Výber vhodného zamestnania nie je vždy jednoduchý. Mnohí z nás po čase zistia, že ich práca nenapĺňa, nebaví, a že potrebujú zmenu. Tieto situácie nastávajú možno aj preto, že pri výbere sa dostatočne nezamýšľame nad svojou budúcnosťou, a najmä nad tým, či nami vybrané povolanie korešponduje s našimi mentálnymi schopnosťami. Nedávna americká štúdia priniesla zaujímavé poznatky, ktoré naznačujú, že konkrétne povahové typy ľudí sa hodia na konkrétne povolania. Odborníci vytvorili indikátor - tzv. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) - ktorý rozdelil typy osobností do 16 skupín a priradil ku každej päť najvhodnejších povolaní.
Porozumenie 8 kľúčovým povahovým črtám
Odborníci identifikovali osem základných povahových čŕt, ktoré sa následne v daných skupinách kombinujú vždy po štyri. Pochopenie týchto čŕt je kľúčové pre identifikáciu vášho ideálneho pracovného smerovania.
- Extrovert: Energiou pre extrovertov sú práve ľudia okolo nich. Skvele a najmä rýchlo plnia svoje úlohy a ich prednosťou je multitasking. Potrebujú sociálnu interakciu a stimuláciu z okolia, aby podávali najlepšie výkony.
- Pozorovateľ: Títo ľudia sú realisti so zmyslom pre detail. Opierajú sa o fakty a pri riešení problémov kombinujú svoje skúsenosti a aktuálne dojmy. Majú silné vnímanie reality a preferujú konkrétne informácie pred abstraktnými konceptmi.
- Mysliteľ: Nástrojom tejto skupiny sú logické analýzy. Vždy objektívne zhodnotia plusy a mínusy danej úlohy alebo problému. Ich hodnotami sú úprimnosť, dôslednosť a čestnosť. Sú zameraní na racionálne uvažovanie a objektívne posudzovanie.
- Posudzovateľ: Posudzovatelia si potrpia na organizovanosť a pripravenosť. Striktne sa držia svojich plánov a je pre nich prirodzené riadiť sa podľa pravidiel. Preferujú štruktúru, poriadok a predvídateľnosť.
- Introvert: Sú presným opakom extrovertov. Radšej pracujú sami alebo v menších skupinách. Preferujú voľnejšie pracovné tempo a riešenie úloh postupne, nie naraz. Potrebujú čas na reflexiu a sústreďujú sa skôr na vnútorný svet.
- Intuitivec: Vždy sa zamerajú na všetky možnosti a radi hodnotia veci vizuálne. Cenia si inovatívnosť a ich silnou stránkou je kreatívny prístup k riešeniu problémov. Sú zameraní na budúcnosť, potenciál a abstraktné myšlienky.
- Pociťovateľ: Už z pomenovania jasne vyplýva, že ide o osoby, ktoré sú veľmi senzitívne a naklonené k spolupráci. Pri rozhodovaní sa opierajú o svoje osobné hodnoty. Je pre nich dôležité vedieť, aký vplyv má ich konanie na ostatných. Kladiú dôraz na harmóniu a medziľudské vzťahy.
- Vnímateľ: Obľubujú spontánnosť. Neplánujú, radšej flexibilne reagujú na aktuálnu situáciu. Sú otvorení novým informáciám a situáciám, preferujú flexibilitu pred rigidnými plánmi.
Myers-Briggs Explained in Less than 5 Minutes - 16 Personalities
16 typov osobností a ich ideálne povolania
Kombinácia týchto ôsmich čŕt vytvára 16 jedinečných typov osobností, pričom ku každej sú priradené povolania, ktoré najlepšie zodpovedajú ich prirodzeným sklonom a schopnostiam.
Skupina s orientáciou na realizmus, detail a praktickosť (Pozorovateľ)
EXTROVERT - POZOROVATEĽ - MYSLITEĽ - POSUDZOVATEĽ: Realisti, ktorí dokážu robiť rýchle a najmä praktické rozhodnutia. Vynikajú vodcovskými schopnosťami a skvelým prejavom.
