V dnešnej spoločnosti sa menia tradičné predstavy o rodine a rodičovských úlohách. Časy, kedy žena patrila k hrncom do kuchyne a muž zarábal a domov si prišiel iba vypiť pivo a vyspať sa, sú, našťastie, za nami. I keď k dokonalej rovnosti oboch pohlaví máme (nielen) na Slovensku ešte riadne ďaleko, otcov na materskej a rodičovskej dovolenke pribúda. Tento rastúci trend je odrazom spoločenských zmien a tiež legislatívnych úprav, ktoré otcom umožňujú aktívnejšie sa zapojiť do starostlivosti o svoje deti. Vďaka rodičovskej dovolenke sa otcovia emočne i fyzicky priblížia viac k svojim deťom a zároveň si začnú viac vážiť neplatenú prácu svojich manželiek či partneriek.
Otcovské - krátkodobá podpora pri narodení dieťaťa
Krátko po narodení malého bábätka hrá najdôležitejšiu úlohu jeho matka. Neodmysliteľnou súčasťou novej rodiny je otec, ktorý túto rodinnú skladačku skvelo dopĺňa. Faktom je, že otcovia chcú byť nápomocní pri starostlivosti a výchove malých ratolestí. Dokazuje to raketový nárast záujmu o čerpanie rodičovskej dovolenky otcov. Na aké sociálne dávky majú otcovia nárok?
Podľa Sociálnej poisťovne majú novopečení otcovia nárok na dvojtýždňové otcovské. Do Zákonníka práce sa táto dávka dostala na začiatku júla 2022. Otcov oprávňuje čerpať otcovské, ktoré sa poskytuje otcovi z dôvodu starostlivosti o svoje dieťa maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Zaujímavosťou je, že otcovské i materské môžu rodičia poberať kontinuálne.
Nárok na otcovské má otec dieťaťa, ktorý spĺňa nasledujúce podmienky:
- Je osobou poskytujúcou dieťaťu starostlivosť.
- V deň, od ktorého žiadate o priznanie otcovského, musí byť nemocensky poistený alebo mu plynie tzv. ochranná lehota po skončení poistenia.
- V posledných dvoch rokoch pred dňom, od ktorého žiadate o priznanie otcovského, bol nemocensky poistený najmenej 270 dní.
- Dieťa má najmenej 6 týždňov.
- Ani matka, ani otec nesmú v danom čase poberať rodičovský príspevok.
- Matka dieťaťa nepoberá materské na to isté dieťa, na ktoré žiada materské otec (môže však poberať materské na iné dieťa).
- Otec, ktorý je SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, nesmie mať v posledných 5 rokoch nedoplatky na poistnom vyššie ako 5 eur voči Sociálnej poisťovni.
Dôležitou informáciou je, že ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp. 31 týždňov ak ide o osamelého otca alebo 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac narodených detí), najskôr však šesť týždňov od pôrodu, ak už matka nepoberá na to isté dieťa materské a nepoberá ani rodičovský príspevok z úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Otcovské sa vypočíta ako 75 % z vymeriavacieho základu žiadateľa.
Materské pre otcov: Dlhodobá starostlivosť a finančná podpora
Okrem krátkodobého otcovského majú otcovia možnosť poberať aj dávku materské, ktorá im umožňuje dlhodobejšiu starostlivosť o dieťa. Podmienky nároku na materské pre otca sú rovnaké ako pre matku dieťaťa. Výška materského je individuálna a vypočíta sa ako 75 % z denného vymeriavacieho základu (v prípade zamestnanca z hrubej mzdy).
Otec môže materské poberať, ak splní podmienku 270 dní nemocenského poistenia za uplynulé dva roky. V deň, od ktorého sa chce stať poberateľom materského, musí byť aktívne nemocensky poistený, alebo mu plynie tzv. ochranná lehota (7 dní od zániku posledného nemocenského poistenia).
Kedy môže otec nastúpiť na materskú dovolenku a aké sú jej dĺžky?
Materská dovolenka je v očiach legislatívy dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ide teda o pracovno-právny vzťah a nemá žiaden vplyv na výplatu rodičovského príspevku. Otec môže nastúpiť na materskú dovolenku najskôr po dovŕšení 6 týždňov veku dieťaťa, a to najneskôr do veku troch rokov dieťaťa.
- Štandardná dĺžka: 28 týždňov
- Osamelý otec: 31 týždňov (vdovec, rozvedený atď.)
- Dvojčatá, trojčatá, štvorčatá: 37 týždňov
Ak otec čerpal 2 týždne otcovského po pôrode, zostáva mu na poberanie materského na to isté dieťa v zásade 26 týždňov. Ak si nárok na otcovské neuplatnil, môže čerpať materské v plnej dĺžke 28 týždňov (resp. 31 alebo 37 týždňov).
Dôležité je, aby si otec požiadal o materské najneskôr 28 týždňov (resp. 31 alebo 37 týždňov) pred dovŕšením troch rokov veku dieťaťa. Inak sa totiž ukráti o časť poberania materského, na ktoré by mal ešte nárok.
Proces žiadosti o materské pre otca
Proces získania materského pre otca zahŕňa niekoľko krokov:
- Vyplnenie tlačiva: Otec si musí zaobstarať formulár „Žiadosť iného poistenca o materské“, ktorý si môže stiahnuť z internetu alebo vyzdvihnúť na pobočke Sociálnej poisťovne. V žiadosti je potrebné uviesť dátum, odkedy si chce otec uplatniť nárok na materské, a vyplniť aj druhú stranu s názvom „Vyhlásenie poistenca“. Formulár je rozdelený na sekcie A (otcovské) a B (materské).
