Súčasná legislatíva a sociálny systém na Slovensku ponúkajú rodičom viaceré možnosti financovania starostlivosti o deti počas ich detstva. V situácii, keď sa rodičom narodí druhé dieťa ešte pred ukončením rodičovskej dovolenky na prvé dieťa, vzniká pomerne často otázka, ako efektívne využiť dostupné dávky a dovolenky. Je dôležité pochopiť, že materské a rodičovský príspevok nie je možné poberať súčasne na jedno dieťa, ale existujú scenáre, ako ich optimálne kombinovať v rámci starostlivosti o dve deti. Tento článok sa podrobne venuje týmto možnostiam, ako aj právam a povinnostiam rodičov v týchto špecifických situáciách.
Základné dávky a ich vzájomný vzťah
Po narodení dieťaťa zvyčajne ostáva doma matka, ktorá po predchádzajúcom zamestnaní poberá prvých šesť mesiacov materskú dávku. Po skončení materskej dávky nasleduje rodičovská dovolenka, počas ktorej rodič, najčastejšie matka, poberá rodičovský príspevok až do troch rokov veku dieťaťa. Výška rodičovského príspevku je v súčasnosti 275,90 EUR mesačne, resp. 378,10 EUR mesačne v prípade, ak rodič v predchádzajúcom kalendárnom roku poberal materské alebo rodičovský príspevok na staršie dieťa.
Kľúčovým bodom je, že rodičovský príspevok a materské nie je možné poberať súčasne na jedno dieťa. Ak rodičovi vznikne nárok na materské, nárok na poberanie rodičovského príspevku na staršie dieťa zaniká. To je spravidla v 34. týždni tehotenstva, teda približne šesť týždňov pred pôrodom. Materské sa vypláca po dobu šiestich mesiacov, po ktorej nasleduje opätovné poberanie rodičovského príspevku.
Existuje však aj možnosť poberania tehotenského príspevku, ktorý sa môže vyplácať súbežne s rodičovským príspevkom. Nárok na tehotenské vzniká od 27. týždňa tehotenstva.
Scenáre starostlivosti o dve deti
Situácia, kedy sa rodičom narodí druhé dieťa ešte počas rodičovskej dovolenky na prvé, si vyžaduje strategické plánovanie. Rodičia majú v takýchto prípadoch niekoľko možností, ako túto situáciu riešiť.
Možnosť 1: Matka pokračuje na materskú dovolenku
Prvou možnosťou je, že matka po narodení druhého dieťaťa opäť požiada o materskú dávku. V takomto prípade sa doma bude starať o dve deti, ale bude poberať len jednu dávku - materskú. Ako už bolo spomenuté, matka nemôže poberať súčasne rodičovský príspevok aj materské.
V tomto scenári nárok na rodičovský príspevok, ktorý matka poberala na staršie dieťa, zanikne vznikom nároku na materské na mladšie dieťa. Po šiestich mesiacoch poberania materskej dávky na mladšie dieťa, matka prechádza opäť na rodičovský príspevok. Ten bude poberať až do dovŕšenia troch rokov veku mladšieho dieťaťa. V tomto období je dôležité si uvedomiť, že doba poberania materskej dávky sa započítava do obdobia dôchodkového poistenia.
Možnosť 2: Obaja rodičia poberajú dávky (materské/otcovské)
Druhou možnosťou je, že materskú dávku na mladšie dieťa bude poberať matka a otec dieťaťa požiada o dávku na staršie dieťa. Táto možnosť je dostupná, ak staršie dieťa ešte nedovŕšilo tri roky veku. Otec dieťaťa môže požiadať o dávku (v tomto kontexte materské) na staršie dieťa, pričom sa v zmysle legislatívy považuje za iného poistenca, ktorý môže materskú čerpať po dobu 28 týždňov.