- Poisťovací agent
- Farmaceut
- Právnik
- Sudca
- Projektový manažér
INTROVERT - POZOROVATEĽ - MYSLITEĽ - POSUDZOVATEĽ: Svojej práci sú plne odovzdaní a uvedomujú si svoju zodpovednosť a všetky záväzky. Hodia sa na prácu „za oponou“, najmä pre svoju spoľahlivosť.
- Kontrolór
- Účtovník
- Vedúci finančného oddelenia
- Vývojár webových aplikácií
- Štátny zamestnanec
EXTROVERT - POZOROVATEĽ - POCIŤOVATEĽ - POSUDZOVATEĽ: Spoločenské osoby, ktoré majú v sebe zakorenenú potrebu pomáhať iným. Hodia sa na pozície, ktoré sa zaoberajú pomocou ľuďom.
- Obchodný zástupca
- Zdravotná sestra
- Sociálny pracovník
- Vedúci PR oddelenia
- Úverový poradca
INTROVERT - POZOROVATEĽ - POCIŤOVATEĽ - POSUDZOVATEĽ: Skromní a odhodlaní zamestnanci, ktorí pomáhajú druhým. Vynikajú v poskytovaní služieb iným osobám, bez toho, aby sa cielene dostali do pozície autority.
- Zubár
- Učiteľ na základnej škole
- Knihovník
- Vedúci združenia
- Zákaznícky servis
EXTROVERT - POZOROVATEĽ - MYSLITEĽ - VNÍMATEĽ: Pragmatické osoby, ktoré majú radi vzrušenie. Výborne zvládajú krízové situácie. Excelujú v povolaniach, ktoré vyžadujú nejaké výsledky.
- Detektív
- Bankár
- Investor
- Kreatívny agent
- Športový tréner
INTROVERT - POZOROVATEĽ - MYSLITEĽ - VNÍMATEĽ: Sú priamočiari a úprimní, pred slovami uprednostňujú skutky. Vynikajú v povolaniach, pri ktorých je potrebné využiť praktické znalosti.
- Stavebný inžinier
- Ekonóm
- Pilot
- Dátový analytik
- Lekár na pohotovosti
EXTROVERT - POZOROVATEĽ - POCIŤOVATEĽ - VNÍMATEĽ: Živí a hraví ľudia, ktorí si cenia zdravý rozum. Inklinujú k povolaniam, ktoré vyžadujú citové zainteresovanie a spoluprácu s inými osobami.
- Kolízny opatrovník
- Všeobecný lekár
- Herec
- Interiérový dizajnér
- Enviromentálny vedec
INTROVERT - POZOROVATEĽ - MYSLITEĽ - POSUDZOVATEĽ: Oduševnení a citliví jedinci, ktorí radi pomáhajú konkrétnymi spôsobmi. Vynikajú v povolaniach vyžadujúcich súcit a všímavosť.
- Módny návrhár
- Fyzioterapeut
- Masér
- Záhradný architekt
- Maliar obchodu
Skupina s orientáciou na inováciu, strategické myslenie a možnosti (Intuitivec)
EXTROVERT - INTUITÍVEC - MYSLITEĽ - POSUDZOVATEĽ: Prirodzení vodcovia so skvelým logickým a analytickým myslením, ktorí vynikajú aj v strategickom plánovaní. Inklinujú k povolaniam, v ktorých môžu byť autoritou. Prirodzená je pre nich organizovanosť a výkonnosť.
- Zodpovedný pracovník
- Právnik
- Trhový analytik
- Poradca v oblasti managementu
- Investor
INTROVERT - INTUITÍVEC - MYSLITEĽ - POSUDZOVATEĽ: Kreatívni perfekcionalisti, ktorí najradšej robia všetko po svojom. Sú dobrí skôr v teoretickej rovine ako v praxi.
- Investičný bankár
- Finančný poradca
- Softvérový vývojár
- Ekonóm
- Zodpovedný pracovník
EXTROVERT - INTUITÍVEC - POCIŤOVATEĽ - POSUDZOVATEĽ: Doslova ľudomilovia so zápalom a obrovskou energiou. Ich zbraňou je sofistikované a diplomatické vyjadrovanie. Sú skvelí v kooperácii a v úlohách, pri ktorých vyjadrujú emócie.
