Každý nový začiatok je prvý krok na dlhej ceste. Môže sa zdať náročný, ba až desivý, ale aj tá najdlhšia cesta začína vždy prvým krokom. V novej práci to nie je inak. Či už si čerstvý absolvent, alebo skúsený profesionál meniaci kariéru, prvé dni v novom zamestnaní môžu byť plné neistoty a obáv. Nástup do novej práce je významným krokom vo vašej kariére, ktorý vyžaduje dôkladnú prípravu a strategický prístup. Nájsť sa v novom pracovnom prostredí môže byť poriadne náročné, ale správny prvý dojem výrazne uľahčí vašu štartovaciu pozíciu.
Počas prvých dní v novej práci si o vás kolegovia a nadriadení vytvárajú svoj obraz. Preto je dôležité prezentovať sa ako profesionál, ktorý je pripravený a motivovaný prinášať očakávané výsledky. Dobre naplánovaný príchod, vhodné oblečenie a priateľský prístup vám môžu pomôcť získať rešpekt a sympatie hneď na začiatku. Väčšina zamestnancov má dojednanú trojmesačnú skúšobnú dobu, pokiaľ sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Počas týchto dní je na vás, aby ste dokazovali svoje pracovné kvality, tak ako ste ich dokázali prezentovať na pracovnom pohovore. Je vynikajúce, že vás firma najala a preto jej aj počas skúšobnej doby musíte ukázať, že spravili dobrý krok. V skúšobnej lehote môžu zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Odôvodniť vaše prepustenie musí iba vtedy, keby ste boli tehotná či po pôrode. Takže v období, keď ste v skúšobnej lehote a nechcete prácu stratiť, mali by ste sa obzvlášť snažiť.
Prvý Dojem: Základný Kameň Profesijnej Integrácie
Hovorí sa, že prvý dojem je veľmi dôležitý. Pravdou je, že mnohí ľudia si vás budú pamätať a hodnotiť práve podľa neho. To platí aj o novej práci. Prvé dni sú dôležité aj preto, že si vytvárate o sebe obraz na dlhú dobu. Ak chcete, aby s vami boli ostatní spokojní a necítili z vás ohrozenie, buďte od začiatku sami sebou. Umožníte tak okoliu vytvoriť si správny prvý dojem a noví kolegovia nebudú mať problém zaradiť si vás.
Dochvíľnosť a Príprava
Nastaviť si hodinky bude určite prvý krok ako vykročiť tou správnou nohou do nového zamestnania. Naplánujte si čas príchodu na pracovisko približne 15 minút pred dohodnutým časom a rátajte s možným časovým sklzom. Niekoľko minútovú rezervu využijete na upokojenie sa. Dochvíľnosť sa cení vždy, no v momente, keď sa snažíte budovať kvalitné profesionálne vzťahy, je na nezaplatenie. Vaše prípadné meškania môžu vysielať mylné signály o tom, ako málo pre vás znamená čas toho druhého. Takýto neduh ľahko vzbudí antipatiu u vašich kolegov, ba dokonca vám môže rovno zavariť aj na vážnejšie problémy so šéfom. Neskoré príchody: Rodinné povinnosti či zdravotné problémy môžu z času na čas zdržať každého z nás. Vyhnite sa prokrastinácii a snažte sa úlohy plniť načas.
Oblečenie a Vzhľad
Ako sa hovorí, „šaty robia človeka.“ V tomto článku sme už naznačili, že prvý dojem je veľmi dôležitý a práve šaty sú tiež jeho súčasťou. Výber oblečenia by sa mal odvíjať od firemnej kultúry a charakteru vašej novej práce. Ideálne sa môžete o vhodnosti pracovného oblečenia informovať na HR oddelení ešte pred nástupom. Pokiaľ sa k takejto informácii nedostanete včas, uvážte najmä či ide o formálny alebo neformálny typ zamestnania a na základe toho zvoľte svoj šatník. Nemusíte mať drahé značkové oblečenie, no dôležité je v ňom pôsobiť profesionálne, upravene a čisto. Je v poriadku sa slušne opýtať vášho nadriadeného, či oblečenie, ktoré na sebe máte, je vhodné na vašu novú pracovnú pozíciu a sebakriticky prijať akúkoľvek odpoveď. Príliš neformálne/vyzývavé oblečenie: Tenisky, minisukne, roztrhané rifle a hlboký výstrih. Aj keď tieto kúsky môžu patriť do vášho šatníka, na pracovisku vám môžu spôsobiť veľa nepríjemností.
