Jednou z najdôležitejších súčastí každej úspešnej firmy sú jednoznačne jej zamestnanci. Práve preto sme hrdí, že nielen tieto tri známe značky nám zverili Employer Branding kampane k náboru svojich budúcich posíl. Značku LIDL máme zafixovanú ako sieť predajní s nízkymi cenami. Aby sme zaujali potenciálnych zamestnancov, pripravili sme kampaň, ktorá ukazuje, že LIDL je oveľa viac, ako len nákupy za diskontné ceny. Tak vznikla kampaň Doba neurčitá, ktorá dáva verejnosti priamočiaro, ale s dávkou humoru vedieť, že zamestnanci tu majú istotu, aj keď „tam vonku“ je doba neistá. Pri jej tvorbe bola stávkou na istotu úderná kreatíva a autentickosť v podobe vlastných zamestnancov v spote, ktorá ho vtedy jednoznačne odlíšila od komunikácie konkurencie.
Vymýšľanie a exekúciu svojej kampane na získanie zamestnancov nám zverila aj najväčšia platforma na vyhľadávanie ubytovania na svete. Popri veľkej konkurencii, pozostávajúcej z Google, Meta či Amazon, pre nás bolo dôležité celú kampaň a samotný nábor členov programu odlíšiť. Podobne, ako pri značke LIDL, aj tu sme stavili na uvoľnenú a nadnesenú komunikáciu. V tomto prípade sme sa však zamerali na samotné výberové konanie. Klasický, seriózny niekoľkokolový pohovor sme vymenili za súťaž o čestný titul Code Throne. Uchádzači sa tak v príjemnej atmosfére počas priebehu celého konania mohli uvoľniť a hravou formou overiť svoje schopnosti. Vyskúšali si riešenie problémov súvisiacich so systémom rezervácií, prenájom auta, plánovaním eventov či cestovnými plánmi. Za jeden z najväčších prínosov tohto jedinečného “výberového konania” považujeme určite to, že aj keď vyselektovalo najlepších a najrýchlejších uchádzačov, mohol si ho vyskúšať naozaj hocikto.
Základom našej kampane pre medzinárodného technologického giganta Dell Technologies je výnimočný príbeh a emócie. Hlavným cieľom bolo dostať ho do povedomia študentov a čerstvých absolventov, ako ideálneho budúceho zamestnávateľa. Počas letnej kampane sme na kariérnej stránke zaznamenali viac ako 7 tisíc návštev. Veríme, že všetci nájdení zamestnanci sú v nových spoločnostiach spokojní. Napríklad tí naši sa už teraz tešia na vymýšľanie Employer Branding kampaní pre ďalšie menšie či väčšie značky. Chcete byť toho súčasťou?
Momentálne hľadáme do nášho tímu:
- SENIOR ART DIRECTOR - na Štúrovej držíme horúce kreslo pre človeka, ktorý s pokorou, ale ambíciami nastaví arťácky rukopis TRIADu. Si to ty?
- Account Manager - hľadáme skúseného parťáka na vedenie projektov a vzťahov s našimi super klientami. Ak už máš skúseností dosť, ale zároveň sa chceš ďalej učiť niečo nové, napíš nám!
Sabatikal: Dlhodobá prestávka pre osobný rast a prevenciu vyhoreniu
Ak ešte stále nie je bežnou súčasťou pracovného života, sabatikal sa minulý rok vyskytol už aj v niektorých volebných programoch k parlamentným voľbám 2020 a vyvolal živú verejnú diskusiu. Dlhšia kariérna prestávka pritom nie je len záchrana pred vyhorením pre top manažérov. Či túžite pár mesiacov cestovať naprieč Južnou Amerikou, písať knihu, alebo sa venovať vedľajšiemu pracovnému projektu, sabatikal si treba vopred dobre premyslieť - a prepočítať. Prinášame skúsenosti tých, ktorí sabatikal už vyskúšali.
Na čo slúži sabatikal?
Sabatikal je dlhodobé neplatené pracovné voľno, ktoré sa považuje hlavne za efektívnu prevenciu proti vyhoreniu. V pracovnom svete sa už dlho hovorí o dôležitosti rovnováhy medzi pracovným a osobným životom - takzvaný “work-life balance” bol tiež súčasťou prieskumu OECD Better Life Index, v ktorom Slovensko skončilo na 18. mieste spomedzi 40 krajín. Sabatikal ponúka zamestnancovi možnosť čerpať niekoľko mesiacov voľna a zároveň neprísť o pracovnú pozíciu. Ide o kariérnu prestávku zameranú na osobný rozvoj a oddych, počas ktorej môže zamestnanec:
- dlhodobejšie cestovať,
- vzdelávať sa alebo naberať nové zručnosti,
- venovať sa kreatívnemu projektu,
- založiť a rozvíjať vedľajší pracovný projekt,
- intenzívne športovať,
- zapojiť sa do dobrovoľníckej iniciatívy,
- naplno sa venovať rodine a priateľom.
