Strata zamestnania je pre väčšinu z nás nepríjemnou životnou skúsenosťou, či sa jedná o plánovanú situáciu alebo sme zostali bez práce zo dňa na deň. Tak, či onak je dobré vedieť s čím počítať počas nezamestnanosti, na čo si môžete nárokovať, ako sa zariadiť a najmä na čo sa sústrediť a na čo v žiadnom prípade nezabudnúť. Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o podmienkach, výške, dĺžke poberania, ako aj o ďalších dôležitých aspektoch súvisiacich s podporou v nezamestnanosti v Nemecku.
1. Registrácia do evidencie nezamestnaných v Nemecku
Prvým krokom k získaniu podpory v nezamestnanosti je registrácia na úrade práce (Agentur für Arbeit). Registrácia je možná osobne, telefonicky alebo elektronicky. Odporúča sa zaregistrovať sa ako záujemca o zamestnanie najmenej tri mesiace pred ukončením pracovného pomeru. Ak sa o skončení pracovného pomeru dozviete neskôr, nahláste hľadanie zamestnania najneskôr do 3 dní od zistenia. Ako nezamestnaný sa musíte prihlásiť najneskôr v prvý deň bez zamestnania.
Pri registrácii doložíte občiansky preukaz, povolenie na pobyt/ potvrdenie o prihlásení sa na pobyt, preukaz sociálneho poistenia, písomná výpoveď, životopis. V prípade, že ste sa zaregistrovali neskoro, úrad vám môže udeliť tzv. blokovaciu lehotu jedného týždňa. Počas nej nebudete dostávať dávky v nezamestnanosti. Môže sa tiež skrátiť obdobie, v ktorom budete poberať dávku v nezamestnanosti.
Dôležité upozornenie: Prihlásenie sa do evidencie záujemcov o prácu (Arbeitsuchendmeldung) nenahrádza prihlásenie sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie (Arbeitslosmeldung).
Ak ste podali výpoveď z vlastnej iniciatívy, Úrad práce / Arbeitsagentur bude skúmať, či ste mali na to vážny dôvod. Vážny dôvod by ste mali byť schopný preukázať. Ak úrad práce posúdi, že ste podali výpoveď bez vážneho dôvodu, hrozí vám sankcia / Sperrzeit. Sankcii sa môžete vyhnúť z dôvodov uvedených nižšie v tomto článku. Proti rozhodnutiu o dĺžke poberania dávky v nezamestnanosti sa môžete odvolať.
Webinár: Vaša kariéra v Nemecku - Registrácia na Federálnom úrade práce
2. Dávka / podpora v nezamestnanosti v Nemecku (nárok, výška, dĺžka)
Žiadosť o Arbeitslosengeld I /dávku v nezamestnanosti/ podávate online alebo písomne. Podanie žiadosti online si vyžaduje registráciu v systéme Bundesagentur für Arbeit. Dávka v nezamestnanosti sa financuje z poistenia v nezamestnanosti. To znamená, že je dôležité, či a ako dlho poistenie trvalo.
Na dávku v nezamestnanosti máte nárok, ak spĺňate podmienky na poberanie dávky v nezamestnanosti. Vo väčšine prípadov je to vtedy, ak:
- ste sa osobne alebo on-line zaregistrovali ako nezamestnaný
- ste boli poistený najmenej 12 mesiacov počas 30 mesiacov predtým, ako ste sa zaregistrovali ako nezamestnaný (je možné sčítať doby poistenia z viacerých zamestnaní)
- ste nezamestnaný, ale môžete vykonávať zamestnanie min. 15 hodín týždenne
- hľadáte zamestnanie a spolupracujete s nemeckým úradom práce.
