Súčasný trh práce čelí mnohým výzvam - najmä nedostatku ľudí na konkrétne pozície. Vysoká fluktuácia zamestnancov a dopyt po pracovnej sile prevyšujúci ponuku sú realitou, s ktorou sa potýka čoraz viac firiem. Ako z toho von? Jedným z najefektívnejších riešení sa ponúka zamestnávanie cudzincov z tretích krajín, avšak s tým sú spojené komplikované administratívne procesy a vízové požiadavky. Personálne agentúry, ktoré sa špecializujú na túto oblasť, môžu byť neoceniteľným partnerom pre zamestnávateľov, ktorí chcú byť o krok vpred a získať kvalifikovaných pracovníkov bez zbytočných komplikácií.
Výzvy slovenského a českého trhu práce
Na Slovensku je dlhodobo neobsadených približne 90 000 pracovných pozícií. Podobná situácia panuje aj v Českej republike, kde v predchádzajúcich piatich rokoch vždy ku koncu roka prevažoval počet voľných pracovných miest nad počtom registrovaných uchádzačov na úrade práce. Na konci roka 2023 bolo len v Česku úradom práce evidovaných cez 270 000 voľných pracovných miest. Predovšetkým pri dlhodobo voľných miestach je potrebné nájsť spôsoby, ako tieto pozície obsadiť. Napríklad automobilový priemysel je jedným z odvetví, ktoré by cudzí pracovníci mohli výrazne oživiť.
Legislatívne zmeny a ich dopad
Slovenská vláda zareagovala na rastúci dopyt po pracovníkoch zvýšením kvóty na počet národných víz z 2 000 na 10 000 cudzincov. Kvóty a zrýchlené postupy na udeľovanie pracovných povolení sú vítanou zmenou pre zamestnávateľov aj personálne agentúry. V Česku národné víza neexistujú. Cudzinci z tretích krajín však musia mať jedno z nasledujúcich oprávnení: povolenie na zamestnanie spolu s platným oprávnením na pobyt, zamestnaneckú kartu, modrú kartu alebo kartu vnútropodnikovo prevedeného zamestnanca.
Zamestnávatelia a odborníci na ľudské zdroje poukazujú na potrebu regulovanej pracovnej migrácie, ktorá by zabezpečila, že príchod cudzincov nepovedie k sociálnemu dumpingu alebo tlaku na znižovanie platov. Ako sa Česko a Slovensko s týmito výzvami vysporiadajú, bude mať zásadný vplyv na ekonomickú budúcnosť a schopnosť uspokojiť potreby trhu práce.
Komplexný servis personálnych agentúr
Dodávaniu kvalitných a preverených pracovníkov zo zahraničia sa venujeme na dennej báze. Naším cieľom je pomáhať klientom nájsť a zamestnať kvalifikované pracovné sily z tretích krajín, najmä v sektoroch, kde je cítiť najväčší nedostatok pracovníkov - priemysel, zdravotníctvo, stavebníctvo, ale aj pohostinstvo, hotelierstvo, obchod a služby. Príkladom môže byť obsluha vysokozdvižných vozíkov alebo vodiči kamiónov.
Do krajín, odkiaľ pochádzajú kandidáti, osobne jazdíme. Kompletne zabezpečujeme vízový režim a travel management tak, aby sa zamestnávateľ nemusel vôbec o nič starať. Naša činnosť zahŕňa komplexný proces výberu kandidátov, od oslovenia až po finálny výber. Zaisťujeme prevoz kandidátov do výberových centier, kde podstupujú formy testov podľa požiadaviek klienta, vrátane video testovania a online testovania angličtiny.
Poskytujeme tiež ubytovanie pre kandidátov na určitú dobu, vykonávame predvýber a organizujeme prezentácie, ktoré kandidátom približujú informácie o nás, o krajine, pracovných a vízových podmienkach aj o našom klientovi. Snažíme sa spoznať zvyky kandidátov a zaraďujeme ich do skupín pre rôzne fázy výberového konania vrátane skupinového a písomného testovania aj osobných pohovorov.
Po absolvovaní testovania získajú kandidáti okamžitú spätnú väzbu. Kandidáti majú tiež možnosť zoznámiť sa s pôvodom a kultúrou iných kandidátov a navštívia partnerské firmy, kde absolvujú školenia (napríklad zváračské či na vysokozdvižný vozík). Samozrejme, kandidáti podstúpia zdravotné prehliadky vrátane testov na drogy. Ponúkame aj školenia v domovských krajinách kandidátov.
Znižovanie fluktuácie a dlhodobá spokojnosť
Zníženie fluktuácie pracovných síl je rovnako dôležité ako starostlivý výber kandidátov. Naše cielené prístupy umožňujú znižovať fluktuáciu pracovných síl. Za klientmi osobne jazdíme a so zamestnancami sa stretávame. Uvedomujeme si, aké je dôležité rozumieť kultúrnym a spoločenským rozdielom, ktoré môžu medzi pracovníkmi vznikať.
Získajte prístup k talentovaným pracovníkom z celého sveta. Zaujíma vás Ukrajina, Filipíny, Rumunsko, Moldavsko, Kazachstan, Gruzínsko, Uzbekistan alebo India? Potrebujete rýchlo zamestnancov alebo hľadáte kvalifikovaných odborníkov?