Gabriel Szigeti, ktorý pracuje viac ako 20 rokov v slovenskej IT firme Softec ako manažér, čerpal sabatikal minulý rok. “Už dlhšie som uvažoval nad tým, že by som chcel na chvíľu spomaliť a vystúpiť z toho vlaku, ktorý sa len zrýchľuje,” hovorí Gabriel. “Necítil som, že na sabatikal vyslovene musím odísť. Moje rozhodnutie bolo skôr principiálne: človek si povie, že by bolo dobré na chvíľu sa zastaviť a pozrieť sa na prácu, ktorá mu konzumuje väčšinu času, z nejakého nadhľadu,” vysvetľuje Gabriel. Vo firme Softec sú sabatikaly stále relatívne nové. Do katalógu firemných benefitov pribudli len pred tromi rokmi.
“Sabatikal pre mňa nebol o strachu z vyhorenia, moje dôvody boli čisto cestovateľské,” priznáva Lenka Petríková, ktorá pracuje už 12 rokov v spoločnosti Lidl, momentálne sa zapracováva na pozíciu vedúcej predaja. Neplatené voľno sa rozhodla čerpať po piatich rokoch vo firme, čo bola časová podmienka na čerpanie benefitu. “Mám cestovateľskú dušu a po sabatikale som začala poškuľovať už po príchode do firmy. Túžila som odcestovať minimálne na mesiac do zahraničia a ísť sa pozrieť do destinácií, kde sa vám neoplatí ísť na dvojtýždňovú dovolenku,” vysvetľuje Lenka.
Ako je to so sabatikalmi u nás?
Na Slovensko priniesli sabatikal ako prvé zahraničné spoločnosti pred viac ako desiatimi rokmi v rámci firemných benefitov. Údaje o počte zamestnávateľov, ktorí ho dnes oficiálne ponúkajú, zatiaľ neexistujú, ale v roku 2018 bolo evidovaných prinajmenšom 750 pracovných ponúk so zmienkou sabatikalu. V drvivej väčšine išlo o nadnárodné spoločnosti, ktoré tento benefit začali ponúkať v zahraničí, ale rovnaké podmienky platia aj pre ich slovenských zamestnancov. Sabatikal si však osvojili už aj niektorí väčší slovenskí zamestnávatelia (napr. Slovenská sporiteľňa).
Každá firma si určuje vlastné podmienky čerpania sabatikalu: koľko rokov musí mať zamestnanec odpracovaných, ako dlho môže maximálne sabatikal trvať, v akej lehote sa žiadosť musí vybaviť či aké povinnosti má zamestnanec počas voľna voči zdravotnej poisťovni. Niektoré spoločnosti, napríklad, naďalej hradia odvody za zamestnanca, ale často si ich musí zamestnanec hradiť sám. Vo vzácnych prípadoch ponúkne spoločnosť zamestnancovi aj časť výplaty. Parametre sa teda dosť líšia, ale spoločným bodom je, že sa zamestnávateľ zaväzuje držať zamestnancovi tú istú pracovnú pozíciu vo firme. V niektorých spoločnostiach však môže dĺžka sabatikalu vplývať na pracovné zaradenie zamestnanca - v prípade viac ako trojmesačnej prestávky musí, napríklad, zamestnanec akceptovať riziko, že sa nevráti na pôvodnú pracovnú pozíciu.
Čo hovorí o neplatenom voľne zákon?
Sabatikal nie je na Slovensku zatiaľ zákonne podchytený, aj keď jeden neúspešný návrh už predložil Inštitút zamestnanosti v roku 2018. V Zákonníku práce je definovaný nárok zamestnanca na neplatené alebo platené pracovné voľno, ktoré zamestnávateľ musí poskytnúť z rôznych rodinných dôvodov. Zamestnanec však môže požiadať o neplatené voľno aj z iných dôvodov ako rodinných, ale niekoľkomesačná pauza je v takom prípade vzácna.
Ako o sabatikal požiadať?
Musíte počítať s tým, že na sabatikal nebudete môcť ísť o niekoľko týždňov. O voľno treba požiadať ideálne šesť mesiacov vopred, čo poskytuje firme dostatok času nato, aby sa na výpadok pripravila. Väčšie spoločnosti, ktoré sabatikal ponúkajú v rámci benefitov, majú často vypracovaný postup, ktorý upravuje, ako o sabatikal požiadať. “Proces je veľmi jednoduchý. Stačí vyplniť jedno tlačivo - žiadosť o sabatikal - kde zamestnanec vyplní základné informácie ako svoje identifikačne číslo a dátumy, v ktorých by chcel sabatikal čerpať. Potom je potrebný už iba súhlas priameho a disciplinárneho nadriadeného, ktorí to schvaľujú,” vysvetľuje Lenka. “Je dobré, že sa zamestnávateľ nepýta na dôvod, prečo si zamestnanec sabatikal berie,” dopĺňa.
