V dnešnej dynamicky sa meniacej pracovnej krajine už dávno neplatí, že mzda je jediným rozhodujúcim faktorom pri výbere zamestnania. Zamestnanecké benefity sa stali kľúčovým prvkom, ktorý môže rozhodnúť o tom, či talentovaní jedinci uprednostnia vašu firmu pred konkurenciou. Tieto dodatočné výhody a bonusy, ktoré zamestnávateľ poskytuje svojim zamestnancom, slúžia nielen na prilákanie nových talentov, ale aj na udržanie si tých existujúcich a podporu ich angažovanosti. Hoci zamestnávateľ nie je zo zákona povinný benefity poskytovať, firmy, ktoré sa rozhodnú ísť cestou bez nich, sa ocitajú v nevýhodnej pozícii oproti tým, ktoré ponúkajú atraktívny balíček.
Rozmanitosť zamestnaneckých benefitov: Od základných potrieb po unikátne služby
Trh s benefitmi je dnes obrovský a ponúka široké spektrum možností. Veľké zahraničné firmy často udávajú trend, pričom svojim zamestnancom poskytujú na pracovisku wellness a fitness centrá, ale dokonca aj kliniky, holičstvá či práčovne. Spoločnosť Google je známa svojimi inovatívnymi benefitmi, ako je asistencia pri adopcii, liečbe neplodnosti či riešení migračných záležitostí. Na Slovensku sa síce kreatívne a inovatívne benefity len rozbiehajú, no aj tu má zamestnanec z čoho vyberať.
Medzi veľmi dobré benefity, ktoré firmu nemusia stáť veľa, patria jej vlastné produkty a služby. Zamestnanci ich môžu využiť bezplatne alebo so zľavou. Firmy môžu benefity poskytovať plošne, teda rovnako pre všetkých, alebo formou tzv. cafeterie, kde si zamestnanec vyberá z ponuky podľa vlastných potrieb. V mnohých firmách do systému benefitov stále zasahuje aj postavenie v spoločnosti či seniorita. Hmotné benefity ako služobné auto, mobil či počítač sú často prideľované na základe vyššej pozície alebo náročnosti práce. Existuje však aj prístup, kde firma pridelený počítač poskytne zamestnancom na seniornejších pozíciách, ktorí ho potrebujú na prácu, zatiaľ čo ostatní si ho môžu objednať so zľavou na domáce použitie. Tento prístup zdôrazňuje férové zaobchádzanie, pretože každý zamestnanec prispieva k prosperite firmy.
Flexibilita a rovnováha: Kľúčové hodnoty moderného zamestnanca
Vplyvom pandémie a zmenených generačných priorít sa čoraz väčší dôraz kladie na rovnováhu medzi kariérou a osobným životom. Generácia, ktorá nechce stráviť celý život v práci, vyžaduje flexibilnejšie pracovné prostredie. Pandémia ukázala, že práca z domu je v mnohých prípadoch prakticky možná odkiaľkoľvek. Táto možnosť je momentálne veľmi dôležitým benefitom, pričom veľa kandidátov už pri hľadaní zamestnania prihliada na flexibilitu pracovného prostredia a času.
Spolu s prácou z domu sa do popredia dostáva aj flexibilita pracovného času. Firmy, ktoré umožňovali voľnejší začiatok a koniec pracovného času, sa teraz posúvajú k úplnej flexibilite. Zamestnanci môžu začať skôr, urobiť si prestávku na vybavenie osobných záležitostí a potom sa vrátiť k práci. Tento model sa osvedčil najmä pri mladšej generácii a mamičkách, ktoré sa vracajú na pracovný trh.
Je však dôležité poznamenať, že práca z domu a úplná flexibilita pracovného času nie sú možné všade. Zamestnanci viazaní k pokladni či výrobnej linke nemajú túto možnosť. V takýchto prípadoch vidí priestor na zlepšenie úprava pracovných zmien, hoci to je zatiaľ skôr hudba budúcnosti.
