V dnešnej dobe, keď je trh práce čoraz náročnejší a firmy sa predbiehajú v získavaní a udržaní si kvalitných zamestnancov, sa spoločnosť HSH z Veľkého Zálužia ukazuje ako výnimočný príklad toho, ako sa dá byť zodpovedným zamestnávateľom. Táto hydinárska spoločnosť, známa pod značkou Kráľovské kura, nielenže produkuje kvalitné hydinové výrobky, ale predovšetkým investuje do svojich približne 500 zamestnancov, čím si buduje lojalitu a vysokú motiváciu svojho tímu. Dokazuje to aj ocenenie Skvelý zamestnávateľ za rok 2015, ktoré získala od Nadácie Pontis v rámci cien Via Bona Slovakia.
Bývanie ako kľúčový benefit: Od domov k bytom
Jedným z najvýraznejších benefitov, ktorým HSH prekonáva aj mnohé nadnárodné korporácie, je program bývania pre svojich zamestnancov. Už v roku 1999 firma rozbehla projekt výstavby podnikového bývania. Pôvodne sa zamerali na rodinné domy, pričom doteraz postavili 25 domov, z ktorých si našlo domov už 19 rodín. Tento projekt vznikol s cieľom pomôcť zamestnancom, ktorí chceli zostať pracovať vo firme, ale čelili problémom s bývaním alebo dlhým dochádzaním. Firma kúpila pozemky vo Veľkom Záluží a za vlastné prostriedky postavila zástavbu rodinných domov s vlastnými záhradami.
Mesačné nájomné za tieto domy je stanovené na symbolických sto eur, zatiaľ čo trhové ceny v regióne sa pohybujú od šesťsto do sedemsto eur. Toto nie je ziskový projekt, ale jasná investícia do ľudí. S rastúcim záujmom a zmenou trendov sa firma v posledných rokoch zamerala aj na výstavbu bytov. Rekonštrukcia bývalej administratívnej budovy na poľnohospodárskom družstve vo Veľkom Záluží priniesla ďalšie bývanie, najmä jedno- a dvojizbové byty, ktoré reflektujú súčasný dopyt. Celkovo tak vzniklo 27 bytov vo vlastníctve družstva, ktoré sú k dispozícii zamestnancom HSH aj družstva. Tento program bývania je dôležitým aspektom, ktorý pomáha osloviť nových kolegov a udržať si tých súčasných.
Sociálny program s presahom: Od raňajok po pomoc v krízach
HSH si uvedomuje, že spokojnosť zamestnancov nie je len o bývaní. Preto vyvinula rozsiahly sociálny program, ktorý pokrýva široké spektrum potrieb. Všetci zamestnanci majú prístup k bohatému sociálnemu programu, ktorý ich motivuje k zodpovednej práci a zároveň im a ich rodinám umožňuje žiť plnohodnotný život.
Medzi každodenné benefity patria bezplatné raňajky a obedy za symbolické jedno euro. Firma tiež hradí zdravotné prehliadky a liečebné pobyty. Mimoriadnu pozornosť venujú zamestnancom v neľahkých životných situáciách. Poskytujú pomoc v prípade ťažkých chorôb, nešťastí, ale aj pomoc pri riešení exekúcií a podpore pri budovaní slušného života. Pre zamestnancov s vysokoškolským vzdelaním poskytujú podporu počas štúdia.
Osobitnú pozornosť venujú aj školopovinným deťom. Prostredníctvom neziskovej organizácie "Vaša podpora" pomáhajú zabezpečiť školské pomôcky, ktoré deti potrebujú. Taktiež poskytujú príspevky na školské potreby pre rodičov školopovinných detí.
Firma tiež poskytuje pôžičky a zriadila vlastnú nadáciu, cez ktorú prispieva na pooperačné rehabilitácie alebo zdravotné pomôcky pre svojich pracovníkov. Tieto komplexné a na mieru šité benefity svedčia o silnom sociálnom cítení zakladateľov firmy, ktorí nevnímajú podnikanie len ako prostriedok na tvorbu zisku, ale pozerajú sa naň v širšom spoločenskom kontexte.
