Počas rodičovskej dovolenky sa mnohé matky, ale aj otcovia, ocitnú v situácii, kedy musia zvážiť svoju budúcnosť na trhu práce. Dôležitým aspektom pri plánovaní návratu do zamestnania alebo evidencie na úrade práce je pochopenie toho, ako obdobie strávené na materskej a rodičovskej dovolenke ovplyvní prípadnú dávku v nezamestnanosti. Legislatíva a prax Sociálnej poisťovne a Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) ponúkajú rôzne scenáre, ktoré môžu viesť k odlišnému výpočtu dávky. Je preto kľúčové informovať sa a strategicky pristupovať k ukončeniu pracovného pomeru a následnej evidencii.
Základné princípy výpočtu dávky v nezamestnanosti
Základnou podmienkou pre priznanie dávky v nezamestnanosti je získanie dostatočne dlhého obdobia poistenia v nezamestnanosti. Rozhodujúce obdobie pre určenie výšky tejto dávky je spravidla obdobie dvoch rokov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak by toto obdobie nebolo dostatočné na zistenie denného vymeriavacieho základu, berie sa do úvahy kratšie obdobie.
V prípade, ak osoba v rozhodujúcom období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce nemala žiaden príjem z hlavného zamestnania z dôvodu čerpania materskej a rodičovskej dovolenky, dávka sa vypočíta z obdobia dvoch rokov pred začiatkom rodičovskej dovolenky. Teda z príjmu, ktorý mala osoba v zamestnaní ešte pred nástupom na materskú. V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe, dávka sa vypočíta z príjmu pred prvou materskou.
Vplyv rôznych typov dovoleniek na výpočet dávky
Situácia sa komplikuje, ak sa v rozhodujúcom období pred zaradením do evidencie nachádzala osoba nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne bola dočasne práceneschopná (PN) alebo na ošetrovnom (OČR). V takom prípade sa dávka v nezamestnanosti môže vypočítať z minimálneho vymeriavacieho základu, čo znamená výrazne nižšiu dávku.
Príklad pani Beáty: Materská a rodičovská dovolenka v rozhodujúcom období
Pani Beáta bola pred nástupom na materskú zamestnaná s hrubým mesačným príjmom okolo 1000 eur. Po materskej pokračovala na rodičovskej dovolenke. V rozhodujúcom období dvoch rokov pred zaradením do evidencie na úrade práce bola na rodičovskej dovolenke jeden a pol roka a predchádzajúcich šesť mesiacov bola na materskej. Tento scenár predstavuje problém. Dávka sa v jej prípade nevypočíta z príjmu pred materskou, ale z minimálneho základu (v roku 2019 to bolo 477 eur).
Príklad pani Evy: Vedľajší príjem ovplyvňujúci dávku
Podobná situácia nastala u pani Evy, ktorá pred nástupom na materskú zarábala okolo 1000 eur mesačne. Po materskej nastúpila na rodičovskú dovolenku. V rozhodujúcom období pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke len rok a pol, pričom predchádzajúci polrok bola na materskej. Okrem toho mala počas tohto obdobia aj vedľajší príjem z dohody o pracovnej činnosti. V jej prípade sa dávka vypočítala z tohto nízkeho vedľajšieho príjmu, čo opäť viedlo k výrazne nižšej dávke.
Tieto príklady poukazujú na dôležitosť strategického plánovania. Ak sa plánuje zaradenie do evidencie a v rozhodujúcom období dvoch rokov pred týmto zaradením existoval len slabý vedľajší príjem (napr. z dohody), pričom v hlavnom zamestnaní nebol žiadny príjem (materská a rodičovská dovolenka), je vhodné zvážiť absolvovanie dvoch rokov na rodičovskej dovolenke pred evidenciou na úrade práce.
Ako si zvýšiť dávku v nezamestnanosti
Existujú aj spôsoby, ako si potenciálne zvýšiť dávku v nezamestnanosti. Kľúčom je správne načasovanie ukončenia pracovného pomeru a využitie posledných dní zamestnania.
Príklad pani Gabriely: Dovolenka po rodičovskej dovolenke
Pani Gabriela po materskej nastúpila na rodičovskú dovolenku a plánovala ukončiť pracovný pomer k 30. júnu 2019. Pred ukončením pracovného pomeru si však dohodla s zamestnávateľom vyplatenie náhrady za jeden deň čerpanej dovolenky vo výške 40 eur. Tento jeden deň, kedy už nebola na rodičovskej dovolenke, ale riadne poistená po jej skončení, mal zásadný vplyv na výpočet. Od 1. júla 2019 bol denný vymeriavací základ ohraničený sumou 66,6083 eura. Tento príklad ukazuje, že aj krátke obdobie riadneho zamestnania alebo čerpania dovolenky po skončení rodičovskej dovolenky, ale pred ukončením pracovného pomeru, môže pozitívne ovplyvniť výšku dávky.
Princíp spočíva v tom, že pracovný pomer by nemal skončiť tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa. Je vhodné, aby rodičovská dovolenka skončila ešte pred posledným dňom trvania zamestnania. Posledný deň, alebo posledné dni, zamestnankyňa buď odpracuje, alebo si čerpá dovolenku.
