Materská dovolenka a rodičovská dovolenka sú kľúčovými obdobiami v živote rodičov, ktoré im umožňujú venovať sa starostlivosti o novonarodené dieťa. Sú spojené aj s finančnými príspevkami od štátu, o ktoré môžu rodičia a ďalšie oprávnené osoby požiadať. V tomto článku sa podrobne pozrieme na to, kto má na tieto dávky nárok, ako dlho trvajú a ako o ne požiadať, pričom využijeme dostupné informácie a legislatívu.
Základné Podmienky Nároku na Materskú Dovolenku
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého poberáte dávku nemocenského poistenia poskytnutú štátom v prípade tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa. Na materskú dovolenku má nárok v prvom rade matka, ktorá bola nemocensky poistená najmenej 270 dní za posledné dva roky. Okrem matky môže ísť na materskú dovolenku aj otec dieťaťa, a to v prípade, ak matka dieťaťa zomrela alebo po dohode s matkou. Dôležité je uvedomiť si, že do potrebných 270 dní nemocenského poistenia sa započítava aj obdobie štúdia na strednej či vysokej škole, avšak len vtedy, ak pred pôrodom úspešne ukončí príslušný stupeň vzdelania. Napríklad, ak Martina ukončila štúdium štátnou skúškou v máji a od 1. júna sa zamestnala, pričom dieťa porodila 15. septembra, do pôrodu sa jej započíta 107 dní nemocenského poistenia a zvyšných 163 dní zo štúdia.
Pre živnostníkov a samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) platí, že majú nárok na materskú dovolenku, ak si dobrovoľne platia nemocenské poistenie. V tomto prípade je pre nich výhodné, ak si pred plánovaním tehotenstva platia dobrovoľné nemocenské poistenie z čo najvyššieho denného vymeriavacieho základu. Je potrebné dbať na to, aby bolo poistenie platené načas a v správnej výške, pretože Sociálna poisťovňa kontroluje aj prípadné dlhy na poistnom, ktoré môžu viesť k nepriznaniu dávky.
Dĺžka Materskej Dovolenky: Od Jedného dieťaťa po Viaceré
Dĺžka materskej dovolenky je zákonom stanovená na 34 týždňov pre matku, ktorá sa stará o jedno dieťa. V prípade, že sa Vám narodili súčasne dve, príp. viac detí, budete poberať materské do konca 43. týždňa od vzniku nároku na materské. V prípade osamelých mamičiek sa dĺžka materskej dovolenky predlžuje na 37 týždňov. Ak otcovi vznikol nárok na otcovské a následne si do troch rokov veku dieťaťa uplatní aj nárok na materské, obdobie poskytovania otcovského sa odpočíta z celkového nároku na materské.
Otec dieťaťa môže nastúpiť na materskú dovolenku v rozsahu 28 týždňov, ak sa stará o jedno dieťa. V prípade osamelého otca sa toto obdobie predlžuje na 31 týždňov. Ak sa otec stará o dve alebo viac detí narodených súčasne, má nárok na 37 týždňov materskej dovolenky.
Kedy Začína Materská Dovolenka?
Nárok na materské vzniká odo dňa pôrodu. Ak žena porodí skôr, ako bol stanovený predpokladaný termín pôrodu, tak má nárok na materské už odo dňa pôrodu. Nastúpiť na materskú dovolenku je možné najskôr od 8. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, zväčša však od začiatku 6. týždňa. Niektoré ženy sa domnievajú, že ak nastúpia na materskú dovolenku neskôr, budú ju môcť poberať dlhšie po narodení dieťaťa. Nie je to však pravda. Ak žena požiada o materskú neskôr ako 6 týždňov pred pôrodom, neznamená to, že ju bude poberať dlhšie. Napríklad, ak má žena stanovený termín pôrodu na 15. októbra, nástup na materskú môže byť najskôr od 20. augusta (8 týždňov pred pôrodom). Najčastejšie však ženy nastupujú 6 týždňov pred pôrodom, teda 3. septembra.
Plánovaný nástup na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, ako aj ich ukončenie alebo zmeny, je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred.