Komunikácia a Etiketa
Nezabudnite prísť načas, vhodne sa obliecť a v neposlednom rade sa dôsledne psychicky pripraviť. S úsmevom na tvári sa predstavte svojim novým kolegom, no nezabúdajte si šetriť svoj zmysel pre humor na neskôr. Tykanie v predošlom zamestnaní nás môže viesť k tykaniu aj v tom novom. Pozor na to! Tykanie po správnosti navrhuje osoba pracovne alebo vekovo staršia. Ako nový zamestnanec nie ste v pozícii kedy sa patrí, aby ste tykanie navrhli vy.
Buďte vždy zdvorilý, ochotný a predovšetkým slušný. Nemusíte zároveň o sebe hneď všetko prezradiť v prvý deň. Oplatí sa viac počúvať ako rozprávať. O svojom súkromí sa kolegovia dozvedia viac ako by ste si vedeli predstaviť. Vyhnite sa ohováraniu a negativite. Buďte pozitívny a profesionálny.
Adaptácia a Orientácia v Novom Prostredí
Adaptácia v novom pracovnom prostredí je proces, ktorý si vyžaduje trpezlivosť a ochotu učiť sa. Nový zamestnávateľ aj kolegovia a váš priamy nadriadený majú od vás určité očakávania o tom, ako obohatíte pracovný tím o svoje schopnosti, skúsenosti a vedomosti. Prezrite si portfólio vášho zamestnávateľa a urobte si všeobecný prehľad o jeho činnostiach, nech ste pri rozhovore s novými kolegami v obraze. So všeobecným prehľadom o aktuálnom dianí vo svete určite tiež nič nepokazíte a skvele zapôsobí ak pri debate nezostanete ticho, no práve naopak, zapojíte sa do nej. Cielene sa pripravte na nové prostredie, komunikáciu s neznámymi ľuďmi, ktorí sa majú stať súčasťou vášho každodenného života a snažte sa pozitívne naladiť.
Pozorovanie a Učenie sa
Prvé dni by ste sa mali viac venovať pozorovaniu fungovania na pracovisku, aby ste zistili, čo si môžete dovoliť a čo je naopak už za hranicami. Skúste dvakrát viac počúvať ako hovoriť. Každá firma má zaužívané vzorce správania, ktoré sú buď akceptované alebo nie. Pozorne počúvajte, zapisujte si nové informácie a nebojte sa klásť otázky. Robte si poznámky, aby ste si ľahšie zapamätali dôležité informácie. Ak niečo nie je jasné, nebojte sa pýtať. Aby ste mali istotu, že sa vyhnete zbytočným chybám a zdržaniu. Otázky na odpovede, ktoré sú viac-menej všeobecne známe skúste vynechať, no nebojte sa pýtať ak v niečom nemáte jasno. Prvé dni sa budete cítiť stratený a otázok vám bude behať po rozume viac než dosť. Preto je vhodné ich vyselektovať, či naozaj neviete zistiť odpoveď aj bez pomoci kolegu, či vášho nadriadeného. Dôležité je, aby ste na vaše otázky mali dôvod a ukázali v nich schopnosť pohnúť sa o krok vpred.
V procese adaptácie je dôležité, aby noví zamestnanci boli aktívni v získavaní informácií a neobávali sa spýtať, keď niečomu nerozumejú. Ich zaučenie do práce, na ktorú boli prijatí, je potom rýchlejšie a efektívnejšie a nováčikovia budú vnímaní pozitívne svojimi nadriadenými.