- Reklamný agent
- Špecialista na PR
- Firemný tréner
- Manažér predaja
- Personalista
EXTROVERT - INTUITÍVEC - MYSLITEĽ - VNÍMATEĽ: Podnikaví ľudia, ktorí majú radi nové výzvy. Excelujú v riskantných úlohách vyžadujúcich vytrvalosť.
- Podnikateľ
- Realitný maklér
- Vedúci reklamného oddelenia
- Marketingový riaditeľ
- Politik
INTROVERT - INTUITÍVEC - POCIŤOVATEĽ - POSUDZOVATEĽ: Kreatívne osoby plné nápadov, ktoré sa opierajú o pevné princípy a svoju osobnosť. Sú skvelí v zamestnaniach, kde je potrebná komunikácia na osobnej úrovni.
- Terapeut
- Sociálny pracovník
- Manažér personálneho oddelenia
- Konzultant pre organizáciu
- Manažér zákazníckeho servisu
INTROVERT - INTUITÍVEC - MYSLITEĽ - VNÍMATEĽ: Nezávislí kreatívci, ktorí vynikajú v riešení problémov. Skvelou voľbou sú pre nich zamestnania, kde môžu využiť svoje teoretické znalosti a precíznosť.
- Programátor
- Finančný analytik
- Architekt
- Vysokoškolský profesor
- Ekonóm
EXTROVERT - INTUITÍVEC - POSUDZOVATEĽ - VNÍMATEĽ: Zvedavé a kreatívne typy, ktoré vidia možnosti všade okolo seba. Vynikajú na pozíciách, kde sa vyžaduje citové zainteresovanie, pohotovosť a komunikatívnosť.
- Novinár
- Vedúci reklamného oddelenia
- Konzultant
- Majiteľ reštaurácie
- Plánovač udalostí
INTROVERT - INTUITÍVEC - POCIŤOVATEĽ - VNÍMATEĽ: Citliví idealisti, ktorých motivujú ich vnútorné hodnoty. Ako stvorené sú pre ne pozície, kde je potrebné prejaviť svoje pocity.
- Grafický dizajnér
- Psychológ
- Spisovateľ
- Fyzioterapeut
Testy osobnosti a kariérne poradenstvo: Nástroje na sebapoznanie
Pochopenie vlastných mentálnych predispozícií je prvým krokom k nájdeniu práce, ktorá vás bude napĺňať. Existuje niekoľko metód a nástrojov, ktoré vám môžu pomôcť pri tomto procese.
Mnohí Slováci si myslia, že invalidný dôchodok znamená definitívny koniec pracovného života. Pravda je však inde: slovenská legislatíva umožňuje pracovať aj tým, ktorým bol priznaný invalidný dôchodok. Otázku „na akú prácu sa hodím?“ si kladie veľa ľudí každý deň. Práca, ktorá vás bude baviť, vás naplní radosťou a pocitom úspechu. Zmena práce je veľkým krokom pre každého z nás. Platové ohodnotenie nie je vždy na prvom mieste. Ak každé pondelkové ráno pozeráte do kalendára, kedy je najbližší voľný deň, mali by ste uvažovať nad zmenou povolania.
Aj keď pravdepodobne máte vysnívané povolanie, je možné, že by vás nenaplnilo pocitom zadosťučinenia a neurobilo vás šťastným. Dobrým nápadom je poradiť sa o tejto voľbe so psychológom. Nie každý má čas a peniaze na návštevu u psychológa. Stránka vám RIASEC.sk ponúka možnosť urobiť si Hollandov psychotest. Test obsahuje 42 otázok. Vašou úlohou bude v každej z nich ohodnotiť činnosť na stupnici od 1 do 5 podľa toho, či vás baví alebo nie. Skúste sa nezameriavať na výsledok, ale odpovedzte na každú otázku tak, ako to cítite. Neexistuje „dobrá“ alebo „zlá“ odpoveď. Všetky odpovede sú navrhnuté tak, aby vám poskytli komplexný obraz o vás.