Pre získanie nároku na materskú dávku je nevyhnutné byť nemocensky poistený najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Táto podmienka platí rovnako pre matku aj pre otca, ktorý žiada o dávku na staršie dieťa. Pri výpočte výšky materskej dávky je dôležité obdobie platenia odvodov, spravidla rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol nárok na dávku.
V tomto prípade by matka poberala materské na mladšie dieťa a otec by poberal materské (alebo rodičovský príspevok, ak by naň mal nárok) na staršie dieťa. Je dôležité si uvedomiť, že otec si v takomto prípade "ukrojí" zo svojej celkovej doby nároku na materské.
Otcovská dovolenka a jej špecifiká
Slovenská legislatíva od novembra minulého roka umožňuje otcom čerpať otcovskú dovolenku, ktorá je v dĺžke dva týždne. Otec o túto dovolenku môže požiadať najneskôr šesť týždňov po narodení dieťaťa. Počas tohto obdobia obaja rodičia môžu poberať dávku na rovnaké dieťa. Je však dôležité poznamenať, že vyčerpaním týchto dvoch týždňov si otec znižuje svoju celkovú dobu nároku na materskú dávku.
Ako sa nezblázniť na materskej (rodičovskej) "dovolenke" / Rady a tipy
Otcovia si po novom môžu rozdeliť štandardnú 28-týždňovú materskú na dve časti: dva týždne otcovskej dovolenky a zvyšných 26 týždňov materskej dovolenky pri starostlivosti o jedno dieťa do troch rokov jeho veku. Osamelí otcovia môžu čerpať 31 týždňov, resp. 37 týždňov pri starostlivosti o dve alebo viac detí.
Podmienkou pre otca na získanie týchto dávok je minimálne 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch. Sociálna poisťovňa do tohto obdobia započítava aj obdobie prerušenia nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
Výška otcovskej dovolenky sa počíta rovnako ako klasická materská, teda 75 % z denného vymeriavacieho základu. Existuje však aj maximálna hranica, ktorá je daná maximálnym denným vymeriavacím základom. V súčasnom roku je maximálna denná dávka na úrovni 59,72 eura, čo pri 30-dňovom mesiaci predstavuje maximálnu mesačnú dávku 1 791,70 eura. Na dosiahnutie maximálnej výšky by obaja rodičia museli zarábať viac ako 2 420 eur mesačne.
Súbeh dávok a príspevkov
V niektorých špecifických prípadoch je možný aj súbeh rodičovského príspevku a materskej dávky, avšak nie na jedno dieťa. Napríklad, ak má matka nárok na materskú, ale jej výška je nižšia ako rodičovský príspevok, môže požiadať úrad práce o dorovnanie dávky na výšku rodičovského príspevku. V praxi to znamená, že bude poberať sumu rodičovského príspevku aj počas formálneho poberania materskej dávky.
Ďalším prípadom súbehu je poberanie materskej dávky a príspevku na starostlivosť o dieťa, ktorý sa poskytuje napríklad v prípade dieťaťa v jasliach. Matka má v takom prípade nárok na tento príspevok v maximálnej výške 280 eur mesačne a zároveň môže poberať tehotenskú dávku a neskôr materskú na mladšie dieťa.
Práva a povinnosti zamestnancov
Počas materskej dovolenky zamestnanci nemôžu pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, z ktorej poberajú materský príspevok. Môžu však uzatvoriť novú pracovnú zmluvu alebo dohodu na inú pracovnú pozíciu.
Plánovaný nástup na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, ako aj ich ukončenie alebo zmeny, je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne jeden mesiac vopred.
Po skončení materskej dovolenky má zamestnanec právo vrátiť sa na rovnakú pracovnú pozíciu, ktorú zastával pred nástupom na materskú dovolenku. Materská dovolenka poskytuje ženám ochranu pred výpoveďou, s výnimkou špecifických prípadov ako zrušenie zamestnávateľa alebo porušenie pracovnej disciplíny.
