške 75 % hrubej mzdy. Následne majú možnosť čerpať rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa s rodičovským príspevkom, ktorý je aktuálne vo výške približne 350 eur mesačne. Vo väčšine krajín je materská dovolenka oveľa kratšia. V USA je situácia úplne opačná. Matky majú zákonom garantovaných len 12 týždňov neplateného voľna, bez povinnosti zamestnávateľa vyplácať materskú dávku. OECD nedávno vydal dokument, v ktorom sa venuje aj materskej dovolenke. Dlhá rodičovská dovolenka ako na Slovensku umožňuje matkám venovať sa naplno rodine, no súčasne znižuje ich zapojenie do pracovného života. Podľa OECD je zamestnanosť slovenských matiek s deťmi do 3 rokov jedna z najnižších spomedzi vyspelých krajín. Problémom je aj nedostatočne rozvinutá sieť jaslí a škôlok. Na Slovensku chýbajú dostupné a cenovo prijateľné zariadenia pre deti do 3 rokov, čo výrazne komplikuje návrat žien do práce. Slovensko teda stojí pred výzvou, ako zachovať výhody dlhodobej rodičovskej dovolenky a zároveň uľahčiť matkám skorší návrat do práce. Môže ísť napríklad o flexibilnejšie pracovné podmienky, skrátené úväzky, možnosť home office a zároveň väčšie zapojenie otcov do starostlivosti o deti.
V Holandsku čerpajú rodičia len materskú dovolenku. Kratšia býva aj rodičovská dovolenka, v Belgicku sú to tri mesiace, v Portugalsku štyri. V porovnaní s týmito krajinami je tak návrat slovenských žien do práce o niečo zložitejší, keďže v priebehu rokov na rodičovskej dovolenke strácajú pracovné návyky. Problémom je podľa McROY Slovakia i to, že na Slovensku chýbajú skrátené pracovné úväzky, ktoré by ženám umožnili privyrábať si počas starostlivosti o dieťa, čím by bol návrat do plného pracovného procesu plynulejší. „Napríklad v Holandsku ponúka prácu na čiastočný úväzok väčšina firiem. Na Slovensku sa tak deje skôr výnimočne. Preto je dobré, aby žena počas rodičovskej dovolenky úplne nestratila kontakt so svojím zamestnávateľom, čo jej môže pri návrate do práce pomôcť,“ odporúča Hajdušková. Počas troch rokov, ktoré žena prežije s dieťaťom, môže v mnohých firmách dôjsť k zásadným zmenám v organizácii práce, menia sa procesy, stratégia spoločnosti, dochádza k výmenám ľudí. „Pri návrate sa tak žena zrazu ocitne v prostredí, ktoré nepozná a môže byť pre ňu úplne cudzie,“ vysvetlila Hajdušková. Firmy navyše často na obdobie rodičovskej dovolenky prijímajú zamestnanca na zastupovanie, ktorý je s aktuálnou situáciou v spoločnosti dokonale oboznámený. „Preto sa stáva, že matku po čase z jej miesta vytlačí,“ tvrdí Hajdušková. Podľa McROY Slovakia sa tak ženám oplatí zostať v kontakte s firmou a mať prehľad o zmenách aj počas rodičovskej dovolenky. Taktiež by sa nemali báť svojej firme pripomenúť sa a v čase návratu z rodičovskej dovolenky sa dopredu ozvať. „Môžu sa priamo opýtať na zmeny, ktoré sa v spoločnosti udiali, a prediskutovať so svojím nadriadeným vlastnú predstavu o fungovaní vo firme po návrate,“ doplnila Hajdušková. Zamestnávateľ totiž musí žene pracovné miesto „držať“, no po návrate z rodičovskej dovolenky jej nemusí ponúknuť identickú pozíciu, akú zastávala predtým.
Koordinačné predpisy EÚ a nárok na dávky v zahraničí
Vstupom Slovenskej republiky do Európskej únie sa zmenilo postavenie občanov SR vo vzťahu k možnosti ich pohybu za prácou v rámci štátov EÚ. Veľa slovenských rodičov odchádza pracovať z dôvodu zvýšenia svojej životnej úrovne do iného členského štátu EÚ, pričom nestrácajú nadobudnuté práva v oblasti sociálneho zabezpečenia pri zmene bydliska z jedného štátu do druhého. Slovenskí občania majú možnosť dostávať rodinné dávky v niektorých štátoch EÚ vo vyššej sume, ako sú slovenské dávky. Dávky vypláca príslušný štát aj v tom prípade, ak je bydlisko migrujúceho občana alebo jeho rodinných príslušníkov v inom štáte. Je dôležité upozorniť, že nárok na dávky majú rodičia aj v prípade, ak majú bydlisko v členskom štáte inom, ako je štát, kde sa nachádza inštitúcia zodpovedná za poskytovanie dávok.
