Materská dovolenka je pre mnohé ženy obdobím veľkých životných zmien, ktoré prináša nové priority aj otázky o pracovnej budúcnosti. Mnohé matky sa pýtajú, či je práca popri materskej legálna, aké má podmienky a či ovplyvňuje nárok na materské alebo rodičovský príspevok. Téma práce počas materskej a rodičovskej dovolenky je čoraz aktuálnejšia - flexibilné formy zamestnania, dohody o práci mimo pracovného pomeru či podnikanie umožňujú rodičom zostať profesijne aktívni a zároveň sa naplno venovať starostlivosti o dieťa.
Čo je materské a aké sú základné podmienky?
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa ženám počas tehotenstva alebo pri starostlivosti o narodené dieťa. Upravuje ju zákon o sociálnom poistení. Na materské má nárok tehotná poistenkyňa, poistenkyňa starajúca sa o dieťa alebo iný poistenec, ktorý sa o dieťa osobne stará. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov od vzniku nároku. V prípade osamelej ženy je to 37 týždňov a v prípade ženy, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, až 43 týždňov.
Nárok na materské vznikne žene, ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. Môže teda pracovať aj prerušovane, na dohodu alebo vymeniť prácu, musí však splniť podmienku 270 dní platenia nemocenských odvodov. V prípade splnenia tejto podmienky má mamička nárok na vyplácanie materskej. Jej výška sa následne odvíja od výšky zaplatených odvodov.
Dávka materské sa vypláca z aktuálneho pracovného pomeru alebo z aktívnej živnosti, preto z jednej pracovnej zmluvy nemožno súčasne poberať mzdu aj materské. „Počas obdobia poberania materského nemôže mať žena príjem z tohto nemocenského poistenia, z ktorého sa jej posudzuje a vypláca materské,“ potvrdzuje hovorca Sociálnej poisťovne.
Dôvody pre prácu počas materskej dovolenky
Dôvodov, prečo sa mamičky na materskej dovolenke pozerajú po práci, je veľa. Niektoré to ťahá pracovať, aby preťali rodičovský stereotyp a zamestnali hlavu či ruky aj pri iných činnostiach. Iné si zas chcú privyrobiť nejakú tú korunku navyše. Single mamičky, ktoré celé rodičovanie ťahajú samé, sú veľakrát odkázané na to pracovať aj popri rodičovských povinnostiach. Iné mamičky sa zas na materskej môžu nudiť. Nech sú už dôvody akékoľvek, máme pre vás dobrú správu. Pracovať môžete aj popri materskej dovolenke bez toho, aby ste sa museli obávať, že vám štát na materskú siahne. Má to však svoje pravidlá a obmedzenia.
Legálne možnosti práce popri materskej dovolenke
Existuje niekoľko legálnych spôsobov, ako si privyrobiť počas materskej dovolenky bez toho, aby ste prišli o dávku materského.
1. Nová pracovná zmluva u pôvodného zamestnávateľa
Ak ste rozhodnuté pracovať u rovnakého zamestnávateľa, pretože ste si tu na svoje povinnosti privykli a je pre vás najľahšie zosúladiť si ich s domácnosťou, nezúfajte. Máte možnosť uzavrieť s ním novú pracovnú zmluvu. Starú zmluvu nerušíte, ale nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu, než na akej ste boli zamestnaná doteraz. Táto nová pozícia musí zakladať ďalšie povinné nemocenské poistenie. Zmluva môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú. Plat vám plynie v dohodnutej výške podľa počtu odpracovaných hodín alebo podaného výkonu.
2. Pracovná zmluva alebo dohoda u nového zamestnávateľa
Druhú legálnu možnosť predstavuje uzatvorenie pracovnej zmluvy alebo dohody u iného zamestnávateľa. V pôvodnom zamestnaní výpoveď dávať nemusíte. Rovnako môže byť zmluva uzavretá na dobu určitú, neurčitú či na dohodu. V týchto dvoch prípadoch nedôjde ku kolízii vyplácania materského z vymeriavacieho základu vyplývajúceho z jedného pracovného pomeru a novovzniknutého pracovného pomeru, z ktorého nevzniká vymeriavací základ.
Pre mnohé mamičky je práca na dohodu práve výhodnejšia na skĺbenie s rodičovskými povinnosťami. Môže ísť o dohodu o vykonaní práce (maximálne 350 hodín ročne) alebo dohodu o pracovnej činnosti (najviac 10 hodín týždenne). Aj v tomto prípade platí, že ak ide o prácu u pôvodného zamestnávateľa, musí byť na inej pracovnej pozícii.
3. Podnikanie - živnosť alebo slobodné povolanie
Počas trvania materskej dovolenky môže mamička živnostníčka pokračovať vo svojej živnosti, prípadne v slobodnom povolaní. Pri živnosti sa totižto berie do úvahy celé obdobie podnikania (kalendárny rok), za ktoré sa podáva daňové priznanie a z neho sa následne vypočítavajú dane a odvody. Navyše je pre mnoho podnikateliek nemožné zavrieť napríklad obchod alebo zrušiť výrobu na obdobie trvania materskej dovolenky.
Počas tohto obdobia je mamička oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie - nastavuje si ich sama, no pozor - ak máte aktívne príjmy zo živnosti, môže vám vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok.
Mamička na materskej dovolenke, ktorá bola predtým riadne zamestnaná, prípadne jej pracovný pomer stále trvá, si môže otvoriť živnosť a začať podnikať. Navyše je prvý rok každý živnostník oslobodený od platenia odvodov. Živnosť je ideálnym riešením pre mamičky na materskej dovolenke, ktoré si chcú rozbehnúť svoje vlastné podnikanie.
