Po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky čelí mnoho žien otázke, ako ďalej, najmä ak sa nechcú alebo nemôžu vrátiť do pôvodného zamestnania. Jednou z možností je požiadať o dávku v nezamestnanosti, známu aj ako "podpora". Aby ste túto dávku mohli poberať, je nevyhnutné splniť určité podmienky a správne postupovať. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, ako vypočítať dávku v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke, aké sú nároky a povinnosti a na čo si dať pozor.
Základné podmienky pre získanie podpory v nezamestnanosti
Prvým a kľúčovým krokom pre získanie dávky v nezamestnanosti je zaevidovanie sa na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Je dôležité si uvedomiť, že dávka v nezamestnanosti sa nevypláca automaticky. Je potrebné o ňu aktívne požiadať. Od 1. júla 2020 sa žiadosť podáva priamo prostredníctvom úradu práce, čo zjednodušuje proces oproti minulosti, kedy bolo potrebné navštíviť aj Sociálnu poisťovňu.
Aby ste mali nárok na dávku v nezamestnanosti, musíte spĺňať podmienku získania dostatočného počtu dní poistenia v nezamestnanosti. Počas celého obdobia poberania dávky musíte zostať evidovaná na úrade práce.
Rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky
Kľúčovým faktorom pre určenie výšky dávky v nezamestnanosti je tzv. rozhodujúce obdobie. Spravidla ide o obdobie dvoch rokov pred vašou evidenciou na úrade práce. Ak by ste v tomto dvojročnom období nemali dostatočný vymeriavací základ na výpočet dávky, denný vymeriavací základ sa určí z kratšieho obdobia, ktoré máte k dispozícii.
Mnohé mamičky sa po skončení klasickej rodičovskej dovolenky rozhodnú nevrátiť do pôvodného zamestnania. V takom prípade ukončia pracovný pomer v deň skončenia rodičovskej dovolenky a následne sa prihlásia na úrade práce. Ak v rozhodujúcom období (dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce) nemajú žiadny vymeriavací základ, z ktorého by sa im odvádzalo poistné na poistenie v nezamestnanosti, vypočíta sa im dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred nástupom na rodičovskú dovolenku.
Situácie a príklady výpočtu dávky
Pre lepšie pochopenie mechanizmu výpočtu dávky v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke si pozrime niekoľko konkrétnych príkladov:
Príklad č. 1: Pani Alica
Pani Alica nastúpila na materskú dovolenku a bezprostredne po nej pokračovala na rodičovskej dovolenke až do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Celé posledné dva roky pred zaradením do evidencie na úrade práce strávila na rodičovskej dovolenke. V tomto prípade sa dávka v nezamestnanosti vypočíta z príjmu, ktorý mala v zamestnaní ešte pred nástupom na materskú dovolenku. Dôvodom je, že rozhodujúce obdobie pre výpočet je v tomto prípade obdobie pred nástupom na materskú, keďže počas dvoch rokov pred evidenciou nemala žiadny vymeriavací základ z hlavného zamestnania.
Príklad č. 2: Pani Beáta
Pani Beáta bola zamestnaná a pred nástupom na materskú dovolenku mala priemerný mesačný príjem okolo 1000 eur. Po materskej pokračovala na rodičovskej dovolenke. Pred zaradením do evidencie na úrade práce bola jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke a pol roka na materskej. V tomto prípade je situácia odlišná od pani Alice. Pretože pani Beáta nebola celé posledné dva roky pred evidenciou na rodičovskej dovolenke, ale časť strávila na materskej, dávka sa jej nevypočíta z jej predchádzajúceho príjmu, ale z minimálneho základu (v roku 2019 to bolo 477 eur). Toto je dôležité upozornenie: ak plánujete evidenciu na úrade práce a v rozhodujúcom období dvoch rokov pred evidenciou ste nemali žiadny príjem z hlavného zamestnania (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je výhodnejšie, aby ste posledné dva roky pred evidenciou strávili výlučne na rodičovskej dovolenke. Len vtedy sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou.
Príklad č. 3: Pani Brigita
Pani Brigita bola na materskej dovolenke do 30. septembra 2017, následne viac ako jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke (od 1. októbra 2017). K 30. júnu 2019 sa dohodla so zamestnávateľom na ukončení pracovného pomeru. Rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky je teda dva roky pred zaradením do evidencie, konkrétne od 1. októbra 2017 do 30. septembra 2019. V tomto období bola pani Brigita na rodičovskej dovolenke a následne mala ukončený pracovný pomer. Ak by sa v tomto období započítalo aj obdobie pred nástupom na materskú, výška dávky by sa mohla zvýšiť.
Príklad č. 4: Pani Dana
Pani Dana nastúpila na materskú dovolenku, po ktorej pokračovala na rodičovskej dovolenke až do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. V posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky. Do tohto obdobia sa započítava aj doba materskej a rodičovskej dovolenky. Pani Dana však celé rozhodujúce obdobie posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke v hlavnom zamestnaní. Preto sa dávka vypočíta z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou.
Príklad č. 5: Pani Eva
Pani Eva bola zamestnaná s hrubým mesačným príjmom okolo 1000 eur pred nástupom na materskú dovolenku. Po materskej pokračovala na rodičovskej dovolenke. Pani Eva má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky (vrátane doby materskej a rodičovskej dovolenky). Denný vymeriavací základ sa však vypočíta výlučne z vymeriavacieho základu dosiahnutého v rozhodujúcom období dvoch rokov pred evidenciou. V tomto prípade bol tento príjem z dohody o pracovnej činnosti. Rozdiel oproti pani Dane spočíva v tom, že pani Eva nebola celé posledné dva roky na rodičovskej dovolenke, ale pol roka na materskej. Preto sa dávka vypočíta z nižšieho príjmu z dohody.