Príklad pani Hany: Náhrada za dovolenku a jej vplyv
Pani Hana, s mesačným príjmom okolo 1200 eur pred materskou, tiež ukončila pracovný pomer k 30. júnu 2019. Okrem náhrady za jeden deň dovolenky 30. júna 2019 vo výške 60 eur, jej bola vyplatená aj náhrada za ďalších 12 nevyčerpaných dní dovolenky vo výške 720 eur. Dohoda o skončení pracovného pomeru trvala jeden rok od 1. júla 2018 do 30. júna 2019. V jej prípade sa ukázalo, že vedľajší príjem z tejto dohody mohol "pokaziť" výšku dávky. V takejto situácii by bolo lepším riešením "ťahať" rodičovskú dovolenku až do posledného dňa trvania pracovného pomeru a do evidencie sa nechať zaradiť tak, aby v rozhodujúcom období dvoch rokov dozadu bola z hlavného zamestnania započítaná len doba rodičovskej dovolenky. Na vedľajší príjem by sa potom neprihliadalo, pokiaľ by z neho nevznikla lepšia dávka.
Neplatená rodičovská dovolenka do 6 rokov a štátne poistenie
Článok sa tiež dotýka situácie slobodných matiek na Slovensku, ktoré zvažujú neplatenú rodičovskú dovolenku (predĺženú RD) do 6 rokov veku dieťaťa. Počas tohto obdobia, kedy už rodičia nepoberajú rodičovský príspevok, za nich štát za určitých podmienok platí zdravotné a dôchodkové poistenie.
Dôchodkové poistenie počas neplatenej RD
Štát platí dôchodkové poistenie za osobu, ktorá sa riadne stará o dieťa do 6 rokov veku a nie je povinne dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo SZČO. Podmienkou je riadna starostlivosť o dieťa v zmysle zákona o rodičovskom príspevku. Novela zákona zrušila podmienku osobnej starostlivosti, čo znamená, že riadnu starostlivosť môže zabezpečovať aj iná plnoletá osoba alebo právnická osoba.
Zdravotné poistenie počas neplatenej RD
Zdravotné poistenie platí štát za osobu, ktorá sa osobne a celodenne stará o dieťa do 6 rokov. Ak dieťa navštevuje škôlku viac ako 4 hodiny denne, matka stráca nárok na zdravotné poistenie platené štátom z tohto titulu. V takom prípade je potrebné sa odhlásiť zo Sociálnej poisťovne do 8 dní od nástupu dieťaťa do škôlky.
Umiestnenie dieťaťa v škôlke a vplyv na dávky
Umiestnenie dieťaťa v škôlke má vplyv na poistenie aj na rodičovský príspevok. Pôvodne platilo, že dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom alebo osamelý rodič s dieťaťom mohli navštevovať škôlku maximálne 4 hodiny denne bez straty nároku na poistenie platené štátom. Aktuálne znenie zákona túto podmienku zrušilo pre dôchodkové poistenie.
Pre zdravotné poistenie však platí, že ak dieťa navštevuje škôlku viac ako 4 hodiny denne, matka stráca nárok na zdravotné poistenie platené štátom z titulu osobnej a celodennej starostlivosti.
Predĺžený rodičovský príspevok z dôvodu neprijatia dieťaťa do MŠ
Rodičia detí vo veku od 3 rokov majú nárok na predĺžené poskytovanie rodičovského príspevku, ak ich dieťa nebolo prijaté do spádovej materskej školy z kapacitných dôvodov. Tento príspevok je určený rodičovi, ktorý zabezpečuje starostlivosť o dieťa, ktoré neprijali do spádovej MŠ. Nárok vzniká od 1. septembra do 31. augusta daného školského roka a trvá do prijatia dieťaťa do inej MŠ alebo nástupu na povinné predprimárne vzdelávanie.
Otcovská dovolenka a nové možnosti
Na Slovensku majú otcovia možnosť poberať materské za rovnakých podmienok ako matky. Táto možnosť otvára nové perspektívy pre otcov, ktorí chcú byť doma s dieťaťom po pôrode a zároveň si udržať nárok na dávky.
Dôležité upozornenia a rady
- Informujte sa: Vždy sa informujte na príslušných úradoch (Sociálna poisťovňa, Zdravotná poisťovňa, Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny) o aktuálnych podmienkach a zmenách v legislatíve.
- Overte si: Overte si, či ste správne prihlásená/odhlásená na poistenie.
- Zistite si: Zistite si, ako ovplyvní vaša situácia nárok na dávky v nezamestnanosti.
- Riešte individuálne: Každá situácia je individuálna, preto je dôležité ju riešiť s ohľadom na vaše konkrétne potreby a možnosti.
Správne naplánovanie krokov po skončení materskej a rodičovskej dovolenky môže znamenať rozdiel v tom, ako vysoká bude vaša dávka v nezamestnanosti, a ako budete môcť zabezpečiť svoje finančné potreby počas obdobia hľadania nového zamestnania.
tags: #je #mozne #byt #na #neplatenej #rodicovskej