Možno práve stojíte pred rozhodnutím, kam ísť na vysokú školu alebo uvažujete nad zmenou kariéry. Výskumy ukazujú, že kariérne najviac úspešní a najšťastnejší môžu byť iba tí ľudia, ktorí robia prácu, ktorá ich baví. Skúmaním vašich prirodzených predpokladov odhalíte povolanie, ktoré vám s najväčšou pravdepodobnosťou prinesie úspech. Test „Spoznaj svoju budúcu profesiu“ je vyvinutý na základe metodiky Jima Barretta v spolupráci s Výskumným ústavom detskej psychológie a patopsychológie (www.vudpap.sk). Test vychádza z anglického originálu knihy Career, „Aptitude and Selection Tests“. Jim Barret je certifikovaný psychológ a konzultant s mnohoročnou skúsenosťou v oblasti poradenstva korporátnym organizáciám rôznych veľkostí.
Ako malá som chcela byť učiteľkou, aj som sa ňou stala. Môj brat nevedel, čím chce byť a vlastne to nevie dodnes. Moji kamaráti robia viac-menej to, čo chceli. Niektorí viac, niektorí menej a podaktorí robia úplne niečo iné. Je v poriadku učiť sa, skúšať a zisťovať, čo chcete robiť. Aby sme zistili, aká práca nás napĺňa, čo naozaj chceme robiť a priblížiť sa k tomu, čo povedal T. A. Edison: „Nikdy v živote som nepracoval.“ Viete, že sa to dá zistiť kedykoľvek potrebujete? Odpoveď máte v sebe, chce to ale správne sa pýtať. Pomôcť vám môže koučing.
Koučing poznáme ako metódu, vďaka ktorej dosahujú športovci, manažéri, ale aj ostatní ľudia lepšie výsledky. Na to, ako nám môže pomôcť pri nájdení práce, ktorá je tá pravá a správna pre nás, sme sa spýtali psychologičky a profesionálnej koučky Mgr. Silvie Langermann. Pani Langermann, so svojou spoločnosťou Powercoaching ste už pomohli mnohým individuálnym aj firemným klientom.
Langermann: „Koučing je úžasná metóda, vďaka ktorej viem nielen prísť na to, čo mám robiť, ale viem na tom aj začať pracovať. Nikto okrem mňa nevie, aká práca je tá najlepšia pre mňa. Len ja viem, čo ovládam, aké sú moje schopnosti, silné stránky, čo od práce potrebujem a hlavne, čo skutočne robiť chcem.“
Langermann: „Na začiatku si ujasníme, čo je cieľom koučingového sedenia. Stane sa, že klient príde s tým, že nevie, akú prácu zvoliť, no pritom mu iba vadí momentálna pozícia, plat alebo mu chýba ocenenie. Kouč vždy kladie otvorené otázky, teda také, na ktoré sa nedá odpovedať „Áno/nie“. Ak klient hľadá prácu, pomôže nám, keď si odpovie na otázky: „Ako to chcem mať? Čo mi má práca dať? Čo pre mňa znamená mať dobrú prácu? Aké činnosti mi idú najlepšie? V čom som dobrý? Čo robím rád, napĺňa ma? Keby som mohol robiť čokoľvek, čo by to bolo?“ Vždy sa zameriavam na to pozitívne. Nezaujíma ma, čo nechcem, to väčšinou viem a nijak mi to nepomôže. Pýtam sa, ako to vyzerá, keď už tú správnu prácu mám. „Ako vyzerá môj pracovný deň? Ako sa v nej cítim? Čo ma na nej baví? Na čo sa v práci teším?“ Na začiatok pomôže napísať si zoznam činností, ktoré mám rád a viem robiť. Ak venujem čas a energiu tomu, čo mám rád a viem robiť, zvyšujem svoje šance na úspech. Ako kouč už roky podporujem klientov v tom, aby robili to, čo robiť chcú a zlepšovali sa. Preto už dlho máme pre tých, ktorí potrebujú na sebe pracovať, kurzy na zlepšenie špecifických schopností.“