Zdravie a pohoda: Investícia do zamestnancov sa vracia
Trendom sú aj benefity súvisiace so zdravím. Rastie počet firiem, ktoré ponúkajú tzv. sick days, teda dni voľna na zotavenie sa z choroby. Niektoré zahraničné firmy idú ešte ďalej a ponúkajú komplexné systémy benefitov. Príkladom je firma, ktorá priamo v budove umožňuje zamestnancom využívať benefity v podobe plne hradenej stravy. Nejde o klasickú hromadnú jedáleň, ale o čerstvo pripravené zdravé obedy od kuchárov, pričom zamestnanci majú celodenne k dispozícii chladničky s jedlom ako mlieko či jogurty. Tieto benefity presahujú zákonné požiadavky a umožňujú zamestnancom plne sa sústrediť na prácu, pretože o ich základné potreby je postarané.
Práca na TPP vs. Živnosť: Komplexné porovnanie
Diskusia o tom, či je výhodnejšie byť zamestnancom na plný úväzok (TPP) alebo pracovať na živnosť, je dlhodobá a komplexná. Každá forma má svoje špecifické výhody a nevýhody, ktoré závisia od individuálnej osobnosti a životnej situácie.
Zamestnanecký pomer (TPP):
- Vzťah: Zamestnanec uzatvára pracovnú zmluvu so zamestnávateľom, čím vzniká zamestnanecký vzťah. Zákonník práce chráni zamestnanca pred určitými situáciami.
- Mzda: Zamestnancovi patrí mzda, ktorej výška a spôsob vyplácania sú uvedené v pracovnej zmluve. Rozlišuje sa hrubá mzda (pred zdanením a odvodmi) a čistá mzda (to, čo zamestnanec dostane na účet po odpočítaní odvodov a daní).
- Odvody: Zamestnanec odvádza 9,4 % z hrubej mzdy na sociálne poistenie (nemocenské, starobné, invalidné, poistenie v nezamestnanosti). Zamestnávateľ za neho odvádza ďalších 35,2 % (nemocenské, starobné, invalidné, úrazové, garančné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a rezervný fond solidarity). Príjem je následne zdanený 19 % daňou z príjmov.
- Práva a povinnosti: Zamestnanec má povinnosti definované v zmluve (pracovný čas, prestávky, miesto výkonu práce). Má však aj nárok na návštevy lekára, sprevádzanie blízkej osoby k lekárovi, dovolenku a zamestnanecké benefity.
- Ukončenie pomeru: Možnosti ukončenia zahŕňajú výpoveď zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa, dohodu oboch strán či uplynutie doby, na ktorú bol pomer uzatvorený.
Živnosť:
- Vzťah: Ide o podnikanie na základe živnostenského oprávnenia. Vzťah s firmou je obchodný, pričom živnostník je v podstate dodávateľom služieb. Treba si dať pozor na závislú prácu, ktorá vykazuje znaky zamestnaneckého vzťahu.
- Odmena: Živnostník zvyčajne dostáva vyššiu odmenu, pretože firma za neho neplatí odvody. Odmena je vyplácaná podľa zmluvy (hodinovo, za projekt).
- Odvody: Živnostník si sám platí odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne. Povinný odvod do Sociálnej poisťovne je 33,15 % z vymeriavacieho základu (minimálne 167,89 € v roku 2020). Zdravotné poistenie sa platí formou preddavkov (minimálne 70,91 € v roku 2020), pričom konečná výška sa určí ročným zúčtovaním.
- Práva a povinnosti: Živnostník má väčšiu voľnosť v rozvrhnutí pracovného času a môže pracovať pre viacero firiem. Nemá však nárok na platenú dovolenku ani návštevy lekára. Je zodpovedný za vedenie účtovníctva a komunikáciu s úradmi.
- Ukončenie spolupráce: Závisí od zmluvy. Pri predčasnom ukončení nevzťahujú na živnostníka také ochranné procesy ako na zamestnanca.