Pochopenie Firemnej Kultúry a Procesov
Každá spoločnosť, resp. jej kultúra, je spôsobom špecifická, ale aj od povahy jednotlivých zamestnancov. Iná je v startupovej firme a iná vo vekovo zmiešanom kolektíve niekde na úrade. Zistite si, ako to u vás funguje. Obedňajšie a kávové rituály sú medzi zamestnancami veľmi obľúbené. Je to priestor na oddych a vzájomné spoznávanie. Ak vás v prvý deň kolegovia pozvú na obed, či kávu, určite ich neodmietajte! Je to vhodná príležitosť zistiť, kam zvyčajne chodia na obed a akú kávu radi pijú. Koľko času vaši kolegovia venujú prestávkam (na kávu, na obed…)? A čo používanie osobného mobilu? Kontrolujú kolegovia pravidelne svoj telefón aj počas práce alebo ho vytiahnu až počas prestávky?
Ak firma organizuje spoločenské akcie, zúčastnite sa na nich. Aktívna účasť na spoločenských aktivitách, preukazovanie iniciatívy a otvorenosť voči spolupráci vám pomôžu rýchlejšie si získať dôveru a podporu vašich kolegov. Buďte tímový hráč, zúčastňujte sa na spoločenských aktivitách a ukážte iniciatívu.
Ako vytvoriť príjemnú firemnú kultúru
Budovanie Vzťahov a Efektívna Spolupráca
Budovanie silných a pozitívnych vzťahov s kolegami a nadriadenými je neoddeliteľnou súčasťou úspechu v novej práci. Dobré vzťahy na pracovisku prispievajú nielen k osobnej pohode, ale pomáhajú aj pri napredovaní v pracovnom živote.
Vzťah s Nadriadeným
Pracovný vzťah s novým nadriadeným je kľúčový. Pozerajte sa na svojho nadriadeného ako na človeka, ktorý vám pomáha a nie na človeka, čo vám káže, čo máte robiť. Možnosť postaviť kvalitné základy svojho pracovného vzťahu je dôležitá. Zdravého pracovného vzťahu je, ak si vopred ujasníte vzájomné očakávania.
Naučte sa komunikovať s nadriadenými. Vzťah s vaším nadriadeným nie je len o poslušnosti, kde jeden prikazuje a druhý vykonáva rozkazy. Ideálne je začať budovať zdravý profesionálny vzťah hneď od začiatku. Vaša vzájomná interakcia bude prebiehať hladšie, dobrý pocit z kvalitnej komunikácie posilní vašu motiváciu a v neposlednom rade tak zlepšíte aj šéfovu mienku o vašej osobe. Najskôr si všimnite, ako váš nadriadený komunikuje s ostatnými členmi v tíme a ako sa menia jeho vzorce správania v rôznych situáciách alebo obdobiach: začiatok či koniec týždňa (mesiaca či kvartálu), ako sa po určitej dobe (ne)zmenilo jeho správanie voči vašej osobe či akým spôsobom komunikuje so svojimi nadriadenými. Tiež odpozorujte, v akých situáciách je otvorenejší, v ktorých zas menej a akým spôsobom reaguje na dobré a zlé správy. Pamätajte, čím lepšie sa vám podarí spoznať a pochopiť vášho šéfa, tým jednoduchšie sa vám s ním bude komunikovať alebo pracovať v tíme. Cieľom je vybudovať vzťah, ktorý vám v rámci vašej pozície pomôže napredovať.
Vzťahy v Tíme
Nesnažte sa byť osamotený, buďte aktívnou súčasťou tímu. Stretnutie nových spolupracovníkov je príležitosťou pre nové priateľstvá. Je však potrebné dodržiavať isté pravidlá a neprekračovať hranice, ktoré si s kolegami pozvoľna stanovíte. V prvých týždňoch sa preto vyhnite príliš osobnému alebo naopak príliš rezervovanému postoju. Nie je vhodné novým kolegom ihneď oznamovať podrobné detaily o vašom osobnom či rodinnom živote. Skúste prejaviť nevtieravý záujem o témy, ktoré počas komunikácie prídu na diskusiu.
