Pracovný pomer, či už na určitú alebo neurčitú dobu, predstavuje vzájomný vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý je regulovaný Zákonníkom práce. Tento právny predpis poskytuje rámce pre vznik, trvanie a skončenie pracovného pomeru, pričom sa snaží chrániť práva oboch strán. V situáciách, keď zamestnanec čelí dlhodobej práceneschopnosti (PN), sa často vynára otázka, či a za akých okolností môže byť jeho pracovný pomer ukončený. Je dôležité rozlišovať medzi rôznymi spôsobmi skončenia pracovného pomeru a pochopiť, ako dočasná pracovná neschopnosť ovplyvňuje tieto procesy.
Pracovný pomer na určitú dobu a jeho skončenie uplynutím času
V prípade, ak má zamestnanec uzatvorený pracovný pomer na určitú dobu, jeho skončenie môže nastať jednoducho uplynutím dohodnutého času. Toto je jeden zo spôsobov, ako môže pracovný pomer zaniknúť, a to bez ohľadu na to, či bol zamestnanec v období uplynutia dohodnutého času práceneschopný. Ak bola pracovná zmluva písomne dohodnutá na konkrétnu dĺžku trvania, napríklad do určitého mesiaca, a tento dátum nastane počas trvania PN zamestnanca, pracovný pomer skončí uplynutím dohodnutého času. Toto nie je považované za výpoveď zo strany zamestnávateľa, ale za prirodzený zánik zmluvného vzťahu na základe vopred dohodnutých podmienok.
Ochranná lehota a zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa
Zákonník práce poskytuje zamestnancom ochranu prostredníctvom tzv. ochrannej lehoty. Táto lehota zahŕňa aj obdobie, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného z dôvodu choroby alebo úrazu. Počas tejto ochrannej lehoty zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď. Dôležitou podmienkou je, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.
Je kľúčové pochopiť, že ochranná lehota sa vzťahuje výlučne na skončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Nezabraňuje však ukončeniu pracovného pomeru na základe iných právnych udalostí, ako je napríklad uplynutie dohodnutého času pri pracovnom pomere na určitú dobu.
Výnimky zo zákazu výpovede počas PN
Aj keď všeobecné pravidlo hovorí o zákaze výpovede počas PN, existujú výnimky. Zamestnávateľ môže dať výpoveď práceneschopnému zamestnancovi v špecifických situáciách, ktoré súvisia s organizačnými zmenami, ako je napríklad zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti, alebo premiestnenie zamestnávateľa, ak zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce. Tieto situácie predstavujú zákonné výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe.
Ďalším dôležitým aspektom je, že zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu, ak zamestnanec nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce, alebo ak nespĺňa požiadavky na riadny výkon práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise. V takýchto prípadoch je však často potrebné predložiť lekársky posudok.
Môže zamestnanec podať výpoveď počas PN?
Zákonník práce nezakazuje zamestnancovi skončiť pracovný pomer výpoveďou počas dočasnej pracovnej neschopnosti. Ak zamestnanec podá výpoveď, nevzťahujú sa na neho ustanovenia o zákaze výpovede v ochrannej dobe. To znamená, že zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu, alebo aj bez jeho uvedenia, a to aj počas PN.
Plynutie výpovednej doby počas PN
Je dôležité si uvedomiť, že dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca počas trvania výpovednej doby túto dobu nepredlžuje. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede zamestnávateľovi. Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru zamestnanca u daného zamestnávateľa. Ak pracovný pomer trval ku dňu doručenia výpovede najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.
Príklad: Ak zamestnanec doručí výpoveď zamestnávateľovi v priebehu júna a jeho pracovný pomer trval viac ako jeden rok, výpovedná doba začne plynúť 1. júla a skončí sa 31. augusta. Počas tejto doby môže byť zamestnanec na PN, ale táto skutočnosť nemá vplyv na plynutie výpovednej doby.
Skončenie pracovného pomeru dohodou počas PN
Okrem výpovede je možné skončiť pracovný pomer aj dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Dohoda o skončení pracovného pomeru môže byť uzatvorená k akémukoľvek dátumu a bez uvedenia dôvodu, a to aj počas trvania PN zamestnanca. V prípade dohody je však potrebný súhlas oboch strán. Ak zamestnanec nesúhlasí s dohodou, zamestnávateľ mu nemôže dať výpoveď počas PN, pokiaľ nenastane niektorá zo zákonných výnimiek.
Odstupné a dávky v nezamestnanosti
V prípade skončenia pracovného pomeru dohodou môže zamestnanec so zamestnávateľom dohodnúť aj vyplatenie odstupného. Nárok na odstupné zo zákona vzniká zamestnancovi vtedy, ak sa pracovný pomer končí dohodou z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.
Je tiež dôležité upozorniť na možnosť priznania dávky v nezamestnanosti po skončení pracovného pomeru, ak zamestnanec spĺňa podmienky pre jej priznanie. V niektorých prípadoch môže byť vhodné zvážiť poberanie dávky v nezamestnanosti a následne požiadať o predčasný starobný dôchodok.
PN a náhrady za PN v roku 2026 - Ukážka = Info nižšie
Dlhodobá PN a ďalšie riešenia
Ak je zamestnanec na dlhodobej PN, ktorá presiahne legislatívou stanovené obdobie (napríklad 52 týždňov pre poberanie nemocenského), je potrebné riešiť ďalšie možnosti zabezpečenia príjmu a sociálneho zabezpečenia. Medzi tieto možnosti patrí žiadosť o invalidný dôchodok, poberanie dávky v nezamestnanosti alebo využitie komerčného poistenia.
Osobitné prípady: Tehotenstvo a materská dovolenka
Zákonník práce poskytuje zvýšenú ochranu tehotným zamestnankyniam a zamestnankyniam na materskej dovolenke. Tieto obdobia sú považované za ochranné doby, počas ktorých zamestnávateľ nesmie dať zamestnankyni výpoveď. Existujú však aj v týchto prípadoch výnimky, napríklad skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Je dôležité, aby zamestnankyňa oficiálne oznámila svoj stav zamestnávateľovi, čím sa dostane do plnej právnej ochrany.
Zhrnutie kľúčových bodov:
- Pracovný pomer na určitú dobu: Môže skončiť uplynutím dohodnutého času aj počas PN.
- Ochranná lehota: Zamestnávateľ nesmie dať výpoveď počas PN, s výnimkou zákonných výnimiek (zrušenie firmy, organizačné zmeny).
- Výpoveď zamestnanca: Zamestnanec môže podať výpoveď aj počas PN.
- Výpovedná doba: PN nepredlžuje výpovednú dobu.
- Dohoda o skončení PP: Možná aj počas PN, vyžaduje súhlas oboch strán.
- Dlhodobá PN: Vyžaduje riešenie ďalších možností zabezpečenia príjmu (invalidný dôchodok, dávky v nezamestnanosti).
- Tehotenstvo a materská dovolenka: Obdobia zvýšenej ochrany pred výpoveďou.
Pochopenie týchto pravidiel je kľúčové pre zamestnancov aj zamestnávateľov, aby sa predišlo nejasnostiam a potenciálnym právnym sporom. V prípade pochybností je vždy vhodné obrátiť sa na odborníkov v oblasti pracovného práva.