Keď Gabriel išiel požiadať o kariérnu prestávku, sabatikal bol už tiež jasne definovaný v katalógu firemných benefitov. “Išiel som za svojím nadriadeným, ktorému som povedal, že by som chcel čerpať voľno. Začali sme o tom diskutovať, sabatikal mi bol schválený a dohodli sme sa, že voľno môžem začať čerpať o šesť mesiacov.”
Na ako dlho?
Na Slovensku ide vo všeobecnosti o kariérnu prestávku v rozsahu 1 - 6 mesiacov, dlhšie sabatikaly sú zatiaľ vzácne. Aj keď niekoľkomesačný sabatikal môže znieť lákavo, netreba zabúdať, že vám “každý mesiac necinkne výplata, ako ste zvyknutí”, pripomína Lenka. “Ak chcete počas sabatikalu veľa cestovať, treba si to naplánovať a nasporiť si.”
Či hlavným programom sabatikalu je, alebo nie je cestovanie, je dôležité dôkladne si premyslieť, čo presne sabatikalom sledujete, a koľko času na to budete potrebovať - aj keď vaše odhady nemusia byť správne. “Zistil som, že približne tri mesiace sú postačujúce na to, aby človek vypol zo stresových situácií, čo je jedným z hlavných cieľov sabatikalu,” hovorí Gabriel, ktorý si trojmesačný sabatikal predĺžil čerpaním nahromadenej dovolenky na takmer šesť mesiacov. “Síce som vedel využiť celé voľno, všimol som si, že ten medzný úžitok sa po troch mesiacoch každým dňom zmenšuje,” vysvetľuje. “Keď je človek v strese - aj keď si to možno neuvedomuje - je stále na akejsi hrane a ľahko sa vie rozčúliť. Už po prvom mesiaci sabatikalu som však začal cítiť prirodzený pokoj a všimol som si, že ma niektoré veci nerozhádžu tak ľahko ako predtým.”
Ideálnym momentom na čerpanie sabatikalu môže byť zmena pracovnej pozície v rámci firmy. Lenka sa rozhodla odísť na sabatikal po odovzdaní pozície vedúcej vzdelávania, po ktorej mala nastúpiť ako vedúca administratívy. “Načasovaním sabatikalu som si odchod aj návrat veľmi uľahčila. Rovno som sa mohla ísť zapracovať do novej pozície.”
Ako sa pripraviť na návrat?
Aj keď vám za pár mesiacov neujde firemná kultúra, návrat netreba podceniť. Sabatikal je čas slobody, oddychu a osobného rastu, no je rovnako dôležité počas voľna nejaký kontakt so zamestnávateľom udržiavať - inak by mohol byť návrat rozpačitý a stresujúci. “Pre obe strany je kontakt veľmi dôležitý,” hovorí Gabriel. “Ešte pred odchodom som sa s vedením dohodol, že sa po dvoch - troch mesiacoch ozvem a začneme pomaly diskutovať o návrate. Asi mesiac a pol pred návratom sme sa opäť skontaktovali a dohodli, na čom budem presne po návrate pracovať. Firma tak so zamestnancom počíta a on počíta s firmou,” vysvetľuje.
Ako využiť sabatikal?
Ako využijete čas v rámci sabatikalu, zamestnávatelia nijako neobmedzujú ani nekontrolujú. Po dohode s vedením je možné mať počas voľna drobnú dohodu o vykonaní práce, na druhej strane je výkon inej zárobkovej činnosti v rozpore s účelom samotného sabatikalu. Podstatou a cieľom kariérnej prestávky je vymaniť sa z každodenného stresu, pozrieť sa na svoju prácu z inej perspektívy a nabrať nový vietor do plachiet. Každý však musí nájsť spôsob, ako si (ne)naplánovať sabatikal tým správnym spôsobom.
Pre Gabriela bolo cestovanie súčasťou voľna, ale nie hlavným dôvodom: “Mal som základnú víziu, čo chcem počas sabatikalu robiť, ale nenaplánoval som si zase dopodrobna každý deň - to by bolo kontraproduktívne. Keďže viac ako 20 rokov pracujem v softvérovej firme, počas pauzy som chcel hlavne zmeniť pomer pohyb - sedenie. Cestovanie som využíval ako nástroj nato, aby som mal viac pohybu. Navštívil som Toskánsko, údolie Loiry vo Francúzsku, strávil som tiež týždeň na púti Santiago de Compostela. Naplánoval som si aj stretnutia s kamarátmi, od ktorých som sa cítil odrezaný po desiatich rokoch strávených na pracovisku v Prahe. A vrátil som sa k jednému z mojich hobby - čítaniu. Doma sa mi hromadili knihy, ktoré som popri práci nestíhal čítať. Počas sabatikalu som čítal cestopisy, ale aj non-fiction knihy ako Moc faktov od Hansa Roslinga či Myslenie rýchle a pomalé od Daniela Kahnemana.”