Dôležitosť poznania zamestnanca a dynamika trhu
Portfólio benefitov pre zamestnancov by malo reflektovať odvetvie, v ktorom zamestnávateľ pôsobí, ale predovšetkým potreby zamestnancov. Poznať svojho zamestnanca, či už budúceho alebo súčasného, je absolútnou prioritou. Realizácia prieskumov, dotazníkov spokojnosti a počúvanie zamestnancov sú kľúčové na zistenie ich životnej situácie a potrieb. Každý zamestnanec je iný a nachádza sa v inej životnej fáze. Niekto šetrí na hypotéku a ocení finančné benefity, iný sa stará o rodinu a preferuje flexibilitu pracovného času a miesta.
Pracovný trh a jeho dynamika sa neustále menia. Benefity, ktoré fungovali počas pandémie, nemusia byť relevantné dnes. Systém benefitov si vyžaduje neustálu aktualizáciu a prispôsobovanie. Firmy s obmedzenými kapacitami HR oddelenia môžu využiť služby špecializovaných spoločností, ktoré zostavujú hotové balíčky benefitov, alebo externých konzultantov.
Zamestnanecké benefity predstavujú nemalú investíciu času i peňazí, pričom ukrajujú z rozpočtu firmy. Niektoré výdavky na benefity si však firma môže odpísať z daní. Účtovanie benefitov, ich zdaňovanie na strane zamestnanca a možnosť odpisu z daní môžu byť komplikované, preto je vhodné prizvať si skúseného účtovníka.
Budúcnosť benefitov: Odmena nad rámec mzdy
Hoci niektoré zamestnanecké benefity, ako napríklad práca z domu, môžu byť v určitých prípadoch dôležitejšie ako plat, dlhodobo udržateľný stav by mal byť taký, že benefity sú nad rámec akéhokoľvek finančného ohodnotenia. Zamestnanec by mal pri vstupovaní do pracovného pomeru akceptovať celý balíček - mzdu aj benefity - a byť spokojný s platom. Pokúšať sa "ospravedlniť" nižšiu mzdu benefitmi dlhodobo nefunguje.
Benefity sú obrovským lákadlom pre kandidátov, najmä v súčasnom období, keď je v niektorých odvetviach viac ponúk ako ľudí. Ak konkurenčné firmy ponúkajú rovnaký plat, práve benefity rozhodnú. Správne nastavené a odkomunikované benefity dokážu nielen prilákať výborných kandidátov, ale aj zabezpečiť ich udržanie vo firme, čím sa predíde zbytočnej strate zamestnanca.
Výber správneho zamestnávateľa už dávno nie je len o plate. Dôležité sú aj benefity, ktoré firma ponúka, pretože ovplyvňujú kvalitu pracovného aj osobného života. Pri hľadaní práce je dôležité venovať pozornosť tomu, čo vám zamestnávateľ ponúka nad rámec základnej mzdy a nebojte sa o týchto veciach diskutovať už počas pohovoru.
Práca z domu, flexibilný pracovný čas, príspevky na športové a kultúrne aktivity, možnosti osobného rozvoja cez kurzy a školenia, či relaxačné zóny na pracovisku - to všetko sú aspekty, ktoré prispievajú k spokojnosti a produktivite zamestnancov. Vytvorenie príjemného a motivujúceho pracovného prostredia, spolu s jasnou štruktúrou pracovného dňa a efektívnou komunikáciou, sú kľúčové pre úspešnú prácu z domu. Dôležité je tiež vyhnúť sa bežným chybám ako je nedodržiavanie pracovného času, práca v nevhodnom prostredí, nedostatočná komunikácia či prokrastinácia.
Napriek tomu, že právny nárok na inštitút home office v Zákonníku práce momentálne neexistuje, mnohé firmy ho poskytujú ako benefit. V takýchto prípadoch je možné požiadať zamestnávateľa o jeho uplatňovanie, pričom by mal vyhovieť, ak to charakter práce umožňuje a platí zásada rovnakého zaobchádzania. Pri výbere zamestnania je na slobodnom rozhodnutí každého jednotlivca, či uprednostní firmu s benefitom home office, alebo nie. Dôležité je uvedomiť si, že dynamika trhu práce sa mení a benefity sú čoraz dôležitejším faktorom pri rozhodovaní sa o budúcom zamestnaní.
tags: #je #vyhodne #byt #zamestnancom