V lete a pred Vianocami sa mnohým zamestnancom na Slovensku objaví na výplatnej páske príjem navyše. Tieto mimoriadne obľúbené benefity, známe aj ako 13. alebo 14. plat, letný bonus či dovolenkový bonus, predstavujú pre mnohých vítané finančné prilepšenie. Kým v minulosti boli tieto formy odmeňovania skôr výsadou zahraničných firiem, novela Zákonníka práce z roku 2018 priniesla zmeny, ktoré mali rozšíriť ich dostupnosť a atraktivitu aj pre lokálnych zamestnávateľov. Pozrime sa bližšie na to, čo tieto "platy navyše" znamenajú, aké sú pravidlá ich vyplácania a koľko Slovákov sa z nich reálne teší.
Definícia a účel 13. a 14. platu
Zákonník práce definuje 13. plat ako peňažné plnenie, ktoré zamestnávateľ poskytuje pri príležitosti obdobia letných dovoleniek, pričom je vyplácaný zvyčajne v júni. Na druhej strane, 14. plat je v zákone vnímaný ako odmena pred vianočným obdobím, vyplácaná v decembri. Obe formy odmeňovania sú primárne navrhnuté tak, aby pomohli domácnostiam zvládnuť zvýšené výdavky spojené s letnými dovolenkami a vianočnými sviatkami. Hoci sú tieto platy právne nenárokovateľné, ich podmienky vyplácania môžu byť ukotvené v pracovnej zmluve alebo kolektívnej dohode.
Legislatívne zmeny a ich vplyv
Intenzívna diskusia o 13. a 14. platoch zaznamenala svoj vrchol v prvej polovici roka 2018, keď do platnosti vstupovala novela Zákonníka práce. Pôvodné úvahy o povinnom vyplácaní týchto benefitov sa napokon zmenili na dobrovoľné poskytovanie s cieľom odbremeniť zamestnávateľov a zároveň motivovať ich k vyplácaniu. Kľúčovou zmenou bolo postupné oslobodzovanie 13. a 14. platov do výšky 500 eur od odvodov a daní z príjmu. Tento krok mal v konečnom dôsledku viesť k plnším peňaženkám pracujúcich a menšiemu finančnému zaťaženiu zamestnávateľov.
Podmienky pre vyplácanie a oslobodenie od daní a odvodov
Novela Zákonníka práce, platná od 1. mája 2018, definuje 13. a 14. plat ako peňažné plnenia poskytované pri príležitosti letných dovoleniek a vianočných sviatkov. Pre oslobodenie od daní a odvodov, najmä do výšky 500 eur, sú však stanovené špecifické podmienky.
Pre 13. plat:
- Pracovnoprávny vzťah zamestnanca u zamestnávateľa musí trvať k 30. aprílu príslušného kalendárneho roka.
- Výška plnenia, na ktoré sa vzťahuje oslobodenie, nesmie presiahnuť 500 eur v úhrne od všetkých zamestnávateľov.
- Suma vyplateného plnenia musí byť najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca.
Pre 14. plat:
- Pracovnoprávny vzťah zamestnanca u zamestnávateľa musí trvať k 31. októbru príslušného kalendárneho roka.
- Výška plnenia, na ktoré sa vzťahuje oslobodenie, nesmie presiahnuť 500 eur v úhrne od všetkých zamestnávateľov.
- Suma vyplateného plnenia musí byť najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca.
- Zamestnancovi musel byť vyplatený aj 13. plat v rovnakom kalendárnom roku.
V prípade súbehu výplaty mzdy od dvoch a viacerých zamestnávateľov nesmie suma oslobodená od dane prekročiť 500 eur od všetkých zamestnávateľov. Ak sú splnené podmienky pre oslobodenie od dane z príjmov, suma do výšky 500 eur je oslobodená aj od zdravotných odvodov. Od roku 2021 sú vďaka ďalšej novelizácii tieto plnenia oslobodené aj od odvodov na sociálne poistenie do výšky 500 eur.
Zmeny v Zákonníku práce 2018 - 13. a 14. platy - Amendments to the Labour Code
Výpočet a priemerná výška benefitu
Výška 13. a 14. platu sa zvyčajne vypočítava zo základného platu zamestnanca, buď ako plná výška základnej mzdy, jej percento, alebo alikvotná časť podľa počtu odpracovaných mesiacov v kalendárnom roku. Pri vyjednávaní o mzde je preto vhodné zamerať sa na čo najvyšší základný plat, aby sa dosiahla adekvátna výška týchto bonusov. Dáta z platových portálov, ako napríklad www.platy.sk, môžu poslúžiť ako užitočný nástroj pri vyjednávaní o férovom plate.