Výpočet a Výška Materského Príspevku
Výška materského príspevku sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Z toho vyplýva, že nejde o fixnú sumu, ale výšku príspevku priamo ovplyvňuje výška predchádzajúceho platu žiadateľa/žiadateľky. Denný vymeriavací základ sa zvyčajne určuje z hrubej mzdy za predchádzajúci kalendárny rok. V roku 2025 sa materské vypočíta ako 75 % hrubej mzdy pred pôrodom na základe denného vymeriavacieho základu.
Denný vymeriavací základ však nesmie presiahnuť 75 % zákonom stanoveného maximálneho denného vymeriavacieho základu, čo pre rok 2025 znamená 70,52 eur (75 % zo sumy 94,0274 eur). Spodnú hranicu materskej štát nedefinuje, ak žena zarábala minimálnu mzdu, vyjde jej logicky aj minimálna materská. V prípade, že matke vyjde nižšia suma materského príspevku, ako je suma rodičovského príspevku, rozdiel sa jej doplatí, avšak musí o to požiadať.
Rozhodujúcim obdobím pre výpočet materskej dávky je zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok pred rokom, v ktorom vznikol nárok na materskú dávku. Ak ste však v predchádzajúcom roku nemali žiadny príjem, môžu sa zohľadniť aj iné obdobia, napríklad z posledného zamestnania. Sociálna poisťovňa v niektorých prípadoch zohľadňuje tzv. ochrannú lehotu, je to obdobie, v ktorom máte nárok na materskú dávku, hoci vám nemocenské poistenie skončilo a nevzniklo nové. Ochrannú lehotu môžu využiť budúce matky, ktorým skončilo zamestnanie, a podľa novely zákona aj dobrovoľné poistenie či povinné poistenie SZČO. Musia však „stihnúť“ otehotnieť do 180 dní od zániku poistenia.
Konference Digitalizace v MŠ: Krok za krokem
Postup pri Žiadosti o Materské
Materskú dávku vypláca Sociálna poisťovňa na základe „Žiadosti o materské dávky“. Tlačivo si nemôžete stiahnuť a vytlačiť, vystavuje ho gynekológ v období od 8 do 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Potvrdenie dopĺňa váš gynekológ a v prípade zamestnankyne aj zamestnávateľ. Sociálna poisťovňa vypláca materskú dávku mesačne a spätne. Dávka chodí na účet príjemcu, vypláca sa (po žiadosti) v hotovosti alebo na účet manžela či manželky. Vo väčšine prípadov prichádza materská dávka na účet koncom mesiaca, najčastejšie v posledný pracovný deň.
Ak ste nestihli podať žiadosť o materské pred pôrodom, môžete tak urobiť aj po pôrode. Dôležité je podať žiadosť v zákonnej lehote a mať splnené podmienky nároku na materskú dávku. Podanie žiadosti je potrebné doručiť osobne alebo poštou na príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne, a ak ste zamestnaná, musí ju potvrdiť aj zamestnávateľ.
Ak poistenka porodila na území iného členského štátu EÚ, Švajčiarska, Nórskeho kráľovstva, Islandskej republiky, Lichtenštajnského kniežatstva, Veľkej Británie alebo na území štátu, s ktorým má SR uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení, pričom predmetom tejto zmluvy sú i nemocenské dávky, nárok na materské si poistenka uplatňuje priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prostredníctvom potvrdenia ošetrujúceho lekára vystaveného v štáte EÚ alebo v zmluvnom štáte, kde nastal pôrod. Na tlačive musí byť lekárom potvrdený očakávaný deň pôrodu. Ak ošetrujúci lekár v štáte EÚ nevydáva takéto potvrdenie, je potrebné o vystavenie potvrdenia požiadať príslušnú inštitúciu štátu EÚ. K potvrdeniu lekára je potrebné priložiť neformálnu žiadosť o výplatu dávky a uviesť spôsob jej výplaty.
Otcovské a Rodičovská Dovolenka: Nadväznosť a Finančné Aspekty
Otcovské je dávka, ktorá umožňuje otcom zostať doma s novonarodeným dieťaťom aj tesne po pôrode. Požiadať o ňu môžu tí, ktorí sa o svoje dieťa starajú v období šiestich týždňov po jeho narodení. V prípade, že máte jediné dieťa, s ktorým ostáva na materskej otec, matka sa môže vrátiť do práce alebo tiež ostať doma.