Spokojní klienti potvrdzujú kvalitu služieb
„Ako spoločnosť z oblasti strojárenského priemyslu si pochvaľujeme spoľahlivú dlhoročnú spoluprácu, rýchle riešenie dopytov, starostlivý a precízny prístup aj prehľadné fungovanie. Výsledkom je výrazné uľahčenie našej práce.“
„So spoločnosťou tenus spolupracujeme od roku 2022. Za toto obdobie hodnotíme spoluprácu ako veľmi profesionálnu, neodmysliteľnou súčasťou je ich ľudský prístup. Práca s ľuďmi je veľmi tvorivá a častokrát nás zaskočí nepripravených. So spoločnosťou tenus sme sa vždy snažili hľadať spoločný prienik k dosiahnutiu požadovaného cieľa.“
„So spoločnosťou tenus s.r.o. spolupracujeme v oblasti personálneho lízingu už dlhodobo. Keďže v našom regióne pociťujeme nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily, pomocou spoločnosti tenus s.r.o. sa nám vždy podarilo rýchlo a flexibilne doplniť pracovný kolektív pracovníkmi zo zahraničia.“ Ing. ELDISY Slovakia spol.
Zamestnávanie cudzincov na Slovensku: Administratívne kroky a možnosti
Podmienky zamestnávania cudzincov na Slovensku ovplyvňuje ich pôvod. Pokiaľ sa jedná o cudzinca s trvalým pobytom na Slovensku, občana Európskej Únie či štátu, ktorý je zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore a Švajčiarskej konfederácie, je to administratívne porovnateľné so zamestnávaním občanov Slovenskej republiky. Komplikácie nastávajú pri zamestnávaní cudzincov tretích krajín. Pre pobyt a prácu na území Slovenskej republiky potrebujú špeciálne povolenie.
Zamestnávanie cudzincov so sebou nesie celý rad administratívnych úkonov, ktoré upravujú špeciálne podmienky zamestnávania cudzincov na Slovensku. Zamestnávateľ najprv musí voľné pracovné miesto nahlásiť na Úrad práce minimálne 20 pracovných dní vopred. Pokiaľ sa pracovné miesto za tú dobu neobsadí, ostávajú už len administratívne kroky. Každý cudzinec musí mať povolenie pre pobyt a pre zamestnanie. Zmluva musí obsahovať pracovné a mzdové podmienky a dĺžku pracovnej doby.
Jednou z možností, ako zamestnať cudzinca na Slovensku bez starostí, je agentúrne zamestnávanie. V rámci tejto služby ostávajú pracovníci v zamestnaneckom vzťahu s našou spoločnosťou a my vám ich prácu prenajmeme na vopred dohodnutú dobu. Ďalšou možnosťou, ktorú využijete najmä pri dlhodobých projektoch, je zamestnávanie cudzincov na dohodu o prevedení práce. Personálne záležitosti a nevyhnutnú administratívu upravujú špeciálne procesy, pri ktorých vám budeme radi nápomocní.
Otvorte sa globálnym možnostiam v personalistike
Zažívate vysokú fluktuáciu pracovníkov z domáceho trhu práce? Získajte spoľahlivých a motivovaných zamestnancov zo zahraničia. Zamestnávanie cudzincov je obzvlášť vhodné pre odvetvia, kde je potrebná len minimálna kvalifikácia pracovnej sily, akými sú výrobné podniky, gastronómia, hotelierstvo, či maloobchod.
Sme firma s korporátnymi skúsenosťami, ale nie sme korporátom. Prehľad o termínoch, lehotách a úkonoch, ktoré je potrebné vykonať, nám umožňuje flexibilne reagovať na akékoľvek požiadavky. Špecializujeme sa najmä na nábor v krajinách ako Filipíny, India, Kazachstan, Ukrajina či Gruzínsko. Radi vás prevedieme celým procesom od výberu kandidáta cez vybavenie potrebných víz a dokumentov, až po samotnú relokáciu pracovníka do Slovenskej republiky.
Získajte prístup k pracovníkom, ktorí nepodliehajú nátlaku od konkurencie. Vďaka rozsiahlej databáze uchádzačov dokážeme zahraničnou pracovnou silou obsadzovať aj dlhodobo otvorené pozície. Potenciálni kandidáti prechádzajú screeningom, vďaka čomu dodávame naozaj motivovaných ľudí. Sme skúsení v medzinárodnom nábore a poskytujeme komplexný prístup od vyhľadávania kandidátov až po ich integráciu do vašej firmy.
Veríme, že diverzita v tíme nie je len o rozličných národnostiach, ale o spájaní jedinečných talentov, ktoré spoločne tvoria silný a dynamický tím. Spolupracujeme s klientmi a kandidátmi s cieľom dosiahnuť dlhodobý úspech a spokojnosť na oboch stranách. Chápeme, že každá firma má svoje špecifické potreby a požiadavky. Preto naše služby prispôsobujeme tak, aby presne zodpovedali vašim očakávaniam a cieľom.
Jedným z dôvodov, prečo si klienti vyberajú našu personálnu agentúru, je aj úroveň služieb a podpory, ktorú poskytujeme. Od prvotnej konzultácie až po finálnu realizáciu zamestnania, sme s vami na každom kroku, aby sme zabezpečili hladký priebeh celého procesu. V dnešnej dobe je flexibilita kľúčová, a práve to vám naša agentúra môže ponúknuť. Jednou z najväčších výhod spolupráce s nami je výrazné zníženie administratívneho zaťaženia.
V prípade, že nie ste spokojní s výkonom dočasne prideleného zamestnanca, naša agentúra zabezpečí okamžitú a efektívnu výmenu, čím minimalizujeme akékoľvek možné prerušenie vo vašich operáciách. V prípade, ak potrebujete rozsiahlejšie zastrešenie HR agendy presahujúce obsadzovanie voľných pracovných pozícií, máme pre vás riešenie.
Neváhajte nás kontaktovať, či už máte otázky o pracovných ponukách alebo potrebujete poradiť. Odpovedáme do niekoľkých hodín.