Získavajte informácie. Spýtajte sa, ako prebiehala vnútorná organizácia doteraz (je možné, že metodika práce bola odlišná od tej, na ktorú ste boli zvyknutí v predošlej práci). Informujte sa o tom, čo a ako robili tí, ktorí zastávali pozíciu pred vami. Prejavíte tým úslu k ich práci a zároveň, ak to bude potrebné, môžete po čase navrhnúť aj procesné vylepšenia. Skúste tiež zistiť, aké očakávania majú od vás a od vašej pozície vo firme ostatní. Takáto znalosť vám uľahčí zapojiť sa do tímovej práce hneď od začiatku. Rovnakým spôsobom sa môžete začať oboznamovať aj funkciami vašich kolegov, aby ste vedeli, čo od ktorého môžete očakávať, prípadne požadovať.
Posilňujte medziľudské vzťahy. Je asi nepravdepodobné, že si v prvý deň zapamätáte mená všetkých vašich kolegov a zo začiatku sa budete pri oslovovaní asi mýliť alebo si na meno skrátka nespomeniete. Je to prirodzené a väčšina ľudí je k nováčikom v tomto smere zhovievavá. Dajte si však pozor na to, aby táto situácia netrvala príliš dlho. Naštartujte mozgové závity a naučte sa mená svojich kolegov čím skôr. Ak fakt nemáte pamäť na mená, vyrobte si aj jednoduchý ťaháčik s menom a pozíciou každého kolegu.
Výkon, Hodnota a Neustály Rozvoj
Všetky vaše nedostatky zatienite, ak sa do práce pustíte s chuťou a plným nasadením. Omnoho viac sa cení snaha. Nemusíte mať všetky potrebné zručnosti a vedomosti na vykonávanie novej práce. Ani všetky potrebné kontakty a konexie.
Proaktívny Prístup a Hodnota
Práca neustále podnecuje prácu, ale nie konverzácia. Buďte v novej práci priateľskí a milí, ale nezabúdajte na to, že najlepšie pracovné vzťahy sú založené na rešpekte a dôvere. Tieto dva aspekty sú zas založené na činnosti a výkonnosti a nie na slovách. Pracovným výkonom dávate o vás vedieť vo svojom okolí.
Zvyšovanie vlastnej hodnoty úzko súvisí s neustálym rozvojom. V novej práci často niečo očakávame, chceme, ale nie sme ochotní investovať svoj čas a priniesť najprv hodnotu. Úspešní podnikatelia môžu predať akcie firmy až vtedy, keď firmu vybudovali a niečo do nej investovali. Ak si kupuješ produkt, neplatíš niekomu za myšlienku či potenciál, ale za hotovú, dobre odvedenú prácu. Pozeraj na seba ako na produkt. Prečo by za teba mal niekto platiť? Čo vieš ponúknuť? Ak zatiaľ nevieš ponúknuť veľa, ako potrebuješ zvýšiť svoju hodnotu, aby si bol v práci nenahraditeľným členom tímu? Nájdi, pomenuj a rozvíjaj svoje silné stránky. Premýšľaj, ako ich môžeš využiť na pracovisku.
V prvých 3 až 6 mesiacoch budete musieť zabrať a ukázať všetky vaše schopnosti a odhodlanie. Ak sa však spýtate niekoho, kto zamestnanie mení častejšie, určite vám potvrdí, že diskomfort pri nových výzvach netrvá dlho.
