V živote mnohých rodičov, najmä čerstvých mamičiek, sa pojmy „materská dovolenka“ a „rodičovská dovolenka“ často prelínajú a ich presné rozlíšenie môže byť v bežnej praxi menej zreteľné. Je však dôležité poznať ich špecifiká, aby rodičia mohli efektívne plánovať a využívať všetky dostupné dávky a benefity. Tento článok sa zameriava na objasnenie týchto dvoch kľúčových období v starostlivosti o dieťa, s osobitným dôrazom na meniace sa možnosti a práva otcov v tejto oblasti.
Terminológia a základné rozdiely
Predtým, ako sa ponoríme do detailov, poďme si ujasniť základnú terminológiu. Rodičovská dovolenka je primárne určená na prehĺbenie starostlivosti o dieťa a jej čerpanie je možné najneskôr do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Naopak, materská dovolenka je špecificky spojená s obdobím pred pôrodom a po pôrode dieťaťa.
Finančné zabezpečenie počas týchto období zabezpečujú rôzne inštitúcie a dávky. Rodičovský príspevok vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) mesačne, spätne, najneskôr do konca kalendárneho mesiaca. Počas poberania rodičovského príspevku nie je povinnosť platiť si sociálne odvody.
Materská dovolenka: Dĺžka a nároky
Materská dovolenka má stanovenú dĺžku, ktorá sa líši v závislosti od situácie matky. Štandardne trvá 34 týždňov. Pre osamelé ženy je nárok predĺžený na 37 týždňov. V prípade, že žena porodí dve a viac detí naraz, má nárok na najdlhšiu materskú dovolenku, ktorá trvá 43 týždňov. Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov, pretože pôrod nastal skôr, ako určil lekár, patrí jej materská dovolenka odo dňa nástupu až do uplynutia stanovenej dĺžky. Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov z iného dôvodu, poskytne sa jej materská dovolenka odo dňa pôrodu len do uplynutia kratšej doby.
Rodičovská dovolenka: Kedy a ako požiadať?
Rodičovskú dovolenku je potrebné aktívne si vybaviť. V prípade zamestnancov je potrebné požiadať o rodičovskú dovolenku svojho zamestnávateľa. Zákonník práce stanovuje, že tak musíte urobiť najneskôr mesiac pred jej plánovaným začiatkom. Dĺžka rodičovskej dovolenky je obmedzená do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
Rodičovský príspevok: Výplata a podmienky
O rodičovský príspevok môžete požiadať osobne na príslušnom ÚPSVaR podľa trvalého bydliska, alebo elektronicky prostredníctvom portálu slovensko.sk. K žiadosti je nutné priložiť kópiu rodného listu dieťaťa. Doklad o nároku na materské už prikladať nemusíte.
Je dôležité vedieť, že rodičovský príspevok môžete poberať aj vtedy, ak sa pred dovŕšením troch rokov veku dieťaťa vrátite do práce. Taktiež existuje možnosť poberať rodičovský príspevok aj pre rodičov detí s priaznivým zdravotným stavom vo veku od troch do šiestich rokov, pokiaľ dieťa nie je umiestnené v škôlke.
Základné pravidlo hovorí, že nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba v rodine, a to aj v prípade, že máte viac detí.
Otec na rodičovskej a materskej dovolenke: Nové možnosti a trendy
Súčasné trendy ukazujú rastúci záujem otcov o aktívnu účasť na starostlivosti o deti, čo sa odráža aj v čerpaní rodičovskej a materskej dovolenky. Pojem „rodičovská dovolenka pre otca“ je však potrebné odlíšiť od „materskej dovolenky pre otca“.
Nárok na materské môže otec uplatniť najskôr po uplynutí šiestich týždňov od pôrodu, a to až do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Môže ho čerpať počas 28 týždňov. V prípade osamelého otca je to 31 týždňov a pri starostlivosti o dve a viac detí naraz 37 týždňov. Kľúčovou podmienkou je, že matka v tomto prípade nemôže na to isté dieťa čerpať materské. Otcovské je dávka vyplácaná Sociálnou poisťovňou.