Ako si zvýšiť dávku v nezamestnanosti?
Existujú aj stratégie, ako si môžete potenciálne zvýšiť dávku v nezamestnanosti.
Príklad č. 6: Pani Gabriela
Pani Gabriela nastúpila na materskú a následne na rodičovskú dovolenku. S zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru k 30. júnu 2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky dňa 30. júna 2019 jej zamestnávateľ vyplatil náhradu 40 eur. Pani Gabriela v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie nebola výlučne len na rodičovskej dovolenke, pretože posledný deň trvania pracovného pomeru už rodičovskú dovolenku nečerpala a bola riadne poistená po skončení rodičovskej dovolenky. Tým sa jej denný vymeriavací základ zvýšil. Od 1. júla 2019 je denný vymeriavací základ ohraničený sumou 66,6083 eura. Tento príklad ukazuje, že ukončenie pracovného pomeru tak, aby rodičovská dovolenka netrvala do posledného dňa zamestnania, ale aby ste napríklad čerpali dovolenku alebo pracovali, môže ovplyvniť výšku dávky pozitívne.
Príklad č. 7: Pani Hana
Pani Hana mala pred nástupom na materskú dovolenku hrubý mesačný príjem okolo 1200 eur. Po materskej pokračovala na rodičovskej dovolenke. Dohodla sa so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru k 30. júnu 2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky dňa 30. júna 2019 jej zamestnávateľ vyplatil náhradu 60 eur. Okrem toho mala vyplatenú náhradu za ďalších 12 nevyčerpaných dní dovolenky vo výške 720 eur. Dohoda trvala jeden rok od 1. júla 2018 do 30. júna 2019. V tomto prípade vedľajší príjem (náhrada za dovolenku) mohol negatívne ovplyvniť výšku dávky. V takejto situácii by bolo lepšie "ťahať" rodičovskú dovolenku až do posledného dňa trvania pracovného pomeru a nechať sa zaradiť do evidencie tak, aby v rozhodujúcom období dvoch rokov dozadu bola z hlavného zamestnania započítaná len doba rodičovskej dovolenky.
Ako V NEPREVZATELENOSTI V SKUTOČNOSTI FUNGUJÚ!
Dôležité aspekty počas rodičovskej dovolenky a po nej
- Pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky: Počas čerpania materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky platí tzv. ochranná doba, počas ktorej vás zamestnávateľ spravidla nemôže prepustiť výpoveďou. Existujú však výnimky, napríklad pri zrušení zamestnávateľa, premiestnení, alebo pri výpovedi z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer.
- Dovolenka: Počas materskej a otcovskej dovolenky sa bežná dovolenka nekráti. Kvôli rodičovskej dovolenke vám ju zamestnávateľ môže krátiť, ak ste odpracovali aspoň 60 dní v kalendárnom roku. Aj pri krátení vám však musí zamestnávateľ poskytnúť aspoň jeden týždeň dovolenky.
- Návrat do práce: Po skončení rodičovskej dovolenky vás zamestnávateľ musí zaradiť na vašu pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí vás zaradiť na prácu, ktorá zodpovedá vašej pracovnej zmluve. Ak došlo k zmenám, ktoré vám bránia vykonávať pôvodnú prácu, ide o prekážku na strane zamestnávateľa, za ktorú vám patrí náhrada mzdy a môže s vami ukončiť pracovný pomer z organizačných dôvodov s nárokom na odstupné.
- Zdravotné a nemocenské poistenie: Po skončení rodičovského príspevku je dôležité zabezpečiť si zdravotné poistenie. Ak ste evidovaná na úrade práce, zdravotné poistenie za vás platí štát. Ak nie, musíte si ho platiť sama ako samoplatiteľ. Nárok na nemocenské dávky ako nezamestnaný máte, ak ste si v posledných dvoch rokoch platili nemocenské poistenie aspoň 270 dní.
Rodičovský príspevok a jeho súvislosti
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorá pomáha rodičom zabezpečiť starostlivosť o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa. Vypláca ho Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba.
Ak vám skončí rodičovský príspevok a ste nezamestnaná, máte niekoľko možností:
- Predĺženie rodičovskej dovolenky: V prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa je možné požiadať o predĺženie rodičovskej dovolenky až do šiestich rokov veku dieťaťa. Zamestnávateľ je v takom prípade povinný vyhovieť žiadosti.
- Prihlásenie sa na úrade práce: Ako už bolo spomenuté, po skončení rodičovskej dovolenky sa môžete zaevidovať na úrade práce a požiadať o podporu v nezamestnanosti, ak spĺňate podmienky poistenia.
- Hľadanie zamestnania: Aktívne hľadanie si novej práce je samozrejmosťou.
- Založenie živnosti: Niektoré mamičky volia možnosť založenia vlastnej živnosti.
- Dávky v hmotnej núdzi: Ak nemáte nárok na podporu v nezamestnanosti a neviete si nájsť prácu, môžete požiadať o dávky v hmotnej núdzi, avšak s určitými obmedzeniami.
Je dôležité si uvedomiť, že situácia každej matky je individuálna a závisí od mnohých faktorov, vrátane dĺžky zamestnania pred materskou dovolenkou, obdobia stráveného na materskej a rodičovskej dovolenke a aktuálnej legislatívy. Pred akýmkoľvek rozhodnutím je vhodné konzultovať svoju situáciu s príslušnými úradmi alebo odborníkmi.
tags: #moze #byt #nezamestnana #na #rodivoskej #dovolenke