Výpočet výšky dávky:Výpočet výšky dávky v nezamestnanosti v Nemecku vychádza z vašej hrubej mzdy (platu) za posledných 12 mesiacov. Táto suma sa vydelí počtom dní v roku, t.j. 365. Výsledok predstavuje vašu hrubú dennú mzdu. Z toho sa odpočíta daň zo mzdy, solidárny príplatok a paušálna suma na sociálne zabezpečenie vo výške 20%. Tento výsledok potom zobrazuje vašu čistú mzdu za deň. 60% z tejto čistej mzdy je suma, ktorú dostanete ako dávku v nezamestnanosti za deň. Ak vy alebo váš manžel / manželka / partner máte jedno alebo viac detí, zvyšuje sa výška dávky na 67%. Využite program na individuálny výpočet výšky dávky v nezamestnanosti (výsledok je len orientačný, nie je záväzný).
Dĺžka poberania dávky:Doba poberania dávky v nezamestnanosti závisí od dĺžky vášho povinného poistenia a vášho veku.
Do 50 rokov: Ak máte menej ako 50 rokov, môžete dostávať dávku v nezamestnanosti maximálne 12 mesiacov za predpokladu, že ste boli predtým poistený 24 mesiacov a viac.
- Príklad: Pani Alena má 35 rokov a bola povinne poistená 16 mesiacov. Dávku v nezamestnanosti bude môcť poberať po dobu 8 mesiacov. Pán Milan, ktorý má tiež 35 rokov a platil poistenie 30 mesiacov, bude môcť poberať dávku maximálne 12 mesiacov.
Od 50 rokov: Ak máte viac ako 50 rokov, nárok sa predlžuje maximálne na 24 mesiacov.
- Príklad: Pán Jozef má 56 rokov a po dobu posledných 5 rokov si platil poistenie 40 mesiacov. Pán Jozef spĺňa podmienku veku min. 55 rokov a min. 36 mesiacov povinného poistenia, jeho nárok na poberanie dávok v nezamestnanosti teda bude mať 18 mesiacov.
Nad 58 rokov: Táto maximálna doba poskytovania dávky sa vzťahuje na nezamestnaných ľudí vo veku 58 rokov a viac za predpokladu, že ste boli poistený 48 a viac mesiacov.
Osobitný predpis: Vzťahuje sa na zamestnancov s pracovnými vzťahmi dopredu obmedzenými na max. 6 týždňov a s hrubou mzdou za obdobie jedného roka nižšou ako 34 440 €, resp. 37 380 €. Tento predpis bol obmedzený svojou platnosťou do 30.12.2022.
Náš tip: Niekedy je vhodné odložiť žiadosť o poberanie dávok v nezamestnanosti. Napríklad tak urobte vtedy, ak ste sa stali nezamestnaným krátko pred dovŕšením hraničného veku z našej tabuľky, teda ak máte napríklad 57 rokov a svoje narodeniny oslavujete o mesiac. Ak chvíľu vydržíte, a žiadosť podáte až po dovŕšení 58. V tomto prípade vám za určitých podmienok vzniká nárok na dávky v nezamestnanosti.
Prenos dávky do zahraničia:Ak sa plánujete vrátiť z Nemecka do domovskej krajiny, môžete požiadať o prenos dávky do vašej domovskej krajiny po 4 týždňoch od zaradenia do evidencie. Prenos dávky je možné uskutočniť prostredníctvom formulára U2, ktorý vám na vyžiadanie vystaví príslušný úrad práce v Nemecku. Pre povolenie exportu dávky v nezamestnanosti sa po návrate na Slovensko musíte zaevidovať na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v lehote určenej príslušnou inštitúciou členského štátu EÚ, kde ste získali nárok na dávku v nezamestnanosti. Následne predložíte Sociálnej poisťovni formulár PD U2.
3. Zdravotné poistenie počas evidencie na úrade práce v Nemecku
Ako sú nezamestnaní poistení? Závisí to od toho, či ste boli počas pracovno-právneho vzťahu zákonne poistený - a koľko máte rokov. Nezamestnaní, ktorí dostávajú dávku v nezamestnanosti I (Arbeitslosengeld I) alebo dávku v nezamestnanosti II (Arbeitslosengeld II), sú zo zákona zdravotne poistení.