Otcovská dovolenka ako pracovnoprávny nárok otca existuje od júla 2022. Otcovia o ňu môžu požiadať, ak chcú byť s novonarodenými deťmi bezprostredne po pôrode. Táto dovolenka trvá 28 týždňov. Otec, rovnako ako matka, má nárok na rodičovskú dovolenku a môže poberať rodičovský príspevok v rovnakej výške. Ako sme však spomenuli, rodičovský príspevok poberá len jeden z rodičov.
Je dôležité zdôrazniť, že pojem „rodičovská dovolenka“ sa v legislatívnom zmysle používa primárne vo vzťahu zamestnanca a zamestnávateľa. Pre osoby samostatne zárobkovo činné (SZČO) platia iné pravidlá.
Rozdiel medzi rodičovskou dovolenkou a rodičovským príspevkom
Termín „rodičovská dovolenka“ sa vzťahuje na pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nemá priamy vplyv na výplatu rodičovského príspevku. Rodičovský príspevok je sociálna dávka vyplácaná ÚPSVaR.
Pre SZČO platí, že počas poberania rodičovského príspevku si musia naďalej platiť povinné poistenie do Sociálnej poisťovne.
Rodičovská dovolenka (pre zamestnancov) aj nárok na rodičovský príspevok (pre zamestnancov aj SZČO) končia najneskôr v deň, keď dieťa dovŕši tri roky veku. Ukončenie rodičovskej dovolenky, rovnako ako jej začatie, je potrebné nahlásiť zamestnávateľovi.
Prerušenie rodičovskej dovolenky
Zákonník práce umožňuje rodičovskú dovolenku prerušiť, ak s tým zamestnávateľ súhlasí. Počas prerušenia sa rodič vracia do zamestnania. Táto možnosť je obzvlášť dôležitá pre matky, ktoré plánujú ďalšie tehotenstvo a chcú si zabezpečiť primeranú výšku ďalšieho materského. Počas prerušenia rodičovskej dovolenky ostáva nárok na poberanie rodičovského príspevku.
Po skončení rodičovskej dovolenky: Možnosti zamestnania a poistenia
Ak sa po skončení rodičovskej dovolenky nevraciate do práce, prípadne ste pred ňou nepracovali alebo ste študovali, máte po jej skončení možnosť prihlásiť sa na úrade práce. Ak sa stihnete zaevidovať do 10 kalendárnych dní, zaradia vás do evidencie od nasledujúceho dňa po ukončení zamestnania.
V prípade, že po skončení materskej dovolenky nenastúpite do práce a ani sa neprihlásite na úrade práce, musíte si sami platiť zdravotné poistenie a túto skutočnosť oznámiť svojej zdravotnej poisťovni. Keďže štát za vás počas rodičovskej dovolenky platil dôchodkové poistenie, je nutné nahlásiť ukončenie rodičovskej dovolenky aj Sociálnej poisťovni.
Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa
V prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa, ktorý si vyžaduje osobitnú starostlivosť, sa posudzuje individuálne. Na základe žiadosti ÚPSVaR vystaví posudok, ktorý určí, či dieťa má alebo nemá takýto stav. Rodičovský príspevok sa v takomto prípade vypláca v plnej výške.
Predĺžený rodičovský príspevok a škôlky
Ak sa dieťa nepodarí umiestniť do materskej školy ani v ďalšom školskom roku, podávať novú žiadosť na predĺžený rodičovský príspevok nie je potrebné. Tento príspevok sa môže poskytovať najneskôr do obdobia, keď dieťa nastúpi na predprimárne vzdelávanie.
Špecifické situácie a nároky
- Materské pri predčasnom pôrode: Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov, pretože pôrod nastal skôr, ako určil lekár, patrí jej materská dovolenka odo dňa nástupu až do uplynutia stanovenej dĺžky. Ak však žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov z iného dôvodu, poskytne sa jej materská dovolenka odo dňa pôrodu len do uplynutia kratšej doby.