Dôležité podmienky pri práci počas materskej
Bez ohľadu na zvolenú formu práce, existujú kľúčové podmienky, ktoré musia byť dodržané:
- Starostlivosť o dieťa: Od narodenia dieťaťa je potrebné, aby bola počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou, t.j. musí ísť o starostlivosť výlučne zo strany matky, nie inej osoby. Pracovné podmienky preto musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.
- Pokles príjmu (pri starých zmluvách): „Súčasne musí byť splnená aj podmienka poklesu príjmu. Pri plnom úväzku nie je pracovná činnosť prispôsobená starostlivosti o dieťa, pri zníženom sa vyhodnocuje napríklad aj to, či žena dochádza do zamestnania alebo vykonáva prácu z domu, kedy vykonáva prácu - či v období odpočinku dieťaťa alebo počas časti dňa, kedy je dieťa spravidla aktívne. A či došlo k poklesu príjmu zodpovedajúcemu zníženiu úväzku. Každý prípad sa posudzuje individuálne.“
- Odvody: Za ženu na materskej dovolenke platí odvody automaticky štát. Pri vzniku novej zmluvy neplatia vaši noví zamestnávatelia či zamestnávateľky odvody v plnej výške - musia za vás odvádzať iba odvody na úrazové poistenie a znížené odvody do zdravotnej poisťovne.
Rodičovská dovolenka a práca
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Poskytuje ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
„V zmysle zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike,“ informuje Ing. Marianna Šebová z Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu. Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto.
Pokiaľ sa rozhodnete si privyrobiť popri rodičovskej dovolenke v inej firme, spíšete novú dohodu alebo zmluvu. Pri podnikaní už platíte odvody do Sociálnej poisťovne (k júlu ďalšieho kalendárneho roka sa táto povinnosť posudzuje) - je dovolené pracovať a dosahovať príjmy, ale musí byť dodržaná podmienka riadnej starostlivosti o dieťa. Výška príjmu nie je nijako obmedzená.
Pozor na stratu zamestnania a dávky v nezamestnanosti
O obozretné však buďte v prípade, ak by vám hrozila výpoveď a strata zamestnania spred materskej. Výška dávky v nezamestnanosti sa totiž ráta vždy len za posledné mesiace a zárobky z nich. Čiže pokiaľ z niektorej novej zmluvy dostanete nižší príjem, automaticky sa vám zníži i výška dávky v nezamestnanosti, pretože tá sa vám v tom prípade nepočíta z príjmov spred nástupu na materskú dovolenku.
Pri novej práci, či už na dohodu, brigádu, alebo trvalý pracovný pomer, takisto pozor nielen na nižší príjem, ale aj na to, aby ste dátumovo plynule prechádzali v sociálnej poisťovni a nemali ani jeden deň bez nemocenského poistenia - opäť platí, že v prípade dávok, alebo ďalšej materskej totiž musíte spĺňať 270 dní nemocenského poistenia bez prerušenia jediného dňa.
Návrat do práce po skončení materskej/rodičovskej dovolenky
Ukončenie rodičovskej dovolenky je potrebné oznámiť zamestnávateľovi písomne najmenej 1 mesiac pred plánovaným nástupom do zamestnania. Rovnaká oznamovacia povinnosť platí aj pri nástupe, prípadne pri akýchkoľvek zmenách týkajúcich sa materskej / rodičovskej dovolenky (napr. prerušenie MD/RD).
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovné miesto. Ak to nie je možné (napr. ak na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa), za ktorú náleží náhrada mzdy. Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. organizačných dôvodov. Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj inú pracovnú pozíciu, ktorá zodpovedá jeho pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu, tu už ale nárok na odstupné nevzniká.
Výkon pôvodnej práce na pôvodnom pracovisku inou zamestnankyňou sa nepovažuje za objektívny dôvod, pre ktorý zamestnávateľ môže zamestnankyne po návrate z materskej alebo rodičovskej dovolenky zaradiť (automaticky, bez jej súhlasu) na inú prácu zodpovedajúcu jej pracovnej zmluve, prípadne skončiť s ňou pracovný pomer. Zamestnankyňa vracajúca sa z materskej alebo rodičovskej dovolenky má prednosť.
10 tipov a inšpirácií na privyrobenie si na materskej či rodičovskej dovolenke
- Externá redaktorka/copywriterka: Pre rôzne portály, weby, magazíny.
- Tvorba obsahu na sociálne siete: Influencerkou na Instagrame, YouTube, vytvorenie silnej FB skupiny.
- Osobná asistentka: Práca vyžadujúca flexibilitu a zmysel pre organizáciu.
- Online kurzy a doučovanie: Maľovanie, jóga, koučing, hudobný nástroj, doučovanie predmetov.
- Upratovanie: V bytových komplexoch, firmách, škôlkach na pár hodín týždenne.
- Stráženie detí: Vytvorenie malej skupinky detí a kreatívne sa na pár hodín zabaviť.
- Handmade výrobky: Výroba kozmetiky, bylinkových čajov, ozdôb do domácnosti, ručne šitých vecí.
- Propagácia výrobkov: Predajkyňa a propagátorka obľúbenej značky.
- Výskumníčka a anketárka: Vyplňovanie dotazníkov či ankiet pre rôzne výskumné portály.
- Virtuálna asistentka: Administratívna podpora, organizácia kalendárov, správa emailov.
Práca šľachtí a každej mamičke prospeje na chvíľku vystúpiť zo stereotypu plienok a mlieka a dobiť trochu baterky. Rodičovstvo patrí k tým životným etapám, ktoré dokážu obrátiť životy rodičov naruby. Časom sa ale každý rodič musí pripraviť na návrat do zamestnania a na zvládanie role pracujúcej mamy či otca. Ak vás to teda popri rodičovských povinnostiach stále ťahá pracovať, hor sa do toho.