Vzorový príklad a zodpovedanie otázok
Pozrime sa na konkrétny prípad. Matka bola od novembra 2023 do júla 2024 na materskej dovolenke a odvtedy je na rodičovskej dovolenke. Očakáva druhé dieťa v októbri 2024, kedy jej prvé dieťa bude mať rok a 9 mesiacov. Je zamestnaná na TPP od roku 2020.
Budem mať znova nárok na materskú dovolenku?Áno, ak spĺňate podmienku minimálne 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred novým pôrodom, máte nárok na materskú dávku aj pri druhom dieťati.
Bude mať materská dávka rovnakú výšku ako pri prvom synovi?Výška materskej dávky sa počíta z vymeriavacieho základu za predchádzajúci kalendárny rok. Ak sa váš príjem alebo obdobie poberania dávok nezmenilo, výška materskej by mala byť podobná. Dôležité je, aby ste počas obdobia pred novým pôrodom boli opäť nemocensky poistená.
Mám sa vrátiť do práce pred prechodom na druhú materskú?Nie je to nutné. Po skončení materskej dovolenky môžete plynule prejsť na rodičovskú dovolenku bez nutnosti návratu do práce. Následne, po narodení druhého dieťaťa, máte opäť nárok na materskú dovolenku a môžete požiadať o materský príspevok pre druhé dieťa.
Je možné, aby môj muž išiel so synom na materskú dovolenku?Áno, manžel ako zamestnanec môže požiadať o otcovskú dovolenku (2 týždne) a následne o materskú dovolenku na staršie dieťa, ak dovŕšilo vek troch rokov. Podmienky pre otca sú obdobné ako pre matku (270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch).
Môže ukončiť materskú dovolenku skôr?Áno, otec si môže vyčerpať materskú dovolenku (vrátane otcovskej) aj v inej forme ako v celku, napríklad ju môže prerušiť, ak by ho v práci súrne potrebovali, a neskôr ju opäť začať čerpať, avšak do troch rokov veku dieťaťa. Je však dôležité informovať zamestnávateľa vopred.
Nárok na rodičovský príspevok bez materského
V prípade, ak rodič nemá nárok na materské dávky, stále má možnosť požiadať o rodičovský príspevok. Tento príspevok je určený pre rodičov starajúcich sa o dieťa do troch, resp. šiestich rokov veku. Jeho výška je v súčasnosti 345,20 EUR mesačne (v roku 2025 to bude 351,80 EUR). V takomto prípade je vhodné zvážiť aj prácu na dohodu alebo skrátený úväzok pre zabezpečenie dodatočného príjmu.
Dôležité legislatívne zmeny a ich dopad
Prijatie európskej smernice o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami viedlo k zosúladeniu slovenskej legislatívy. Táto zmena umožnila obom rodičom byť na materskej dovolenke, a to aj vtedy, keď majú len jedno dieťa. Pred novelou mohli obaja rodičia poberať materskú dávku súčasne len na dve rôzne deti.
Zhrnutie kľúčových bodov
- Materské a rodičovský príspevok nie je možné poberať súčasne na jedno dieťa.
- Pri druhom dieťati narodenom počas rodičovskej dovolenky na prvé dieťa je možné, aby matka pokračovala na materskú dovolenku, alebo aby otec poberal dávky na staršie dieťa.
- Otcovia majú nárok na 2 týždne otcovskej dovolenky, ktorá sa započítava do ich celkovej doby nároku na materskú.
- Pre nárok na materskú dávku je potrebných minimálne 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch.
- Výška materskej dávky sa počíta z vymeriavacieho základu za predchádzajúci kalendárny rok.
- Zmeny v plánoch súvisiace s materskou, otcovskou a rodičovskou dovolenkou je potrebné oznámiť zamestnávateľovi minimálne mesiac vopred.
Pochopenie týchto pravidiel a možností je kľúčové pre zodpovedné plánovanie rodiny a zabezpečenie finančnej stability počas obdobia starostlivosti o deti. V prípade nejasností je vždy vhodné obrátiť sa na príslušné sociálne poisťovne alebo právnych expertov.