- Prerušenie materskej dovolenky z dôvodu choroby dieťaťa: Dieťa môže byť choré a bude sa oň starať liečebný ústav. V takom prípade môže žena (alebo aj muž) nastúpiť do práce. Podľa § 168 Zákonníka práce sa materská dovolenka preruší najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu. Jej nevyčerpaná časť sa žene a mužovi poskytne odo dňa, keď dieťa prišlo domov z ústavu, najdlhšie však do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
- Nárok na materské pri prevzatí dieťaťa: Nárok na materskú a rodičovskú dovolenku v dĺžke 22 týždňov vzniká vtedy, ak ste dieťa prevzali na základe právoplatného rozhodnutia príslušného orgánu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, ktoré im bolo zverené rozhodnutím príslušných orgánov na neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej starostlivosti, alebo dieťa, ktorého matka zomrela.
- Úmrtie dieťaťa: Ak dieťa zomrie počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, rodičia majú nárok na príspevok ešte počas dvoch týždňov odo dňa úmrtia dieťaťa, najdlhšie do dňa, keď by dieťa dosiahlo jeden rok.
Výpočet dovolenky počas materskej a otcovskej dovolenky
Počas čerpania materskej a otcovskej dovolenky zamestnancovi vzniká nárok na dovolenku. V roku 2023 zamestnankyňa s pracovným pomerom od 1.10.2021, ktorá má 26 rokov a čerpá materskú dovolenku od 8.10.2023 do 1.6.2024, s dieťaťom narodeným 16.11.2023, má nárok na základnú výmeru dovolenky v rozsahu 4 týždne. K tomu sa pripočíta zvýšenie za starostlivosť o dieťa. V roku 2023, počas 45 kalendárnych dní starostlivosti (od 17.11. do 31.12.), jej vznikne nárok na dovolenku v rozsahu 20,5 dňa.
Podobne, zamestnanec s pracovným pomerom od 1.1.2022, ktorý má 37 rokov a dieťa sa mu narodilo 10.2.2023, požiadal o otcovskú dovolenku od 10.2.2023 do 24.8.2023. V roku 2023 odpracoval viac ako 60 dní. Za obdobie čerpania otcovskej dovolenky mu vzniká nárok na dovolenku. Ročný nárok zamestnanca nad 33 rokov pracujúceho 5 dní v týždni je 25 dní. Za obdobie materskej a otcovskej dovolenky sa nárok na dovolenku nekráti.
Avšak, zamestnankyňa s pracovným pomerom od 1.10.2020, ktorá čerpala materskú dovolenku od 15.11.2022 do 10.7.2023 a následne rodičovskú dovolenku do konca roka 2023, bude mať dovolenku krátenú, pretože neodpracovala 124 pracovných dní. Krátenie sa počíta na základe počtu zameškaných pracovných dní. Za prvých 100 zameškaných dní sa dovolenka kráti o 1/12 ročného nároku. Zvyšný počet dní sa prepočíta a aplikuje sa ďalšie krátenie.
Tehotenstvo a informovanie zamestnávateľa
Podľa Zákonníka práce nie je povinné informovať zamestnávateľa o tehotenstve ihneď. Avšak, zákon dáva tehotnej zamestnankyni určité práva, ktoré si môže pripraviť o, ak o svojom stave neinformuje. Zákonník práce tiež ukladá povinnosť informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce alebo by mohli spôsobiť ujmu. Tehotná zamestnankyňa je tá, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila lekárske potvrdenie.
Materské pre otca: Finančné výhody a podmienky
V posledných rokoch sa počet mužov čerpajúcich materské neustále zvyšuje. Tento trend odštartovala legislatívna úprava z roku 2011, ktorá zjednotila podmienky čerpania materského pre otcov s podmienkami pre matky. Dnes si môže otec požiadať o materské kedykoľvek do 3 rokov veku dieťaťa, ak matka už materské nepoberá, alebo sa ho písomne vzdala.
Táto možnosť má aj finančné výhody. Materské je totiž vo väčšine prípadov podstatne vyššie ako rodičovský príspevok. Zatiaľ čo rodičovský príspevok predstavuje sumu okolo 470 € mesačne, materské sa počíta ako 75 % denného vymeriavacieho základu a môže dosahovať aj viac ako 2 000 € mesačne. Pre rodinu to môže znamenať výraznú úsporu alebo vyšší príjem, najmä v prípade, že matka sa po skončení vlastnej materskej rozhodne vrátiť do práce a otec prevezme starostlivosť o dieťa. Táto možnosť je výhodná aj vtedy, keď matka zarába viac ako partner.
