Ukončenie pracovného pomeru je proces, ktorý so sebou prináša množstvo práv a povinností pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Jednou zo situácií, ktorá môže tento proces skomplikovať, je dočasná pracovná neschopnosť (PN) zamestnanca. Cieľom tohto odborného článku je objasniť právny rámec dočasnej pracovnej neschopnosti počas výpovednej doby, ako ho definuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“).
Môže zamestnanec nastúpiť na PN po skončení pracovného pomeru?
Áno, môžete. Ak ste skončili v práci alebo vám bola daná výpoveď, a chcete ísť na PN, máte na to nárok. Dôležité je pochopiť koncept "ochrannej lehoty" po skončení pracovného pomeru. Ochranná lehota po výpovedi je 7 dní od ukončenia pracovného pomeru. Ak sa stanete práceneschopným napríklad 2 dni po skončení pracovného pomeru, nachádzate sa v ochrannej lehote a vzniká vám nárok na nemocenské dávky. Na dávky počas PN máte nárok do jej ukončenia. Počas tejto ochrannej lehoty vám dávky, narozdiel od benefitu sick days, vypláca od prvého dňa Sociálna poisťovňa. Konkrétne je to pobočka, ktorá patrí k sídlu posledného zamestnávateľa.
Ak ste tehotná a zároveň vám napríklad končí pracovná zmluva, je pre vás výhodnejšie ísť nasledujúci deň po skončení pracovného pomeru na PN v ochrannej lehote a úrad práce nemusíte vôbec riešiť. Na PN po výpovedi môžete nastúpiť aj neskôr (rovnako ako aj na ošetrovné), keďže ochranná doba po skončení PP je v prípade tehotenstva 8 mesiacov.
Výpovedná lehota a PN: Ako to funguje počas zamestnania?
Situácia sa mierne líši, ak nastúpite na PN ešte počas trvania pracovného pomeru, najmä ak vám bola daná výpoveď alebo ste ju dali vy.
Ak vám zamestnávateľ dáva výpoveď:Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce je zamestnanec v ochrannej dobe v prípade, ak bol uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, a výpovedná doba v tomto čase plynie. Zamestnávateľ nesmie dať výpoveď počas ochrannej doby, teda počas PN, ktorá vznikla pre chorobu alebo úraz, ak si ju zamestnanec nespôsobil úmyselne. V takom prípade sa výpovedná doba predĺži o čas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti. Príklad: Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou od 1. septembra. Zamestnanec je však práceneschopný od 1. októbra do 30. novembra. Výpovedná doba, ktorá mala pôvodne skončiť 31. októbra, sa preruší a jej zvyšná časť začne plynúť až po skončení PN. Dôležité je, že predĺženie výpovednej doby sa vzťahuje len na dočasnú pracovnú neschopnosť (PN), nie na iné prekážky v práci, ako je napríklad ošetrovanie člena rodiny.
Ak dávate výpoveď vy ako zamestnanec:V tomto prípade platia iné pravidlá. Ak počas výpovednej doby, ktorú vám plynie, nastúpite na dočasnú pracovnú neschopnosť (PN), výpovedná doba sa nepredlžuje ani neprerušuje. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, teda bez ohľadu na to, či ste počas tejto doby boli na PN alebo nie. Povinnosť „dopracovať“ dni, počas ktorých ste boli na PN, neexistuje. Zákonník práce v § 62 ods. určuje, že výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Ak ste podali výpoveď vy ako zamestnanec, výpovedná doba začína plynúť dňom doručenia výpovede zamestnávateľovi, a to bez ohľadu na to, či je zamestnanec v čase podania výpovede práceneschopný.
Skúšobná doba a PN
Nárok na PN máte aj v skúšobnej dobe, rovnako tak ako aj nárok na ošetrovné. Avšak, skúšobná doba vám ale predĺži o dobu PN. Chcete skončiť? V skúšobnej dobe môžete kedykoľvek.
Dohoda o skončení pracovného pomeru a PN
Ak by ste pracovný pomer so zamestnávateľom neskončili formou výpovede, ale dohodou, tak by vám výpovedná doba neplynula a skončili by ste ku konkrétnemu dohodnutému dňu. V prípade, že nastúpite na PN pred skončením pracovného pomeru na základe dohody, pracovný pomer sa skončí v dohodnutý deň. PN na to nemá vplyv. Počas PN vám zamestnávateľ vyplatí náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti za prvých 10 dní, potom prechádzate na nemocenské zo Sociálnej poisťovne. Dĺžka PN nepredlžuje trvanie pracovného pomeru ani nemení jeho skončenie dohodou.
Odpoveď advokáta na pracovné právo uvádza, že ukončenie pracovného pomeru dohodou je možné aj počas PN bez uvedenia dôvodu, ako aj k akémukoľvek dátumu. So všetkým však musí súhlasiť zamestnávateľ, aby takú dohodu podpísal.
Dôležité povinnosti a práva zamestnanca počas PN
Počas PN ste v ochrannej lehote. Nemocenské vám platí Sociálna poisťovňa, ktorej by ste mali oznámiť začiatok PN. Zároveň by ste sa mali v tejto dobe zaevidovať na úrade práce. Zdravotné poistenie vám potom bude hradiť štát. Ak ste ale dostali výpoveď alebo odchádzate sám, odporúčame sa na úrade práce evidovať. Máte tak totiž nárok na podporu a nemusíte sa starať o platenie zdravotného poistenia.
Dodržiavanie liečebného režimu: Počas PN je zamestnanec povinný dodržiavať lekárom stanovený liečebný režim. V prípade, že porušíte pravidlá, môžete niesť nepríjemné následky.
Náhrada príjmu a nemocenské: Počas prvých desiatich dní PN má zamestnanec nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti od zamestnávateľa. Po uplynutí desiateho dňa PN preberá platbu nemocenského Sociálna poisťovňa, a to až do konca pracovnej neschopnosti, maximálne však po dobu 52 týždňov.
Špecifické situácie a tehotenstvo
Ako už bolo spomenuté, ak ste tehotná a zároveň vám napríklad končí pracovná zmluva, je pre vás výhodnejšie ísť nasledujúci deň po skončení pracovného pomeru na PN v ochrannej lehote a úrad práce nemusíte vôbec riešiť. Na PN po výpovedi môžete nastúpiť aj neskôr (rovnako ako aj na ošetrovné), keďže ochranná doba po skončení PP je v prípade tehotenstva 8 mesiacov.
Záver: Orientácia v právnom rámci
Záverom je dôležité si uvedomiť, že každý prípad je individuálny a závisí od konkrétnych okolností. V prípade nejasností alebo zložitých situácií je vždy vhodné konzultovať situáciu s právnym odborníkom alebo sa informovať na príslušných úradoch. Dodržiavanie zákonných postupov a informovanosť sú kľúčové pre hladké zvládnutie situácie počas výpovednej lehoty alebo po skončení pracovného pomeru.
Práceneschopnosť počas výpovednej doby môže byť pre zamestnanca aj zamestnávateľa komplikáciou. Kľúčovým ustanovením Zákonníka práce je § 64 ods. 1 písm. a), ktoré chráni zamestnanca pred okamžitým skončením pracovného pomeru, čím mu zabezpečuje čas na zotavenie a finančnú istotu. Pre zamestnávateľa je nevyhnutné rešpektovať túto „ochrannú dobu“ a splniť si všetky zákonné povinnosti, najmä čo sa týka vyplácania náhrady príjmu.