Firmy pridávajú výhody a benefity, aby udržali zamestnancov spokojných
Výzvy a prispôsobivosť: Od drevenice po welfare chov
Nie všetky benefity však boli v HSH vždy úspešné. Po prelome milénia firma postavila vlastnú drevenicu pri obci Vyhne, ktorú ponúkala pracovníkom na týždeň zadarmo na dovolenku s plnou penziou. Hoci prvý rok bol záujem, postupne upadal a objavili sa aj nespokojné hlasy. Firma sa preto rozhodla tento benefit zrušiť a drevenicu dnes využíva na komerčné účely. Tento príklad ukazuje, že aj tie najlepšie zámery si vyžadujú prispôsobivosť a sledovanie aktuálnych potrieb a záujmov zamestnancov.
Firma sa neustále snaží dávať ľuďom niečo navyše, aby mali väčšiu motiváciu podať lepší výkon a cítili sa dobre, aj napriek tomu, že samotná práca nie je ľahká. Zamestnanci pracujú od skorých ranných hodín, často v náročných podmienkach. Aj vďaka tomu je fluktuácia vo firme len päť percent ročne, čo je výnimočne nízke číslo, obzvlášť v kontexte aktuálnej situácie, keď v neďalekom Nitre stavia svoj závod automobilka Jaguar Land Rover a spolu s ňou rastie dopyt po pracovnej sile.
V oblasti výroby sa HSH odlišuje kvalitou a inovatívnym prístupom. Už od svojho vzniku v roku 1992 používala ako jediná na Slovensku technológiu chladenia vzduchom namiesto vtedy tradičného chladenia vodou. V súčasnosti sa zameriavajú na welfare chov kurčiat, ktorý má prísnejšie štandardy. Ich kurčatá majú viac priestoru, nie sú stresované, nedopujú sa rastovými hormónmi ani antibiotikami a na kŕmenie sa nepoužívajú mäsovo-kostná či rybo-kostná múčka. Firma si kontroluje životné podmienky zvierat prostredníctvom vlastných chovov, pričom 90 percent hydiny pochádza z ich produkcie.
HSH sa tiež nepustili do cenového boja s lacným dovozom zo zahraničia, ale rozhodli sa ísť cestou kvality. Ako jediní na Slovensku neporcujú hydinu strojovo, ale ručne, čo zaručuje vyššiu kvalitu dielov a umožňuje výrobu špecialít ako kuracie supreme. Spoločnosť dodáva svoje výrobky do obchodných reťazcov, ale aj do vlastných predajní, malých obchodov a silnú pozíciu majú aj v hoteloch a reštauráciách, ktoré oceňujú najmä sezónne produkty ako kurčatá Nitria, chované na lúke.
Spokojný zamestnanec ako základ úspechu
Podľa odborníkov, ako je programový riaditeľ Nadácie Pontis Michal Kišša, je rastúca pozornosť firiem venovaná zamestnancom logickým trendom na súčasnom trhu práce. Spokojnejší zamestnanec je totiž vernejší, motivovanejší a menej absentuje. Tento trend rastie nielen vo veľkých nadnárodných firmách, ale aj v stredne veľkých spoločnostiach, ako je HSH.
Hoci motivácia cez mzdu je dôležitá, jej efekt je krátkodobý. Dlhodobú spokojnosť a lojalitu budujú práve komplexné programy benefitov, ktoré zohľadňujú rôzne životné situácie a potreby zamestnancov. HSH ukazuje, že aj v tradičnom odvetví, akým je spracovanie hydiny, je možné vytvoriť pracovné prostredie, ktoré je nielen produktívne, ale predovšetkým humánne a prospešné pre všetkých zúčastnených. Ich prístup, založený na silnom sociálnom cítení a investícii do ľudí, ich právom radí medzi najlepších zamestnávateľov na Slovensku.