Lenka čerpala sabatikal počas mesiaca a pol. Celý čas strávila na cestách. “S rodinou sme navštívili štyri krajiny: Čínu, Tibet, Nepál a Indiu. Chceli sme si tieto miesta prejsť detailne a vidieť kultúry, ktoré sú iné ako naše,” vysvetľuje Lenka, ktorá by si sabatikal približne o rok chcela zopakovať, ideálne na viac ako dva mesiace. “Mám už ďalších 20 vysnívaných destinácií,” dopĺňa. “Po tom, čo človek jazdí po tibetských cestách, uvedomí si, že aj naša najrozbitejšia cesta je luxus… Aj vďaka sabatikalu som sa situácie v práci naučila brať ľahšie a hocičo vás len tak nerozčúli,” hovorí Lenka.
Aj keď na Slovensku sabatikal zatiaľ neupravuje žiaden zákon, pomaly sa zbavuje svojej nálepky “manažérskeho voľna” či “novodobého rozmaru”. Naopak, postupne sa stáva prirodzenou súčasťou kariérnej dráhy, ktorú mnohí neváhajú uvádzať aj v životopise!
Ako úspešne napísať životopis a zaujať potenciálneho zamestnávateľa
Pri uchádzaní sa o zamestnanie je životopis kľúčovým dokumentom, ktorý vám otvára dvere k potenciálnemu zamestnávateľovi. Jeho cieľom je stručne a výstižne prezentovať vaše kvalifikácie, skúsenosti a zručnosti tak, aby zamestnávateľ získal čo najlepší obraz o vašej vhodnosti na danú pozíciu. Aby bol váš životopis efektívny, je dôležité venovať pozornosť jeho štruktúre, obsahu a celkovému dizajnu.
Vzdelanie a kurzy
Zahrňte všetky relevantné školy, kurzy a certifikáty. Uveďte názov školy, odbor, dosiahnutý titul a roky štúdia. Toto poskytuje zamestnávateľovi prehľad o vašej formálnej kvalifikácii a špecializácii.
Pracovné skúsenosti
Uveďte svoje predchádzajúce zamestnania, vrátane názvov pozícií, názvov spoločností, obdobia zamestnania a hlavných zodpovedností. Dôraz klaďte na úspechy a konkrétne výsledky, ktoré ste dosiahli. Použitie akčných sloviesok a kvantifikovateľných údajov môže výrazne zvýšiť vplyv tejto sekcie.
Jazykové znalosti
Uveďte jazyky, ktoré ovládate, a úroveň znalosti (napríklad základná, stredná, pokročilá). Pre medzinárodné spoločnosti alebo pozície vyžadujúce komunikáciu v cudzích jazykoch je táto sekcia mimoriadne dôležitá.
Technické a softvérové zručnosti
Zahrňte technické a softvérové zručnosti, ktoré sú relevantné pre danú pozíciu. To môže zahŕňať znalosť špecifických programov, softvéru, operačných systémov alebo technológií.
Osobné schopnosti
Uveďte osobné schopnosti, ktoré sú relevantné pre pracovnú pozíciu. Tieto môžu zahŕňať komunikačné zručnosti, schopnosť pracovať v tíme, organizačné schopnosti, riešenie problémov, kreativitu a adaptabilitu.
Záľuby a záujmy
Uveďte svoje záľuby a záujmy, ktoré môžu byť relevantné pre pracovnú pozíciu alebo ukazujú vašu osobnosť. Napríklad, ak sa uchádzate o pozíciu v kreatívnom odvetví, zmienka o vašej vášni pre umenie alebo dizajn môže byť prospešná. Dôležité je však, aby boli tieto informácie relevantné a nepôsobili ako výplň.
Pri tvorbe životopisu je dôležité dbať na jeho prehľadnosť, stručnosť a bezchybnosť. Vyhnite sa dlhým textom a zbytočným informáciám. Vždy si životopis pred odoslaním starostlivo skontrolujte, prípadne požiadajte o spätnú väzbu niekoho iného. Nezabudnite, že váš životopis je vašou vizitkou a prvým dojmom, ktorý na potenciálneho zamestnávateľa urobíte.
Máš otázky týkajúce sa náborového procesu? Neváhajte sa na nás obrátiť.