„A čo ak klient nevie, na akú prácu sa vlastne hodí?“
Langermann: „Je veľa metód, ktoré môžeme použiť. To, či sa na prácu hodím, nezáleží len od toho, či mám vhodné vzdelanie. Potrebujem mať aj iné predpoklady - schopnosti, ktoré práca vyžaduje, prax, jazykové znalosti, skúsenosti a osobnosť, pre ktorú nebude problém túto prácu vykonávať. Osobnostné testy vedia odhaliť, nakoľko som ako osobnosť aktívny, stabilný, dominantný, racionálny a extroverzný. Od tohto sa viem odraziť. Ak som introvert, asi nebudem spokojný ako predajca alebo rečník. Ak som dominantná osobnosť, je vhodné hľadať pozície, na ktorých môžem riadiť tím, rozhodovať. Ak si nie ste istý, aká ste osobnosť a čo je pre vás najvhodnejšie, môžete u nás absolvovať kurz Osobnostnej diagnostiky. Na ňom zistíte svoj typ osobnosti, čo z toho vyplýva, aké máte silné a slabé stránky a ako môžete tie silné využiť vo svoj prospech.“
Langermann: „Pre správne rozhodnutie vždy potrebujem dostatok informácií. To, na čo sa hodím, ale nestačí. Často zabúdame na podstatnú vec - či ma práca, ktorú zvažujem, naozaj zaujíma. Preto je dôležité pýtať sa: „Kde viem najlepšie uplatniť svoje schopnosti a vlastnosti? Ako to bude vyzerať, až tú prácu budem vykonávať? Chcem toto robiť každý deň?“
Langermann: „Okrem toho, čo som už spomenula, si môžeme pomôcť testom záujmov. Známy a v prostredí ľudských zdrojov je často používaný test štruktúry záujmov RIASEC. Na webe nájdete jeho voľne dostupné verzie.
- Realistic - realistický. Takto zameraní ľudia radi manipulujú s vecami, strojmi, prístrojmi. Baví ich ovládať ich a porozumieť tomu, ako fungujú.
- Investigative - investigatívny. Takíto ľudia radi skúmajú, učia sa, sú zameraní na intelekt a vedomosti. Vhodné sú technické povolania vyžadujúce skúmanie, pochopenie a predvídanie.
- Artistic - umelecký. Ide o kreatívnych jedincov.
- Social - sociálny.
- Enterprising - podnikateľský. Pri týchto ľuďoch ide o podnikateľské, manažérske a obchodnícke povolania, vedia presvedčiť a sú rodení organizátori.
- Conventional - konvenčný.
„Váš talent rozhoduje o tom, čo viete spraviť. Vaša motivácia rozhoduje o tom, koľko ste ochotný spraviť.“ Ja som zistila, že som sociálne zameraný extrovert. Do ktorej oblasti by ste sa vedeli zaradiť vy? A aká ste osobnosť? Určite nám pomôže, keď to o sebe vieme. Prídeme na to, kde všade sa vieme a chceme uplatniť. No aj dlhoročná koučka Silvia Langermann potvrdzuje, že iba vedieť nestačí. Zistiť, akú prácu chcem robiť, je prvý krok. Rozhodujúce je začať, vytrvať a neustále sa zlepšovať.
Zručnosti v životopise: Hard skills vs. Soft skills
V súvislosti s hľadaním vhodnej práce je dôležité venovať pozornosť aj tomu, ako prezentovať svoje schopnosti. V tomto článku vám nielen ukážeme, ako napísať časť o zručnostiach do vášho životopisu, ale aj rozdiely medzi mäkkými a tvrdými zručnosťami a kedy ich použiť. Naučte sa napísať skvelú časť o zručnostiach do svojho životopisu za menej ako 60 sekúnd.
Všeobecne je zručnosť schopnosť dobre vykonávať určité úlohy. Inými slovami, nie všetky zručnosti sú rovnaké.