Rozdelenie Úloh a Flexibilita
Trpezlivosťou a malými krokmi sa dostaneš všade. Ak stojíš pred novým veľkým projektom, môže sa ti zdať jeho realizácia veľmi náročná až nemožná. Rozdelenie veľkých cieľov na menšie úlohy je prvým kľúčom k úspechu. Ak sa sústredíš postupne na malé kroky zistíš, že pomaly stúpaš vyššie. Preto namiesto toho, aby si sa snažil hneď pochopiť celý firemný systém a problematiku, sústreď sa najprv na zvládnutie jednej konkrétnej úlohy. Je dôležité zotrvať v malých krokoch aj pri prvých neúspechoch. Je to súčasť učenia, netráp sa tým. Každý deň sa snaž urobiť aspoň jednu vec o niečo lepšie ako predtým. Tvoje schopnosti a s tým spojená sebadôvera sa postupne začnú zlepšovať. Časom sa tieto malé zlepšenia sčítajú a zistíš, že si sa stal expertom vo svojej oblasti.
Neočakávaj, že sa staneš expertom cez noc. Sústreď sa na neustále postupné zlepšovanie, buď trpezlivý a vytrvalý. Kariéra je maratón, nie šprint.
Ak váš zamestnávateľ trvá na dodržiavaní času začiatku pracovnej doby, nemeškajte. V prípade, že je váš nový zamestnávateľ voči takýmto činnostiam tolerantný, nezneužívajte to. Preukázať väčšiu flexibilitu pri plnení pracovných úloh, napríklad tým, že zostanete v práci dlhšie, je na začiatku odporúčané. Ak by to však malo smerovať k tomu, že by ste tam „prespávali“, neváhajte sa s ním o tom otvorene porozprávať. Veľké plus bude, ak s riešením prídete iniciatívne vy.
Neustále Vzdelávanie a Spätná Väzba
V dnešnom rýchlo sa meniacom svete je neustály rozvoj kľúčový. Schopnosť zmeniť svoje zameranie a získavať celkom nové zručnosti je v súčasnosti dokonca veľmi cenená. Dnes sú firmy viac naklonené prijať niekoho, kto sa chce učiť a je flexibilný, než toho, kto má všetky technické zručnosti, no chýba mu flexibilita.
Plán Rozvoja a Odbornosť
Vytvor si plán osobného rozvoja - identifikuj zručnosti, ktoré potrebuješ zlepšiť alebo získať, aby si bol úspešný vo svojej pracovnej pozícii. Možno je to lepšia komunikácia, znalosť určitého softvéru, zdokonalenie sa v prezentácii, alebo prehĺbenie odborných znalostí v odbore. Nemusíš vedieť všetko, ale je nesmierne dôležité vedieť kľúčové znalosti pre tvoju prácu a pre lepší výkon. Neboj sa klásť otázky. Každá otázka, ktorú položíš, ťa posúva bližšie k odbornosti. Učenie sa je celoživotný proces.
Ak k danej práci potrebuješ určité znalosti, ktoré nemáš, neustále sa vzdelávaj a zvyšuj svoje know-how.
Spätná Väzba ako Katalyzátor Rastu
Požiadaj o spätnú väzbu svojich kolegov a šéfa. Je to najrýchlejšia cesta ako rásť, ak dostaneš úprimnú spätnú väzbu od ľudí, ktorí s tebou trávia každý deň čas a chcú ti pomôcť zlepšiť sa. Pýtať si spätnú väzbu v prvých dňoch, keď sa oboznamuješ so svojou pracovnou náplňou je skvelý nápad. Pomôže ti to zefektívniť tvoju prácu a zlepšiť pracovné postupy. Ignorovanie spätnej väzby: Ak dostaneš konštruktívnu kritiku, prijmite ju a snaž sa zlepšiť. Popieranie reality ti nepomôže.
V zdravom a podporujúcom prostredí sa človek posúva míľovými krokmi vpred. Napríklad zdieľaním úspechov aj chýb v rámci oddelení sa všetci vieme posúvať rýchlejšie a nemusíme opakovať rovnaké chyby. Sila dobrého a silného tímu je nevyčísliteľná.