Štatistiky a realita na trhu práce
Napriek snahám zákonodarcov o rozšírenie benefitov prostredníctvom daňových a odvodových úľav, realita na slovenskom trhu práce ukazuje, že 13. plat má k dispozícii len približne 17,3 % zamestnancov. Pôvodné prieskumy z obdobia po novelizácii naznačovali, že iba každý jedenásty zamestnanec (cca 9%) dostane v lete celý plat navyše. Z prieskumu vyplýva, že až 87% zamestnancov nedostalo v minulom roku 13. plat. Tento stav poukazuje na pretrvávajúce výzvy pre zamestnávateľov, najmä menších lokálnych firiem, ktoré nemusia disponovať dostatočným kapitálom na vyplácanie takýchto dodatočných benefitov.
Výzvy a budúcnosť benefitov
Hlavným problémom, ktorý bránil širšiemu rozšíreniu 13. a 14. platov, bola komplexnosť legislatívy a pre niektorých zamestnávateľov vysoké náklady spojené s ich vyplácaním. Zjednodušenie podmienok vyplácania, najmä odstránenie povinnosti vyplatiť bonus vo výške priemernej mzdy pre 13. plat (od apríla 2019), malo viesť k zvýšeniu počtu zamestnancov, ktorí tento benefit dostanú. Aj napriek týmto zmenám však zamestnávatelia zostávajú opatrní. Mnohí zdôrazňujú, že pre nich by bolo oveľa prospešnejšie celkové systémové zníženie daňového a odvodového zaťaženia, ktoré by viedlo k nižším nákladom a vyšším príjmom pre všetkých.
Prípadové štúdie a príklady
Ilustrácia fungovania 13. a 14. platu a ich daňových a odvodových dôsledkov je najlepšie pochopiteľná na konkrétnych príkladoch.
Príklad pána Adama:Pán Adam pracuje v spoločnosti ABC od 1.1.2018. V máji 2020 mu zamestnávateľ vyplatí 13. plat vo výške 600 eur. Keďže pán Adam je k 30.4.2020 v pracovnom pomere už 2 roky a 4 mesiace, tento 13. plat spĺňa podmienky pre oslobodenie od dane z príjmov a od zdravotných odvodov do výšky 500 eur. Zvyšných 100 eur bude zdanených a podlieha odvodom.V novembri 2020 mu zamestnávateľ vyplatí 14. plat vo výške 1000 eur. Jeho priemerný mesačný zárobok je 990 eur. Keďže 14. plat presahuje sumu 500 eur a zároveň je nižší ako priemerný mesačný zárobok, suma 500 eur je oslobodená od daní a odvodov. Zvyšných 500 eur bude zdanených a podlieha odvodom.
Príklad pána Alojza:Pán Alojz pracuje v spoločnosti ABC od 1.1.2015. V máji 2020 mu zamestnávateľ vyplatí 13. plat vo výške 400 eur. Keďže suma nepresahuje 500 eur a pán Alojz spĺňa podmienku odpracovania k 30.4.2020, celý 13. plat je oslobodený od dane z príjmov a od zdravotných odvodov.V novembri 2020 mu zamestnávateľ vyplatí 14. plat vo výške 1000 eur. Jeho priemerný mesačný zárobok je 850 eur. Aj keď suma 1000 eur presahuje 500 eur, pre oslobodenie 14. platu je podmienkou aj minimálna výška priemerného mesačného zárobku. V tomto prípade je 14. plat oslobodený od dane z príjmu a odvodov do výšky 500 eur, pretože spĺňa aj ostatné podmienky, ako je dĺžka pracovného pomeru k 31.10. a vyplatenie 13. platu. Zvyšných 500 eur bude zdanených a podlieha odvodom.
Je dôležité poznamenať, že filozofia odmeňovania a nastavenie interných pravidiel pre výpočet výšky 13. a 14. platu je plne v réžii zamestnávateľa, respektíve dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancami, pokiaľ tieto pravidlá nie sú diskriminačné.
Výplata 13. platu v spoločnostiach
Mnohé spoločnosti si nastavujú vlastné pravidlá pre vyplácanie 13. platov. Napríklad, niektoré ich vyplácajú raz ročne, a to v novembri, vo výplate za mesiac október. Iné firmy vyplácajú trináste (preddovolenkové) platy vo výplate za máj. Výška týchto platieb sa môže líšiť v závislosti od interných smerníc firmy, pričom niektorí zamestnanci môžu dostať 300 eur, iní 400 eur a ďalší 500 eur. Tieto interné pravidlá sú platné, pokiaľ nie sú diskriminačné a sú v súlade s legislatívou. V prípade poklesu tržieb a čerpania príspevkov z projektov ako "Prvá pomoc" je dôležité zohľadniť, že do hrubého príjmu zamestnanca sa započítava aj 13. plat, aj keď je čiastočne oslobodený od daní a odvodov. Napríklad, ak zamestnanec s hrubou mzdou 600 eur dostane 13. plat 500 eur, jeho celkový hrubý príjem bude 1100 eur, pričom 500 eur z 13. platu bude oslobodených od dane a zdravotných odvodov.