Vyskytujú sa prípady, že slovenský rodič je zamestnaný v štáte EÚ, ktorý nemá vo svojej legislatíve uzákonenú charakterovo podobnú dávku ako slovenský rodičovský príspevok. Jedná sa napr. o štáty Cyprus, Grécko, Írsko, Litva, Malta, Španielsko, Holandsko, Veľká Británia, Island, Lichtenštajnsko a Švajčiarsko. V niektorých štátoch EÚ sa síce vypláca rodičovský príspevok, ale legislatíva príslušného štátu vymedzuje určité obmedzenia, napr. Belgicko vypláca dávku zamestnancom súkromného a verejného sektora iba v prípade, ak prerušia výkon svojej činnosti z dôvodu starostlivosti o dieťa. V Českej republike a Rakúsku si rodič môže zvoliť variant dĺžky vyplácania, v Dánsku vyplácajú porovnateľnú dávku ako rodičovský príspevok niektoré obce pre rodičov, ktorí zabezpečujú osobnú starostlivosť o dieťa. V Poľsku sa vypláca dávka iba v prípade, ak rodina nepresahuje stanovenú hranicu príjmov.
Prípadové štúdie:
- Prípad 1: Žena pracovala rok v Nemecku, následne sa informovala na slovenskej sociálnej poisťovni ohľadom nároku na materskú. Bolo jej oznámené, že keďže posledné poistenie na Slovensku mala v roku 2018 a celý rok 2019 odpracovala v Nemecku, nemá nárok na slovenskú materskú. Situácia so zahraničnou materskou bola pre pracovníčku nejasná.
- Prípad 2: Rodičia, občania SR, žijú na Slovensku, ale jeden z nich pracuje v Rakúsku. Aj napriek zmene bydliska a práci v inom členskom štáte EÚ si môžu uplatniť nárok na rodinné dávky na Slovensku, pokiaľ splnia podmienky a nie sú obdobné dávky vyplácané v štáte zamestnania. Nárok sa posudzuje podľa koordinačných predpisov EÚ a zohľadňuje sa situácia celej rodiny.
- Prípad 3: Slovenská matka pracujúca v Českej republike, ktorá porodila na Slovensku, žije s dieťaťom u rodičov na Slovensku. Po zamietnutí žiadosti o prídavok na dieťa v ČR z dôvodu vysokého príjmu a následnom odmientnutí žiadosti na Slovensku, kde jej bolo oznámené, že príslušným štátom je ČR, sa ocitla v neistej situácii. Podľa nariadenia EÚ č. 883/2004 a princípu lex loci laboris by mala mať nárok na rodičovský príspevok v ČR, nakoľko tam trvá jej zamestnanie, bez ohľadu na miesto bydliska.
- Prípad 4: Matka pracujúca v Rakúsku, ktorá porodila v Rakúsku, ale žije s rodinou na Slovensku, kde je zamestnaný jej manžel. V tomto prípade bude rodičovský príspevok vyplácať Slovenská republika, nakoľko otec dieťaťa je zamestnaný na Slovensku a je to aj štát bydliska celej rodiny.
- Prípad 5: Slobodná matka pracujúca v Českej republike, ktorá porodila na Slovensku a žije s dieťaťom u rodičov na Slovensku. V tomto prípade je príslušným štátom na výplatu rodičovského príspevku Česká republika, nakoľko jej tam trvá zamestnanie, aj keď žije na Slovensku.
- Prípad 6: Matka zamestnaná na Slovensku, ktorá poberala slovenský rodičovský príspevok a následne sa s dieťaťom presťahovala za manželom do Anglicka. Keďže žijú spolu v Anglicku, kde je manžel zamestnaný, kompetentným štátom na výplatu rodinných dávok je Anglicko. Vzhľadom k tomu, že Anglicko nevypláca charakterovo podobnú dávku ako slovenský rodičovský príspevok, nemôže jej ju vyplácať.