Vyhýbanie sa Bežným Nástrahám
Prvé dni v práci sú plné výziev, pričom niektoré chyby, hoci sa zdajú malé, môžu mať dlhodobé negatívne dôsledky na tvoje vnímanie v kolektíve.
Negatívne Správanie, Ktorému sa Vyhnúť
Vyvarujte sa školáckych chýb. Často sú na nováčikov pripravené rôzne vstupné testy a chytáky. Nechcite neoprávnené výhody. V sporoch sa nepridávajte na jednu stranu, najmä ak neviete, z čoho vznikli. Aj keď vám niekoho bude ľúto, skôr mu pomôžete, keď si vybudujete vlastnú autoritu.
Nehodnoťte, neposudzujte, ani príliš nechváľte. Neporovnávajte s minulou prácou, ani pred ostatnými nevyjadrujte obdiv nového úžasného zamestnávateľa. Počkajte, aby ste si vytvorili po určitom čase objektívny názor. Zdržanliví buďte aj v nárokoch, po týždni žiadať zvýšenie platu nie je vhodné, aj keď vám stúpli životné náklady.
Vyhnite sa poučovaniu. Často sa stretávame s novými zamestnancami, ktorí majú pocit, že to, čo sa robilo v ich predchádzajúcom zamestnaní, bolo najlepšie. Snažia sa kolegov presvedčiť, resp. poúčať, ako to majú robiť, často bez poznania a pochopenia všetkých súvislostí. To spôsobuje konflikty a nový zamestnanec je kolegami odmietaný a ťažko sa zaraďuje do kolektívu. Preto odporúčame novým zamestnancom spoznať prostredie a dôvody, prečo niektoré procesy fungujú ináč, ako boli doteraz zvyknutí, a až potom navrhovať zmenu.
Neotáčajte sa späť. Vyhnite sa prehnanému negatívnemu hodnoteniu predchodcu. Vedenie nerado počúva, že všetko pred vami bolo k ničomu a vy ich teraz naučíte, ako to robiť správne. Zvoľte svoju cestu a ponaučte sa z predchádzajúcich chýb.
Dávajte si pozor na vtipné narážky na účet vašich kolegov. Zmysel pre humor je určite skvelá vlastnosť, no pokiaľ nepoznáte svoj nový kolektív dostatočne dobre, neviete, či im nebude skôr prekážať. Netreba sa hneď ani príliš rozrozprávať o svojom súkromí. Ak sa vás niekto priamo spýta, odpovedzte, no nerozvíjajte svoj osobný život príliš do hĺbky.
Chyby a Očakávania
Neúspech je súčasť cesty k úspechu. Každú chybu, každé odmietnutie, ber ako spätnú väzbu a príležitosť na učenie sa. Možnosť robiť chyby je základom pre rast vo firme. Nevzdávaj sa pri prvých prekážkach - často sú to práve tie najväčšie výzvy, ktoré ťa dovedú k najväčším úspechom. Nenechaj svoje ego, aby ťa brzdilo v rozvoji. Nikdy nie si taký dobrý, aby si nemohol byť ešte lepší. A nie si o nič horší ako ostatní. Porovnávaj sa iba so sebou.
Nízka kvalita práce: Usilujte sa o to, aby vaša práca bola vždy na najvyššej úrovni. Vyčleňte si na ňu potrebné množstvo času, prípadne sa prihláste na školenie alebo kurz.
Priznajte farbu. Všetci by sme radi pôsobili dokonale, ale priznať si, že niečo nezvládnete alebo nestihnete včas, má tiež svoje čaro. Rozhodne je lepšie vopred zhodnotiť situáciu a odložiť termín, než ho prešvihnúť a vyzerať nezodpovedne.
Dlhodobá Perspektíva a Kariérny Rast
Úspech sa skôr či neskôr dostaví. Dobrí šachisti myslia o tri ťahy dopredu. Vo vašej novej práci to znamená, že váš aktuálny pohyb vytvára základ pre vaše budúce fungovanie. Premýšľajte aj nad tým, čo sa môžete v novej práci naučiť, ako sa môžete zviditeľniť, aké vzťahy si môžete vytvoriť, čo vám prinesie práca na konkrétnom projekte alebo čiastkové plnenie úloh. Každá z čiastkových úloh vám určite ponúknu sériu viacerých možností.