Bez ohľadu na to, či na materskej ostáva otec alebo matka, môže mať pri poberaní dávky aj iný príjem, podnikať či pracovať. Má to však svoje podmienky. Tou prvou je, že nesmie mať príjem z pracovného pomeru, z ktorého sa vyplácajú materské dávky. Druhú podmienku určuje dôvod, pre ktorý sa materské ako dávka nemocenského poistenia poskytuje, a to starostlivosť o narodené dieťa. Preto musí poistenec sám naďalej poskytovať dieťaťu starostlivosť a nemôže ju zabezpečiť inou osobou, ani tým, že dieťa navštevuje škôlku či jasle.
Po skončení materskej dovolenky a pri poberaní rodičovského príspevku už nie sú pre matky ani otcov z hľadiska práce žiadne obmedzenia. Rodičovskú dovolenku a rodičovský príspevok môžete využívať maximálne do 3. roku života dieťaťa. V ojedinelých prípadoch sa môže rodičovská dovolenka predĺžiť až do 5. roku, a to najmä v prípade nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.
Po skončení materskej dovolenky si môžete požiadať o rodičovskú dovolenku. Počas rodičovskej dovolenky máte nárok na fixný rodičovský príspevok. V roku 2025 je jeho výška 351,80 EUR mesačne. O rodičovský príspevok je potrebné požiadať. Rodičovskú dovolenku a rodičovský príspevok si môžu nárokovať osoby, ktoré zabezpečujú riadnu starostlivosť dieťaťa a zároveň majú trvalý alebo prechodný pobyt na území Slovenska. Príjem rodiča sa počas poberania tohto príspevku neskúma, preto môže rodič vykonávať pracovnú činnosť bez straty nároku na rodičovský príspevok. Dieťa však musí mať v tom čase zabezpečenú riadnu starostlivosť od inej dospelej osoby.
Materská Dovolenka a Nárok na Klasickú Dovolenku
Jedna z najčastejších otázok: „Mám počas materskej nárok na klasickú dovolenku?“ Áno! Materská dovolenka sa totiž počíta ako výkon práce, takže vám počas nej vzniká nárok na dovolenku, pokiaľ ste zamestnaný/á za kalendárny rok aspoň 60 dní. Rodičovská dovolenka sa nepovažuje za výkon práce. Za čas trvania rodičovskej dovolenky nárok na dovolenku za kalendárny rok nevzniká.
Ak otehotniete počas rodičovskej dovolenky, váš pracovný pomer v zamestnaní naďalej trvá, a teda máte nárok na peňažnú pomoc v materstve na druhé dieťa a dostávate ju v rovnakej výške ako predtým. Postupne prechádzate na rodičovskú dovolenku.
Zánik a Premlčanie Nároku
Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrila. Materské sa vypláca za kalendárne dni a poskytuje sa za to isté obdobie len raz a len jednému poistencovi. V prípade úmrtia dieťaťa, ak dieťa zomrelo v období trvania nároku na materské, nárok na materské nezaniká uplynutím 14. dňa, príp. druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, nie dlhšie ako do konca 34., príp. 37./43. týždňa.
Ak poistenka porušila povinnosti uložené zákonom (napr. prijímala dávku alebo jej časť, hoci vedela alebo mala z okolností predpokladať, že sa vyplatila neprávom alebo vo vyššej sume ako jej patrila), môže prísť o nárok na materské a jeho sumu, príp. dokladom, ktorý ovplyvňuje nárok na materské a jeho sumu. V takom prípade je povinná nahradiť neprávom vyplatené sumy. Proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne je možné podať odvolanie okrem prípadov, keď je podanie odvolania zákonom výslovne vylúčené.
JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, blogu na tejto webstránke, e-sprievodcov pre rodičov a publikácie Praktický sprievodca pre rodičov, pravidelne prispieva svojimi odbornými článkami, ktoré pomáhajú rodičom zorientovať sa v komplexnej legislatíve týkajúcej sa rodičovstva.