Materská a rodičovská dovolenka v Nemecku: Detailný pohľad
Materskú v Nemecku vypláca zdravotná poisťovňa (Krankenkasse), v ktorej je matka poistená v zákonom stanovenom časovom rozpätí. Zákon stanovuje dobu poberania na šesť týždňov pred narodením dieťaťa a prvých osem týždňov po narodení dieťaťa. Pri predčasne narodenom dieťati a pri narodení dvojičiek a viac sa zvyšuje nárok na poberanie materskej dávky (Mutterschaftsgeld) z ôsmych na dvanásť týždňov. Výška materskej je najčastejšie najviac 13,-€ denne. Vypočítava sa za posledné tri mesiace z čistej mzdy ženy pred ochrannou lehotou. Rozdiel medzi najvyššou sumou 13,-€ a čistou mzdou vypláca zamestnávateľ ako príplatok k materskej. Príklad: Matka zarábala v posledných 3 mesiacoch 2750,-€ brutto, čo je 1776,-€ v čistom, potom je výpočet výšky materskej nasledovný: 1775€ (čistý mesačný príjem) x 3 mesiace: 90 dní je 52,20€ / deň. Potom 13€ hradí Krankenkasse a 46,20€ platí zamestnávateľ ako tzv. Zuschuss - doplatok.
Nárok na materské v Nemecku majú ženy, ktoré sú povinne alebo dobrovoľne poistené v zdravotnej poisťovni a majú nárok na vyplácanie nemocenského (Krankengeld). Ďalšou podmienkou k materskej je:
- pracovný pomer alebo pracovný pomer formou home office stále trvá alebo
- bude pracovný pomer vypovedaný počas materskej alebo
- pracovný pomer bude začatý po ochrannej lehote.
V čase, keď poberáte materskú, nemáte nárok na rodičovský príspevok. Žiadosť o materskú získate na príslušnej Krankenkasse alebo Bundesamt für soziale Sicherung.
Dôležité pojmy k téme:
- Materská/ materské dávky - Mutterschaftsgeld
- Ochranná doba - Mutterschutz
- Zdravotná poisťovňa - Krankenkasse
- Príplatok - Zuschuss
- Žiadosť o materskú - Mutterschaftsgeld
Rodičovská dovolenka v Nemecku:Je definovaná ako možnosť / čas, ktorý môžete venovať starostlivosti o dieťa. Ako zamestnanec alebo zamestnankyňa máte nárok do troch rokov dieťaťa na rodičovskú dovolenku. Počas tohto obdobia nemusíte pracovať - vaše pracovné miesto zostane ale k dispozícii a nemôže byť zamestnávateľom vypovedané. Rodičovskú dovolenku môže čerpať otec, matka, alebo obaja rodičia. Podstatné je, aby bývali v spoločnej domácnosti a osobne sa starali a vychovávali dieťa/deti a nepracovali viac ako 30 hodín týždenne. Žiadosť o rodičovskú dovolenku do tretieho roka dieťaťa musíte podať zamestnávateľovi najneskôr sedem týždňov pred začiatkom rodičovskej dovolenky. Po skončení rodičovskej dovolenky vám musí zamestnávateľ ponúknuť pracovné miesto na tej istej úrovni.
Rodičovský príspevok v Nemecku:Rodičovský príspevok je dávka pre rodičov v Nemecku, ktorí sa chcú sami nejaký čas starať o svoje dieťa, kvôli čomu nezarábajú. Na túto dávku / príspevok majú nárok aj rodičia, ktorí pred narodením dieťaťa nepracovali. Tento príspevok sa poskytuje v dvoch variantoch a to ako Basiselterngeld alebo ElterngeldPlus v závislosti od želanej formy rodičovskej dovolenky. Každý pár má nárok na rodičovskú dovolenku do troch rokov dieťaťa. Výška rodičovského príspevku činí približne dve tretiny príjmov; minimálne 300 a max. 1800,-€. Vypláca sa 12 mesiacov. Ak o rodičovskú dovolenku požiada i otec, potom sa obdobie poberania rodičovského príspevku tzv. Basiselterngeld predlžuje na 14 mesiacov. ElterngeldPlus je príspevok najmä pre rodičov pracujúcich na skrátený úväzok. Pre ElterngeldPlus platí, že ho môžete poberať 28 mesiacov s maximálnou výškou 900,-€. Rodičovský príspevok ElterngeldPlus je výhodný pre tých rodičov, ktorí sa rozhodnú krátko po narodení dieťaťa vrátiť do zamestnania na čiastkový pracovný úväzok. Rodičia sa už pri zadávaní žiadosti o rodičovský príspevok rozhodujú o akú formu rodičovského príspevku majú záujem - Basiselterngeld alebo ElterngeldPlus.