Počas poberania dávky v nezamestnanosti - Arbeitslosengeld I platí za vás zdravotné poistenie nemecký úrad práce. Od druhého mesiaca nesie náklady na zákonné zdravotné poistenie. Ak by ste sa mali rozhodnúť pre výnimku z povinného poistenia, aby ste zostali v súkromnom zdravotnom poistení, vypláca pracovná agentúra rovnakú sumu, akú by musela zaplatiť zákonnej zdravotnej poisťovni. Úrad práce prevedie peniaze priamo do súkromnej zdravotnej poisťovne. Ak suma nestačí na pokrytie vášho príspevku, rozdiel budete musieť zaplatiť sami.
Ak poberáte dávku v hmotnej núdzi - Arbeitslosengeld II a máte zákonné zdravotné poistenie, úrad práce uhradí náklady na zákonné zdravotné poistenie. Ak ste boli pred čerpaním ALG II súkromne poistení, mali by ste mať naďalej súkromné zdravotné poistenie. Dotácia na súkromné zdravotné poistenie predstavuje najviac polovicu takzvanej základnej tarify.
Ako dlho budem zdravotne poistený/ná po obdržaní výpovede zo zamestnania?Za určitých podmienok platí: Po výpovedi zostanete po dobu jedného mesiaca poistený zákonným zdravotným poistením v Nemecku - bez platenia poistného. Ide o tzv. “nachgehender Leistungsanspruch”. Na podmienky jeho nároku sa vopred informujte vo vašej zdravotnej poisťovni alebo na úrade práce. Úrad práce (BA) platí poistné od druhého mesiaca (v prípade, že ste v pozícii evidovaného nezamestnaného). A to aj keď máte trojmesačné sankčné obdobie - bez nároku na dávky v nezamestnanosti.
Počas "Sperrzeit" naďalej plynie tak súkromné ako aj zákonné zdravotné poistenie. Úrady práce v Nemecku preberajú a hradia príspevky zákonného zdravotného poistenia od začiatku poberania dávky alebo od druhého mesiaca sankčného obdobia. Zákonné zdravotné poistenie pokračuje mesiac bez platenia odvodov, kým ho nepreberie úrad práce. Súkromne poistené osoby automaticky prechádzajú na zákonné zdravotné poistenie. Môžu však byť vyňaté, ak si o to požiadajú a zostanú v súkromnom zdravotnom poistení.
Súkromné alebo zákonné poistenie?Ak ste boli predtým, ako ste sa stali nezamestnaným v Nemecku súkromne poistený, potom sa musíte rozhodnúť. Chcete prejsť na zákonné zdravotné poistenie, alebo zostať pri súkromnom zdravotnom poistení? Toto rozhodnutie závisí aj od veku: Ak máte viac ako 55 rokov, musíte zostať v súkromnom zdravotnom poistení. V prípade, že ste mladší ako 55 rokov a zaregistrujete sa ako nezamestnaný, musíte byť počas obdobia nezamestnanosti poistený v štátnej zdravotnej poisťovni. Od tohto povinného poistenia však môžete byť oslobodený, ak ste boli počas piatich rokov pred nezamestnanosťou súkromne poistený. Na podanie žiadosti o oslobodenie od povinného poistenia máte tri mesiace od začatia poberania dávky v nezamestnanosti. Prihlášku podáte do príslušnej zdravotnej poisťovne.
4. Otázky a odpovede v súvislosti s tzv. Sperrzeit (obdobie blokovania)
Zamestnanci, ktorí sa správajú spôsobom, ktorý je v rozpore s poistením bez toho, aby na to mali závažný dôvod, môžu očakávať, že bude na ich dávky v nezamestnanosti uvalená doba blokovania (Sperrzeit). Toto obdobie môže byť v trvaní jedného až dvanástich týždňov, počas ktorých sa dávka nevypláca a na dávku nevzniká ani spätný nárok.
Ako môžem zabrániť sankcii / Sperrzeit zo strany nemeckého úradu práce?V prípade, že ste rozviazali pracovný pomer z vlastnej iniciatívy, sankcii sa môžete vyhnúť z nasledovných dôvodov:
- Máte vo výhľade konkrétne nové pracovné miesto / prísľub na zamestnanie.