Je však dôležité poznamenať, že „materská dovolenka“ ako pracovnoprávny pojem patrí výlučne žene. Otec síce poberá materské ako sociálnu dávku, ale z hľadiska zamestnania ide o čerpanie rodičovskej dovolenky.
Podmienky pre otca na poberanie materského
Aby otec mohol poberať materské, musí splniť niekoľko podmienok:
- V deň nástupu na materské je nemocensky poistený.
- Za posledné dva roky pred nástupom bol aspoň 270 dní nemocensky poistený.
- Dieťa má najmenej 6 týždňov, keď otec žiada o materské.
- Ani matka, ani otec nesmú v danom čase poberať rodičovský príspevok (ak ho matka poberá, musí požiadať o jeho pozastavenie).
- Matka dieťaťa nepoberá materské na to isté dieťa, na ktoré žiada materské otec.
- Otec, ktorý je SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, nesmie mať v posledných 5 rokoch nedoplatky na poistnom vyššie ako 5 eur voči Sociálnej poisťovni.
Od 1. mája 2021 už nie je potrebné predkladať písomnú dohodu s matkou o prevzatí dieťaťa do starostlivosti.
Ako otec požiada o materské?
Žiadosť sa predkladá na pobočke Sociálnej poisťovne. Ak je otec zamestnanec, žiadosť sa podáva na pobočke podľa sídliska zamestnávateľa. Ak je SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, žiadosť podáva na pobočke podľa miesta trvalého bydliska. Je vhodné začať tento proces s predstihom niekoľkých týždňov.
Výška materského a jeho výpočet
Výšku materského vypočítava Sociálna poisťovňa na základe predchádzajúceho príjmu, resp. vymeriavacieho základu. Materské je stanovené vo výške 75 % z predchádzajúceho hrubého príjmu (denného vymeriavacieho základu). Maximálne materské môže dosahovať aj viac ako 2 000 eur mesačne.
Obdobie poberania materského otcom
Otec môže o materské požiadať najskôr po uplynutí 6 týždňov od narodenia dieťaťa a nárok na dávku mu vzniká odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti. Túto dávku môže poberať najdlhšie do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Štandardná dĺžka poberania materského pre otca je 28 týždňov, pre osamelého otca 31 týždňov, a pri starostlivosti o dve a viac detí naraz 37 týždňov.
Môže otec pri poberaní materského pracovať?
Počas poberania materského otec nesmie mať príjem z aktívneho výkonu práce v tom zamestnaní, z ktorého mu vznikol nárok na materské. Môže si však uzatvoriť nový pracovný pomer alebo dohodu, začať podnikať, alebo vykonávať činnosť ako SZČO, ak už podnikal predtým.
Návrat do práce nie je povinný
Matka, ktorá je v pracovnom pomere, nemusí po ukončení materskej dovolenky automaticky nastúpiť späť do zamestnania. Môže sa rozhodnúť zostať doma a naďalej sa starať o dieťa, hoci oficiálne už nepoberá žiadnu štátnu dávku. V takomto prípade naďalej ostáva poistencom štátu ako osoba, ktorá osobne a celodenne opatruje dieťa do 6 rokov veku.
Otcovská dovolenka z pohľadu Zákonníka práce
Zákonník práce priznáva mužovi v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa nárok na rodičovskú dovolenku, a to od narodenia dieťaťa v rovnakom rozsahu ako materská dovolenka, ak sa stará o narodené dieťa. Počas tejto rodičovskej dovolenky sa mužovi vypláca materské, ak spĺňa zákonné podmienky. Rodičovskú dovolenku otca, čerpanú s cieľom starostlivosti o narodené dieťa, je potrebné odlišovať od rodičovskej dovolenky poskytovanej s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa.
Celkovo viac ako 75-tisíc dávok materskej vyplatila Sociálna poisťovňa v roku 2021, z čoho približne 12-tisíc bolo vyplatených mužom. Trend rastie a otcovia sa čoraz viac zapájajú do starostlivosti o deti, čo je pozitívny krok k modernej rodinnej politike.