Tvrdé zručnosti (Hard Skills): Ide o zručnosti, ktoré ste získali cieleným úsilím. Dajú sa naučiť, vyučovať a merať. Príklady zahŕňajú programovanie, ovládanie cudzieho jazyka, účtovníctvo alebo obsluhu konkrétneho stroja.
- Tvrdé zručnosti sú špecifické, naučiteľné schopnosti, ktoré sa dajú merať alebo testovať. Často sa získavajú prostredníctvom vzdelávania, školení alebo praktických skúseností. Zamestnávatelia hľadajú tieto zručnosti, pretože sú priamo relevantné pre výkon práce.
Mäkké zručnosti (Soft Skills): Sú naopak úzko spojené s osobnosťnými črtami človeka. Vychádzajú z vašich predchádzajúcich skúseností a prostredia, v ktorom ste vyrastali. Môžu to byť vaše vodcovské, komunikačné alebo iné interpersonálne zručnosti. Na rozdiel od tvrdých zručností sa mäkké zručnosti nedajú ľahko naučiť. Príklady zahŕňajú empatiu, tímovú prácu, flexibilitu, kritické myslenie a riešenie problémov.
- Mäkké zručnosti sú osobné vlastnosti a interpersonálne schopnosti, ktoré opisujú, ako komunikujete s ostatnými, riadite svoju prácu a prispôsobujete sa novým situáciám.
Tvrdé zručnosti si môžete predstaviť ako základ, na ktorom stojí celá vaša žiadosť o zamestnanie. Vaše mäkké zručnosti sú naopak niečím navyše, čo môže vašu žiadosť o zamestnanie odlíšiť od ostatných.
Personalisti strávia asi šesť sekúnd rozhodovaním, či stojí za to pozrieť sa na životopis podrobnejšie. V mnohých spoločnostiach je ATS (Applicant Tracking System) prvým filtrom. Ako? Softvér ATS hľadá konkrétne kľúčové slová, z ktorých väčšina pochádza priamo z popisu pracovnej pozície. Silná sekcia zručností by mala byť prispôsobená danej práci a mala by byť prehľadná. Dobrým východiskovým bodom je preštudovanie pracovného inzerátu, spoločnosti a jej pracovnej kultúry.
Akonáhle si odpoviete na tieto otázky, môžete začať vytvárať sekciu zručností. Aby bola sekcia prehľadnejšia, rozdeľte svoje zručnosti do jasných kategórií, ako sú tvrdé zručnosti, mäkké zručnosti, jazyky alebo nástroje, ktoré viete používať. Majte na pamäti, že sekcia zručností je len jedným z miest, kde môžete zdôrazniť svoje schopnosti.
Existujú všeobecne dva spôsoby, ako uviesť zručnosti v životopise, a nie sú vzájomne vylúčené:
- Rozmiestniť zručnosti v ostatných častiach životopisu: To znamená, že by ste mali spomenúť svoje zručnosti v súhrne životopisu, zakomponovať ich do bodov týkajúcich sa pracovných skúseností alebo dokonca do častí venovaných vzdelaniu a oceneniam.
- Vytvoriť v životopise samostatnú sekciu „Schopnosti“: Ide o najjednoduchší prístup - vytvorte samostatnú sekciu s názvom „Schopnosti“ a uveďte v nej všetky relevantné schopnosti.
Chronologický formát životopisu je štandardný formát, ktorý sa najlepšie hodí pre skúsených profesionálov alebo tých, ktorí chcú prezentovať svoj kariérny postup. Funkčný formát životopisu je najvhodnejší pre tých, ktorí menia kariéru, alebo pre tých, ktorí majú málo skutočných pracovných skúseností, ako sú čerství absolventi alebo začínajúci profesionáli.
Uprednostnite relevantnosť: Začnite zručnosťami, ktoré sú pre danú pozíciu najdôležitejšie.Použite príklady: Kedykoľvek je to možné, ukážte, ako vaše mäkké zručnosti dopĺňajú vaše tvrdé zručnosti. Často nestačí len vymenovať svoje zručnosti - zamestnávatelia chcú vedieť, ako ste v danej zručnosti zdatní. Niektoré moderné životopisy používajú indikátory priebehu, bodky alebo hviezdičky na znázornenie zručností.