- Nestratili ste zamestnanie zámerne a to ani vtedy, ak nakoniec k zmene zamestnania nedošlo.
- Podáte výpoveď zo strany zamestnanca bez predchádzajúceho oznámenia zamestnávateľovi, ak vám zamestnávateľ preukázateľne opakovane vyplatil mzdu neskoro alebo nedostatočne.
- Zo zdravotných dôvodov už nemôžete vykonávať danú prácu a túto skutočnosť preukážete potvrdením lekára.
- Spoločná domácnosť partnerov - platí to v prípade, ak chcete vstúpiť do manželstva.
- Starostlivosť o člena rodiny - posúdenie závisí od konkrétnych okolností, ktoré musíte obhájiť pred úradom práce.
- Spolužitie bez sobášneho listu - rozhodnutím rozviazať pracovný pomer z dôvodu presťahovania sa k priateľovi/ priateľke riskujete sankciu. Podľa úradu práce to nie je vážny dôvod na rozviazanie pracovného pomeru z vlastnej iniciatívy. Nemecká judikatúra však v tomto bode nie je jednotná.
Existuje sankcia aj pri výpovedi dohodou?Rokujete so zamestnávateľom o výpovedi dohodou? Nezabudnite, že aj v tomto prípade vám môže úrad udeliť sankciu pri vyplácaní dávok v nezamestnanosti. Argumentom úradu práce môže byť, že ste nemuseli výpoveď podpísať, nezávisle od toho, z koho iniciatívy výpoveď vzišla. Ak podpíšete výpoveď dohodou z vážnych dôvodov, nemusia vám sankciu/ Sperrzeit udeliť. Takýmto dôvodom by mohlo byť napr., že by ste dostali výpoveď z iného dôvodu zo strany zamestnávateľa a vy by ste nástojili na odstupnom. Ďalším dôležitým dôvodom môže byť, ak vám zamestnávateľ dá na výber ukončenie pracovného pomeru dohodou alebo na vlastnú žiadosť.
Môžem dostať sankciu na vyplácanie dávok v nezamestnanosti, aj keď ma prepustil zamestnávateľ?Ak vám dal nemecký zamestnávateľ z prevádzkových alebo osobných dôvodov výpoveď, sankcia vám nebude udelená. Úrad práce vám môže udeliť sankciu v prípade, že ste dali zamestnávateľovi dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru. Napr. zneužili ste úradnú moc alebo ste profesionálny vodič a prišli ste o vodičský preukaz.
Ako dlho ma môžu sankcionovať na vyplácanie dávok v nezamestnanosti?Môže ísť o obdobie až dvanásť týždňov.
Dôležité: Akonáhle sa dozviete o hrozbe výpovede, konzultujte situáciu s príslušným úradom práce v Nemecku. Odporúča sa tri mesiace vopred, aby ste sa vyhli prípadnej finančnej sankcii a skráteniu doby vyplácania dávok v nezamestnanosti.
Som poistený aj počas Sperrzeit / obdobia sankcie?Áno, ste poistený v tomto období. Nemáte však počas tohto obdobia nárok na nemocenské.
Môžem požiadať o skrátenie obdobia Sperrzeit / obdobia sankcie?Áno, za určitých okolností vám môžu toto obdobie skrátiť.
V prípade, že ste nenašli v tomto článku odpovede na svoje otázky týkajúce sa výpovede, môžete sa obrátiť na právnika alebo na niektorú z bezplatných právnych poradní v Nemecku. Nemecký sociálny systém je rozsiahly a komplexný, zahŕňa množstvo oblastí, ktoré majú zabezpečiť občanom dôstojný životný štandard. Medzi hlavné piliere patria: zdravotné poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti, poistenie starostlivosti a rodinné dávky. Nemecký pracovný trh je cieľom tisícov migrujúcich pracovníkov z takmer celej Európy. V Nemecku je zamestnaných viac ako 42 miliónov ľudí.