Aby ste mali nárok na rodičovský príspevok, musíte spĺňať nasledujúce podmienky:
- Staráte sa a vychovávate svoje dieťa osobne
- Žijete so svojím dieťaťom v jednej domácnosti
- Nevykonávate viac ako 30 hodín týždenne pracovnú činnosť
- Nachádzate sa na svojom zvyčajnom pobyte v Nemecku
Na to, aby ste mohli poberať rodičovský príspevok, nemusíte byť zamestnaná 12 mesiacov vopred. Čím kratšie však bude obdobie v ktorom ste rok pred pôrodom pracovali, tým nižší bude váš rodičovský príspevok. Na tento príspevok ako občania EU/EHP máte nárok v prípade, že v Nemecku pracujete alebo žijete.
Detské prídavky v Nemecku (Kindergeld):Detské prídavky alebo Kindergeld patrí medzi najdôležitejšie príspevky pre rodiny v Nemecku. Žiadať o ne môžete v príslušnej tzv. Familienkasse úradu práce. Detské prídavky patria každej rodine bez ohľadu na výšku príjmov rodičov. V zásade sa prídavok vypláca všetkým deťom do 18 rokov. Aj občania štátov EU/EHP môžu v Nemecku poberať detské prídavky v prípade, že spĺňajú nižšie uvedené podmienky a požiadajú príslušnú Familienkasse o jeho vyplácanie. Výška detského prídavku od 1. januára 2023 činí na každé dieťa 255,-€.
O detský prídavok môže požiadať rodič alebo zákonný zástupca, ktorý žije v spoločnej domácnosti s dieťaťom a:
- Je prihlásený na pobyt v Nemecku
- Má bydlisko v inej krajine, ale v Nemecku je registrovaný ako platca dane
- Podmienkou pre nárok na prídavok je aj Steuer ID - ktoré získa občan pri prihlásení sa na pobyt.
Aj cezhraniční pracovníci, ktorí žijú v inej krajine, ale pracujú v Nemecku o dávku žiadať môžu. Pokiaľ by na vašu žiadosť nik nereagoval po viac ako 2 mesiacoch, potom sa odporúčame opätovne obrátiť na Familienkasse. Tak ako je zvykom aj u nás, tak aj v Nemecku musíte každú zmenu v súvislosti s vami alebo vašim dieťaťom oznámiť Familienkasse. Ide predovšetkým o prípady, ak:
- Ste sa vy alebo vaše dieťa odsťahovali z Nemecka
- Vás váš zamestnávateľ vyšle za prácou do inej krajiny
- Manželka, alebo iná oprávnená osoba zažiada o prídavok na dieťa
- Sa zmenil váš rodinný stav
- Došlo k rozvodu
- Dieťa opustilo vašu domácnosť
- Sa zmenila vaša adresa alebo bankové spojenie
Zmeny v súvislosti s prídavkom na dieťa hlásite prostredníctvom formulára - Veränderungsmitteilung für das Kindergeld.
Niekoľko dôležitých výrazov:
- Detský prídavok - Kindergeld
- Žiadosť o detský prídavok - Auftrag auf Kindergeld
- Príloha k žiadosti o detský prídavok - Anlage Kind zum Hauptantrag Kindergeld
Príplatok k detským prídavkom (Kinderzuschlag):Jedná sa o príplatok k detským prídavkom. Môžu oň požiadať rodičia alebo zákonní zástupcovia, ktorí poberajú prídavok na dieťa (Kindergeld). Tento prídavok sa vypláca spolu s prídavkom na dieťa. Tento príplatok sa vypláca rodinám s nízkymi príjmami. Musia byť pritom splnené nasledujúce podmienky:
- Dieťa žije s vami v domácnosti, má menej ako 25 rokov a je ešte slobodné
- Poberáte detské prídavky
- Váš mesačný príjem sa pohybuje vo vyhradenom rozmedzí
- Mali by ste dostatok financií na živobytie v prípade, že k vašim príjmom pripočítate prídavok na dieťa a príspevok na bývanie
Na tento príspevok majú nárok aj cezhraniční pracovníci.