Základné pravidlo znie: buďte relevantní. Po prvé, odporúča sa obmedziť dĺžku životopisu na maximálne dve strany.
Dynamika pracovného trhu a dôležitosť mäkkých zručností
Pracovný trh sa vyvíja, a to nielen pomalou evolúciou. To platí najmä pre kariéry, ktoré vo veľkej miere závisia od tvrdých zručností, ako sú napríklad v technologickom, priemyselnom a stavebnom odvetví. Nemáme však na mysli, aby ste do svojho životopisu len tak zapísali čo najviac tvrdých zručností len preto, že sú žiadané.
Nezáleží na tom, aké technické je vaše povolanie. Nakoniec budete musieť s ľuďmi komunikovať v tej či onej forme. Zamyslite sa nad tým, keby ste boli personalista, koho by ste radšej prijali? Programátora, ktorý je zároveň emocionálne inteligentný a vie vychádzať s ľuďmi? Ak by ste uprednostnili prvého kandidáta, neboli by ste sami. V skutočnosti 67 percent manažérov ľudských zdrojov uviedlo, že by prijali kandidáta s vynikajúcimi mäkkými zručnosťami, aj keby mu chýbali technické schopnosti. Naopak, len 9 percent by prijalo niekoho s vynikajúcimi technickými referenciami, ale slabými mäkkými zručnosťami.
Väčšina spoločností si uvedomuje, že samotná efektívnosť nestačí na to, aby sa organizácia odlíšila od ostatných. Avšak aj tu platí pravidlo číslo jedna, ako napísať životopis: vždy prispôsobte svoj životopis zručnostiam, ktoré súvisia s danou pozíciou.
Pre tých, ktorí chcú pracovať v kreatívnej oblasti, je nevyhnutné pochopiť, že je potrebná kombinácia mäkkých aj tvrdých zručností. Ako človek pôsobiaci v oblasti marketingu si pravdepodobne veľmi dobre uvedomujete, ako rýchlo sa svet mení, najmä ak sa venujete digitálnemu marketingu. Podľa prieskumu spoločnosti McKinsey sú od začiatku pandémie veľmi žiadané zručnosti v oblasti projektového manažmentu. Ak chcú projektoví manažéri držať krok s konkurenciou, musia sa neustále zdokonaľovať.
Medzi ľuďmi pracujúcimi vo finančnom sektore platí pravidlo (dúfajme, že ide o vtip) - vždy uprednostňujte prácu pred osobným životom. Mnohí si myslia, že práca v IT znamená, že soft skills naozaj nepotrebujete, a úprimne povedané, nemôžu sa viac mýliť. Obchodníci sú „ľudia medzi ľuďmi“ a vo svojich životopisoch by rozhodne mali zdôrazniť svoje mäkké zručnosti. Radi ste obklopení ľuďmi? Potom ste sa narodili pre odvetvie pohostinstva! Je však dôležité preukázať tieto kvality aj v životopise.
Samozrejme, väčšina zručností, ktoré máte, sa môže v určitom momente hodiť. To však neznamená, že každá zručnosť patrí do životopisu.
Schopnosti, ktoré NEMÁTE: Pamätajte, že získanie väčšiny schopností vyžaduje veľa úsilia. Nevymýšľajte si ich len preto, aby vás prijali. V dlhodobom horizonte sa vám to vráti ako bumerang - pravdepodobne hneď, ako sa dostanete na pracovný pohovor.
Zastarané zručnosti: Viete, ako zálohovať súbory na diskete? Dobré, ale neuvádzajte to v životopise. Nechcete pôsobiť tak zastaralo ako diskety.
Schopnosti, ktoré nemajú nič spoločné s prácou: Potápanie je pôsobivá schopnosť. Je však úplne irelevantná, ak sa uchádzate o prácu na suchu. Pamätajte, že personalisti majú len obmedzenú pozornosť.