- Vyplnenie údajov zamestnávateľom (ak je otec zamestnaný): Ak je otec zamestnanec, odnesie tlačivo svojmu zamestnávateľovi, ktorý vyplní potrebné údaje. V prípade dobrovoľne nemocensky poisteného otca alebo SZČO, príslušné údaje vypĺňa sám.
- Odovzdanie na Sociálnej poisťovni: Vyplnené tlačivo je potrebné doručiť do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne. V prípade zamestnanca ide o pobočku podľa sídliska zamestnávateľa, v prípade SZČO a dobrovoľne poistených osôb podľa miesta trvalého bydliska.
Sociálna poisťovňa žiadosť posudzuje individuálne. Materská sa prizná vtedy, ak otec vie preukázať, akým spôsobom je postarané o dieťa v dobe, keď je on v práci. V tom čase sa však o dieťa nesmie starať matka dieťaťa.
Spolužitie matky a otca na rodičovskej dovolenke
Poberanie materského nemusí znamenať, že otec či matka musia automaticky byť na materskej dovolenke. Hoci sa tieto pojmy často zamieňajú a úzko spolu súvisia, predsa len môžu v praxi vzniknúť situácie, ktoré na ich odlišnosť poukážu:
- Materská dovolenka vs. materské: Na materskej dovolenke môže zostať len zamestnanec. Podnikateľ či nezamestnaná osoba síce môžu po splnení podmienok poberať materské, no na materskej dovolenke nezostávajú.
- Materská dovolenka bez materského: Je tiež možné, že zamestnanec či zamestnankyňa zostávajú na materskej dovolenke, no materskú dávku nepoberajú, pretože im na ňu nevznikol nárok.
Ako je to s matkou, ak otec poberá materské?
Ak sa poberateľom materskej dávky stane otec, matka má niekoľko možností:
- Návrat do práce: Ak má len jedno dieťa, na ktoré otec poberá materské, môže sa vrátiť do práce.
- Zostanie doma: Ak zvolí druhú možnosť, štát za ňu nebude platiť poistné do zdravotnej poisťovne, keďže bude zdravotné poistenie platiť za otca a ona sa stane tzv. samoplatiteľom (v roku 2023 to predstavuje sumu 84,77 € za mesiac).
- Evidencia na Úrade práce: Môže sa zahlásiť na Úrad práce sociálnych vecí a rodiny ako nezamestnaná. Vtedy by štát za ňu poistné do zdravotnej poisťovne uhrádzal a ona by stále mohla zostať v domácnosti. V takom prípade by však musela ukončiť prípadný pracovný pomer.
Ak má žena viac detí, na jedno z nich otec poberá materské a druhé je mladšie ako 6 rokov, pričom nechodí do škôlky na dlhšie ako na pol dňa (viac ako 4 hodiny denne), môže sa matka v Sociálnej poisťovni zahlásiť ako osoba starajúca sa o dieťa do veku 6 rokov. Štát sa zároveň stane platiteľom jej poistného do zdravotnej poisťovne. Musí to však oznámiť svojej zdravotnej poisťovni.
Práca a poberanie materského otcom
Otec nesmie pri poberaní materského pracovať v zamestnaní, z ktorého mu vznikol nárok na materské, resp. nemôže mať z uvedeného zamestnania príjem. Avšak, existujú možnosti, ako si popri materskom privyrobiť:
- Nová pracovná zmluva alebo dohoda: Otec si môže uzatvoriť novú pracovnú zmluvu alebo dohodu, aj u toho istého zamestnávateľa, ak ide o úplne iný druh práce.
- Podnikanie: Môže začať podnikať (napríklad založiť si živnosť) alebo vykonávať činnosť ako SZČO, ak už podnikal predtým.
Z nového pracovného pomeru alebo dohody sa odvádza len úrazové poistenie, ktoré platí zamestnávateľ. Otec nie je počas poberania materského povinný platiť nemocenské ani dôchodkové poistenie. Ak otec poberá materské z titulu dobrovoľného nemocenského poistenia, počas tohto obdobia môže pracovať ako zamestnanec alebo podnikať bez porušenia podmienok.
Ak je otec SZČO, počas poberania materského môže ďalej podnikať, nemusí platiť odvody do Sociálnej poisťovne a nie je viazaný minimálnym vymeriavacím základom v zdravotnej poisťovni.
Dôležité je však zachovať podmienku osobnej celodennej starostlivosti o dieťa, aj popri výkone práce z inej činnosti.
Záverom: Otec na materskej - prínos pre rodinu aj spoločnosť
Nárast počtu otcov na materskej a rodičovskej dovolenke je pozitívnym signálom o posune v spoločenskom vnímaní rodičovských rolí. Legislatívne zmeny a rastúce povedomie o možnostiach, ktoré štát otcom ponúka, prispievajú k silnejším rodinným väzbám a k spravodlivejšiemu rozdeleniu zodpovednosti za výchovu detí. Otec na materskej dovolenke nie je len novodobou alternatívou, ale často aj finančne výhodnejším riešením pre rodinný rozpočet, najmä ak matka zarába viac a môže sa skôr vrátiť do zamestnania. Tento trend nielenže prospieva rodinám, ale aj prispieva k budovaniu modernejšej a rovnoprávnejšej spoločnosti.