Motivácia a Rituály
Začiatky v novej práci sú sprevádzané rôznymi prekážkami. Môže to byť pocit zahltenia novými informáciami, strach z robenia chýb alebo ťažkosti pri zapadnutí do nového kolektívu. Tieto pocity sú normálne a zažíva ich takmer každý nováčik. Kľúčom k prekonaniu týchto ťažkostí je udržanie motivácie. Vytvor si malé, každodenné rituály, ktoré ti pomôžu zostať pozitívne naladený. Môže to byť ranná káva, počúvanie motivačného podcastu cestou do práce alebo zapisovanie si piatich vecí, za ktoré si každý deň vďačný. Na konci každého týždňa si urob krátke zhrnutie - čo si sa naučil, aké výzvy si prekonal, v čom si sa zlepšil. „Ignoruj straty“, nepotrebuješ sa bičovať za neúspechy, pouč sa z nich, ale nikdy neľutuj včerajšok, dívaj sa do budúcnosti, posilňuj zisky, výhry, úspechy! Aj malé víťazstvá si zaslúžia oslavu.
Zviditeľnenie a Iniciatíva
Každý jeden zamestnanec je výnimočný. Každý disponuje špeciálnymi schopnosťami, ktoré ho robia zaujímavým. Máte viaceré možnosti, ako vyniknúť. Známym sa môžete stať pre splnenie konkrétnej úlohy alebo to môžu byť maličkosti. Stačí, ak budete mať vždy prvý odovzdaný projekt alebo ukončenú úlohu, alebo budete medzi prvými, ktorí ochotne pomôžu kolegom pri riešení pracovnej úlohy. Očakáva sa, že ak je zamestnanec priradený k práci na projekte, privedie ho do úspešného konca. Ak však začne zamestnanec pracovať na vlastnom projekte, ide o výnimočného človeka. Problémom ľudí, ktorí sa nechcú angažovať nad rámec svojich schopností v spoločnostiach je, že sa boja, ak preukážu výnimočnú schopnosť, ich práca bude zneužívaná.
Pri niektorých pracovných pozíciách sa môže stať, že pri nástupe do práce sa nemá nový zamestnanec čoho „chytiť“ a čaká, pokiaľ mu niekto pridelí pracovnú úlohu. Takýto prípad sa stáva hlavne mladým ľuďom, ktorí nemajú naučené pracovné návyky. Nikdy nezabudnite na dôvod, prečo vás prijali do zamestnania, hlavne ak si chcete budovať kariéru. To je hlavným motívom, všetko by však malo byť podriadené cieľom a poslaniu spoločnosti. Najlepší je variant, ak sú vaše ciele totožné s cieľom spoločnosti.
Zreteľne vysvetlite, v čom spočíva vaša práca. Myslite na to, že keď sa dostanete do novej firmy, je možné, že viacerým kolegom nebude úplne zrejmé, aká je vaša úloha a aké konkrétne veci spadajú pod vaše kompetencie. Táto nejasnosť a tápanie môžu potom ľahko naštrbiť spôsob, akým vás budú kolegovia vnímať. Budete pre nich len „niekto, kto pracuje pre tú istú firmu” alebo sa stanete pevnou a neodmysliteľnou súčasťou tímu? Ani neviete, aké jednoduché môže byť prelomiť túto bariéru. Opíšte, o čom je vlastne vaša pozícia, aké máte zodpovednosti a ktoré úlohy zvyčajne vypĺňajú vašu dennú agendu. Zároveň tak ukážete aj svoju ochotu podať v prípade potreby pomocnú ruku. Nezáleží pritom, či pomôžete úzkemu spolupracovníkovi alebo niekomu z úplne iného oddelenia.