Prehnane používané módne výrazy: Ste flexibilný a rýchlo sa učíte? Ste vášnivo kreatívny, vždy motivovaný a zameraný na strategickú víziu? Aj keby to bola pravda, nespomínajte to. Toto sú niektoré z najviac prehnane používaných slov v životopisoch a personalisti sú unavení z ich videnia.
Schopnosti, ktoré by mal mať každý: Je samozrejmé, že každý, kto sa dnes uchádza o kancelársku prácu, má tieto schopnosti.
Ešte jedna vec. Ak sa snažíte zmestiť svoj životopis na jednu stranu, zvážte skrátenie časti o zručnostiach. V životopise ponechajte len kľúčové zručnosti, najdôležitejšia je tu relevantnosť. Uprednostnite tvrdé zručnosti uvedené v inzeráte a vynechajte všetko, čo je menej relevantné. Pamätajte, že na dnešnom rýchlo sa meniacom trhu práce sú vaše zručnosti vašou najväčšou devízou. Zameriavajte sa na to, čo skutočne záleží, a neustále rozvíjajte zručnosti potrebné pre vašu vysnívanú prácu.
Sebaanalýza a identifikácia vašich silných stránok
Nájsť si prácu, ktorá vás bude napĺňať, dávať zmysel a nevyčerpá vás do poslednej kvapky energie, je snom mnohých. Niektorí siahajú po koučingu, iní po testoch osobnosti. V konečnom dôsledku je kľúčové pochopiť sám seba.
- Ste rodený líder. Ste odvážny, súťaživý a motivovaný prekonávať výzvy. Keď máte jasný cieľ, idete si za ním s plným nasadením.
- Ste stabilný, trpezlivý a spoľahlivý. Potrebujete prostredie, kde môžete tvoriť, budovať a cítiť istotu.
- Ste komunikatívny, pohotový a zvedavý. Milujete rozmanitosť, rýchlosť a možnosť neustále sa učiť.
- Ste empatický, intuitívny a starostlivý. Máte dar vytvárať dôveru a bezpečné prostredie, čo z vás robí výnimočného lídra v oblastiach starostlivosti a porozumenia.
- Ste stvorený pre pozornosť, uznanie a tvorivosť. Máte prirodzený talent zaujať a viesť ostatných.
- Ste analytický, precízny a pracovitý. Baví vás poriadok, detail a zlepšovanie procesov.
- Ste vyrovnaný, diplomatický a estetický. Viete sprostredkovať mier, pochopiť obe strany a rozhodovať s citom.
- Ste intenzívny, hĺbavý a odhodlaný. Máte radi tajomstvá, stratégiu a výzvy.
- Ste zvedavý, nezávislý a optimistický. Túžite po slobode, cestovaní a objavovaní nových obzorov.
- Ste cieľavedomý, zodpovedný a disciplinovaný. Viete, čo chcete, a pracujete na tom trpezlivo a dôsledne.
- Ste originálny, vizionársky a nezávislý. V práci potrebujete slobodu a priestor na nové nápady.
- Ste tvorivý, citlivý a vnímavý. Váš vnútorný svet je bohatý a túžite robiť niečo, čo má duchovný alebo umelecký rozmer.
Astrológia nie je dogma, ale môže byť zrkadlom. Namiesto otázky „Čo by som mal robiť?“ sa možno spýtajte: „Aká práca mi dáva zmysel? Čo chceš ísť študovať?“
Záväzok k sebaspoznaniu a osobnému rastu
Nedávna štúdia rozdelila ľudí do 16 skupín a priradila k nim vhodné povolania, čo naznačuje, že existuje silná korelácia medzi našimi mentálnymi predispozíciami a kariérnym naplnením. Práca podľa mentálnych predispozícií nie je len o výbere zamestnania, ale o hlbšom pochopení seba samého. Rozhodnutie o tom, akú prácu chceme vykonávať, je prvým krokom. Rozhodujúce je začať, vytrvať a neustále sa zlepšovať, pričom využívanie nástrojov ako MBTI, RIASEC testy či koučing môže byť neoceniteľnou podporou na tejto ceste. V konečnom dôsledku, práca, ktorá nás napĺňa, je tá, ktorá harmonizuje s našou vnútornou podstatou.